水滴公司
岗位信息
招聘岗位
校招-AI内容运营
工作城市
北京
学历要求
本科
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
截止日期
未公布(以企业官网为准)
发布日期
2026-11-10
📋 岗位职责 / 任职要求
【岗位职责】
所在团队介绍
内容增长视频号团队隶属于水滴保内容运营团队,负责保险产品的视频内容:从选题策划、脚本创作、拍摄剪辑,到投放跑量和数据复盘,全链路都在团队手里,不仅能从内容角度更能从商业链路上获得全面的认知。
一支ai运用的炉火纯青的团队,从选题到视频,拥有一系列真实业务里跑得通的ai内容工作流。
一支年轻的团队,大多是95后/00后,大家既是内容创作者,也是数据的“读者”,这里不看资历看想法,沟通直接、扁平,团队年轻化,如果你喜欢刷短视频的时候琢磨它为什么火,欢迎加入我们!
岗位职责:
1. 内容平台操盘:负责视频号、抖音账号(含矩阵号)的内容策划、选题、脚本、拍摄与剪辑统筹,以及发布节奏。目标是让账号持续产出有传播力的爆款内容,带动粉丝、播放和转化增长;
2. 选题与节奏把控:跟踪热点、社会情绪和用户需求,建立选题库。把控视频的开头钩子、叙事节奏、情绪起伏和结尾引导,提升点击率、完播率、互动率和转发率;
3. 数据驱动迭代:分析播放、完播、点赞、转发、关注等数据,拆解爆款内容特征,复盘成功和失败案例,沉淀可复用的内容方法,并持续做 A/B 测试;
4. 多平台研究:研究抖音、快手、小红书、B站、视频号等平台的算法机制、流量逻辑和用户差异,把其他平台验证过的玩法迁移和改造到视频号;探索视频号与公众号、直播、私域的联动玩法;
5. AI 赋能内容生产:熟练使用 AI 工具完成选题挖掘、脚本生成、配音、剪辑、数字人和 AIGC 画面生成等环节,搭建“选题 → 脚本 → 成片”的 AI 内容生产工作流,能独立完成从脚本策划到成片输出的全流程,并探索 AI 原生内容的新形态;
6. 合规把关:熟悉视频号内容审核标准,对成片做合规初审,规避敏感词和违规风险;
7. 创新探索:主动尝试新内容形式、新账号方向和新增长打法,在不确定中找机会,从 0 到 1 孵化新账号或新栏目。
【任职要求】
任职要求
学历与实习要求:
1. 2027届本科及以上应届毕业生,专业不限。新闻传播、广告、数字媒体、影视编导等相关专业优先;
2. 有内容运营实习、用户增长实习、AI 项目或创业实践经历者优先。
专业能力:
1. 懂内容:选题敏感,网感好,懂梗且能用到创作中;懂得把握短视频的节奏和情绪,有讲故事的能力,审美在线;
2. 能熟练使用剪映、PR、FCP 等剪辑工具,能拍、能剪、能做后期。
3. 有流量作品:独立或主导做出过大流量视频,或有从 0 运营到万粉以上的账号经历。
AI能力:
1. 对 AI 有浓厚兴趣,长期关注 AIGC 发展;实际用过 ChatGPT、DeepSeek、豆包、可灵、即梦、Midjourney、Runway 等工具参与内容创作。有 AI 视频作品或自建 AI 工作流者优先。
软性/通用能力:
1. 创业者心态:喜欢创新、不怕试错,有很强的主人翁意识和自驱力。愿意把事情当成自己的事业来做,结果导向,能在快节奏、高不确定的环境里持续投入;
2. 数据敏感,能通过数据发现和定位问题;学习能力和复盘能力强,沟通顺畅,有团队协作精神。
其他加分项:
1. 在校期间有自媒体创业、MCN 实习、校园媒体运营或大厂内容运营实习经历;
2. 熟悉视频号生态,有视频号矩阵号运营经验,了解视频号与公众号、直播、私域的联动玩法;
3. 有个人 IP 账号,有出镜经验,或在某个垂直领域积累了一定影响力;
4. 有搭建 AIGC 视频 Agent 或 workflow、编程或自动化工具的使用经验。
你将获得什么?
