水滴公司

校招

岗位信息

招聘岗位
校招-AI Native 产品经理
工作城市
北京
学历要求
本科
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
截止日期
未公布(以企业官网为准)
发布日期
2026-09-07

📋 岗位职责 / 任职要求

【岗位职责】 团队介绍:水滴保是水滴公司旗下互联网保险平台,2017 年 5 月上线,累计服务保险客户 1.23 亿、产品 2397 款、合作保司 100 家。平台用自研 "水滴水守大模型" 驱动全流程经营提效,让每个普通人都能买得到、买得起、赔得快的保险。龙虾保产品组核心职责为 AI 内容增长产品的产品设计与迭代,围绕内容自媒体的真实工作场景,参与账号诊断、选题推荐、脚本共创、视频/图文生产、发布激活和询盘归因等链路建设。通过 AI-native 的产品思维、数据分析和快速原型,把用户问题转化为可上线、可验证、可复用的产品能力。 岗位职责: 1. AI 产品与 Agent 工作流设计:参与高光捕手、一念成片、图文搭子等产品的工作流设计,将账号诊断、选题、脚本、生产、发布和反馈拆解为可执行的 AI Agent 流程,并通过 Prompt、规则和评测样本持续提升输出质量。 2. 数据驱动激活与留存:维护活跃、留存和激活漏斗看板,定位注册、绑定、首次生成、下载/采纳、发布和付费等环节的流失问题;每条诊断需给出数据证据、建议动作和受益对象,并跟进产品改动后的效果。 3. 用户问题与内容增长验证:结合用户访谈、社群反馈、历史案例和内容数据,理解保险经纪人在“不会选题、不会生产、无法坚持、发后无反馈”等环节的真实障碍,设计小样本实验,验证哪些产品体验能够带来首次价值、留存和付费。 4. AI 工具与快速原型落地:使用大模型、低代码或原型工具完成用户反馈归类、Prompt 调试、流程原型和功能演示;在研发投入前验证方案可行性,并与研发、设计、运营协作完成需求、验收、上线和复盘。 【任职要求】 一、基础门槛 - 学历: 本科及以上学历,专业不限;计算机、产品、设计、新闻传播、市场营销、金融保险、统计学等背景优先。 - 项目经验:不要求工作年限;有产品、数据分析、增长实验、AI 应用、内容创作或校园项目经验即可。更看重是否真正做过一个项目,并根据反馈持续迭代。 - 核心素质:对用户问题敏感,逻辑清晰,愿意处理数据和核对事实;能够把复杂问题拆成目标、流程、任务和验收标准,并关注“谁会使用、解决了什么问题、结果如何”。 二、AI专项能力 - AI 生产力工具:日常使用 ChatGPT、Claude、Gemini、豆包、通义或其他大模型,能够通过上下文设计、Prompt、结构化输入和多轮迭代提升输出质量,而不是只停留在“会问问题”。 - AI 产品理解:理解生成式 AI、Agent、Prompt、RAG、多模态等基本概念,愿意关注工具能力边界,并能对 AI 输出进行事实、质量、合规和用户价值判断。 - 人机协同工作流:能将 AI 嵌入“用户问题 → 产品方案 → 内容生产 → 数据反馈”的工作流,理解哪些环节适合自动化,哪些环节必须由人做判断。 三、加分项 - 有 AI 产品、Agent、Prompt、自动化工作流或个人 AI 作品集者优先。 - 有短视频、图文、自媒体、社群或内容增长项目经验者优先;有从 0 到 1 做出真实作品或指标结果者优先。 - 了解保险、金融、医疗、养老、销售或私域经营场景者优先。 你将获得: 1.体系化的 AI 产品经理成长路径 —— 从需求调研、方案设计、原型输出到上线复盘,完整参与 AI 产品全流程; 2.实战化的 AI 产品项目机会 —— 直接参与公司核心 AI 产品的设计与落地,独立负责模块化任务,积累可量化的业务成果; 3.AI 工具深度实战 —— 接触并实操主流大模型、Agent 平台、AI 工作流搭建等前沿 AI 工具,赋能产品设计与效率提升; 4.一对一导师带教机制 —— 配备资深 AI 产品 / 产品专家 mentor,从方法论到业务实战全周期辅导; 5.跨部门协作视野 —— 与技术、运营、业务、算法等多团队紧密协同,建立完整的 AI 驱动业务协作认知。

🏢 企业简介

总部北京

水滴公司是国内领先的保险科技与健康服务平台,总部位于北京,专注于通过技术创新推动保险与医疗健康服务的普惠化。公司依托大数据、人工智能等前沿技术,构建起涵盖水滴保、水滴筹等多元业务体系,在保险中介及大病救助领域具备显著的行业影响力。目前业务布局覆盖北京、深圳、西安等多个城市,其中深圳与西安团队重点承接技术研发与区域运营职能,协同总部形成高效联动。对于应届毕业生而言,公司处于保险科技与数字医疗的快速发展赛道,技术驱动的业务模式与清晰的战略前景,能够为青年人才提供贴近产业前沿的实践机会与多元成长空间。

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🎯 AI校招画像 (来源:校招宝数据聚合)

🏢 公司文化与工作氛围
互联网保险科技公司,数据与增长导向,产品迭代快;团队年轻、跨部门协作频繁,AI工具已深度进入日常工作流。建议在面试环节向面试官了解团队协作方式与管理风格,以官方公告为准。
⏰ 加班情况与工作强度
互联网节奏,产品与运营岗在活动与版本节点加班较多;具体作息与值班安排以团队为准。具体作息、值班与出差安排建议在面试沟通时确认,以官方公告为准。
💰 薪资待遇与年终奖
库内无薪资数据,以官方公告为准。互联网产品岗通常为月薪加绩效与期权,建议在offer阶段确认期权归属周期与考核方式。建议在offer沟通阶段书面确认基本工资、绩效奖金与年终奖的构成及发放口径,并了解试用期薪资比例、调薪周期与社保公积金缴纳基数,以官方公告为准。
🎁 福利体系
库内无福利明细,以官方公告为准。一般含五险一金、补充医疗、餐补与年度体检,建议在offer阶段书面确认期权与补贴项目。建议在offer沟通时向HR索要书面福利清单,重点确认五险一金缴纳基数、补充医疗与体检、住房与交通补贴、年假与节日福利等项目的具体标准,以官方公告为准。
📋 校招流程经验
网申、简历筛选、笔试或测评(产品岗常有案例分析)、业务面两到三轮、HR面、offer;2027届批次自2026年8月起滚动,招满即止。
🚀 投递建议与避坑指南
官方ATS为wdh.jobs.feishu.cn(51条)与jobs.waterdrop-inc.com,建议优先走飞书ATS。产品岗明显向AI倾斜,JD要求围绕GEO(生成式搜索优化)搭建内容中台、Prompt模板与评测标准,简历需体现大模型应用或内容策略经验;运营岗偏保险内容与腾讯生态(视频号、小程序、企业微信)转化。
👥 员工口碑与离职率评价
库内无员工评价数据。公开反馈对业务成长速度与AI投入评价较好,也有对组织调整与考核压力的讨论,建议了解目标业务线的现状。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
产品14个与运营14个并列第一,且AI相关产品岗密集,说明公司在用大模型重构保险内容生产与质检流程;技术岗投放很少,研发可能以社招为主。

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ℹ️ 信息来源

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