1. 直接操盘核心账号,对结果负责,从 0 到 1 的完整操盘经历,成长空间大,入职就有一对一导师,和清晰的培养计划;
2. 复合能力:内容创作、投放数据分析和 AI 工具应用一起练,是现在内容行业最稀缺的组合;
3. 行业前沿的专家培训,带你迅速看清全行业风向;
4. 前沿 AI 工具和资源支持,可以大胆尝试 AI 内容创新;
5. 扁平高效的团队,鼓励试错,好的想法能很快落地。
🏢 企业简介
总部北京
水滴公司是国内领先的保险科技与健康服务平台,总部位于北京,专注于通过技术创新推动保险与医疗健康服务的普惠化。公司依托大数据、人工智能等前沿技术,构建起涵盖水滴保、水滴筹等多元业务体系,在保险中介及大病救助领域具备显著的行业影响力。目前业务布局覆盖北京、深圳、西安等多个城市,其中深圳与西安团队重点承接技术研发与区域运营职能,协同总部形成高效联动。对于应届毕业生而言,公司处于保险科技与数字医疗的快速发展赛道,技术驱动的业务模式与清晰的战略前景,能够为青年人才提供贴近产业前沿的实践机会与多元成长空间。
投递方式
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🎯 AI校招画像 (来源:校招宝数据聚合)
🏢 公司文化与工作氛围
互联网保险科技公司,数据与增长导向,产品迭代快;团队年轻、跨部门协作频繁,AI工具已深度进入日常工作流。建议在面试环节向面试官了解团队协作方式与管理风格,以官方公告为准。
⏰ 加班情况与工作强度
互联网节奏,产品与运营岗在活动与版本节点加班较多;具体作息与值班安排以团队为准。具体作息、值班与出差安排建议在面试沟通时确认,以官方公告为准。
💰 薪资待遇与年终奖
库内无薪资数据,以官方公告为准。互联网产品岗通常为月薪加绩效与期权,建议在offer阶段确认期权归属周期与考核方式。建议在offer沟通阶段书面确认基本工资、绩效奖金与年终奖的构成及发放口径,并了解试用期薪资比例、调薪周期与社保公积金缴纳基数,以官方公告为准。
🎁 福利体系
库内无福利明细,以官方公告为准。一般含五险一金、补充医疗、餐补与年度体检,建议在offer阶段书面确认期权与补贴项目。建议在offer沟通时向HR索要书面福利清单,重点确认五险一金缴纳基数、补充医疗与体检、住房与交通补贴、年假与节日福利等项目的具体标准,以官方公告为准。
📋 校招流程经验
网申、简历筛选、笔试或测评(产品岗常有案例分析)、业务面两到三轮、HR面、offer;2027届批次自2026年8月起滚动,招满即止。
🚀 投递建议与避坑指南
官方ATS为wdh.jobs.feishu.cn(51条)与jobs.waterdrop-inc.com,建议优先走飞书ATS。产品岗明显向AI倾斜,JD要求围绕GEO(生成式搜索优化)搭建内容中台、Prompt模板与评测标准,简历需体现大模型应用或内容策略经验;运营岗偏保险内容与腾讯生态(视频号、小程序、企业微信)转化。
👥 员工口碑与离职率评价
库内无员工评价数据。公开反馈对业务成长速度与AI投入评价较好,也有对组织调整与考核压力的讨论,建议了解目标业务线的现状。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
产品14个与运营14个并列第一,且AI相关产品岗密集,说明公司在用大模型重构保险内容生产与质检流程;技术岗投放很少,研发可能以社招为主。
ℹ️ 信息来源
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