新城控股集团股份有限公司上海分公司

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岗位信息

招聘岗位
新城控股2027届【筑梦生】校园招聘
工作城市
长沙市 株洲市 湘潭市 衡阳市 邵阳市 岳阳市 常德市 张家界市 益阳市 郴州市 永州市 怀化市 娄底市 湘西土家族苗族自治州 仙桃市 天门市 潜江市 神农架林区 武汉市 十堰市 黄石市 襄阳市 宜昌
学历要求
本科及以上
💰 薪资参考
7K-9K/月
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
截止日期
2027-11-11
发布日期
2026-11-11

📋 岗位职责 / 任职要求

【职位描述】 岗位职责: 新城控股2027届【筑梦生】校园招聘 一、公司介绍 新城控股()创立于1993年,总部设于上海。经过33年的快速发展,已成为跨足商业、住宅、酒店、养老、办公等领域的多元化集团公司。 “吾悦广场”是新城控股旗下的城市综合体项目品牌。截至2026年8月25日,已在全国147个大中城市落子布局,累计开业及筹备项目达212座,其中已开业181座,商场开业数量稳居中国境内外上市公司首位。 二、筑梦生计划 1、关于筑梦生 筑梦生计划始于2020年,是吾悦商管针对应届生打造的校招品牌,旨在培养深耕商业赛道的专业人才。 2、培养计划 “1-2-3”培养方案 l 1年定级,潜力可期 通过拉长周期的“体验式轮岗”,清晰职业发展方向,明确所属岗位在业务全局中的定位、价值,理解上下游业务内容,完成角色转型。 l 2年定岗,实力使燃 顺利通过公司内部的“社会实践”,完成定岗,掌握专业核心技能,可独立完成工作。 l 3年成才,一再攀升 可独挡一面,达到公司经理级岗位标准,并通过内部人才“再招聘”,能够为上下游关联岗位提供专业支持。 三、招募计划 1、招聘对象 2027届本科及以上学历应届毕业生。 2、招聘岗位 【业务类】招商管理 营运管理 企划管理 3、工作地点 覆盖广泛,灵活选择。包含但不限于上海、天津、重庆、成都、武汉、南京、杭州、长沙、长春、西安、乌鲁木齐 等全国158+大中城市。 任职要求: 2027届统招本科及以上应届生 投递说明: 初试-复试-终试-签约 【单位简介】 公司介绍 (1)关于新城控股 新城控股()创立于1993年,总部位于上海。历经31年跨越式成长,已发展成为跨足住宅、商业、养老、办公等领域的综合性房地产集团。截至2023年底,公司总资产达人民币3741.09亿元;公司坚持以上海为中枢,长三角为核心,向珠三角、环渤海和中西部扩张的“1+3”战略布局,截至目前已进驻全国142个大中城市。 秉承“让幸福变得简单”的企业使命,公司不断夯实各项能力,面对行业新格局,持续践行“住宅+商业双轮驱动”战略模式。一方面持续提升品质、优化服务,坚持“保交付、保民生、保品质”,2024上半年,新城在深圳、南京、苏州等各大城市密集交付超 5.7 万套商品房,让每一位业主都能在“新城质造”找到属于自己的美好生活;另一方面不断优化商业全周期能力,从“持有资产运营、轻资产运营、社区商业运营、商业内容孵化与投资”出发,灵活匹配商业模块,经过 12 年发展,全国开业及在建吾悦广场城市综合体已达到 201 座,规模位于行业第二。 (2)关于吾悦广场 “吾悦广场”是新城控股集团旗下的城市综合体项目品牌,以打造“幸福商业”为愿景,以“深度运营”为经营模式,以“用户思维”为根本,致力于从空间运营到用户运营,从招商思维到经营思维,从客流营造到用户服务的转变,构建以用户为核心,满足业主、商家、用户和商管等多方价值诉求的新型价值关系。 2012年5月,第一座吾悦广场在常州武进开业,“吾悦广场”品牌诞生;2014年,集团升级商业战略,“吾悦广场”发展全面提速;此后“吾悦广场”品牌不断提速发展,逐渐遍布中国大江南北,成为城市居民身边的生活休闲娱乐中心之一。吾悦广场的足迹已遍布上海、天津、重庆、南京、长沙、长春、西安等国内城市,2024年上半年,商业运营总收入达到62.12亿元。 【其他信息】 职位类别:储备干部培训生 招聘人数:10 需求专业:不限专业 单位规模:5000-10000人 单位性质:其他企业(含民营企业等) 福利标签:岗前培训 扁平管理 岗位晋升 健康体检 所属行业:房地产业

🏢 企业简介

一、公司介绍 新城控股(601155.SH)创立于1993年,总部设于上海。经过32年的快速发展,已成为跨足商业、住宅、酒店、养老、办公等领域的多元化集团公司。 “吾悦广场”是新城控股旗下的城市综合体项目品牌。截至目前,全国开业及筹备吾悦广场205 座,足迹遍布国内141个城市,已开业大型购物中心175座,位居中国上市公司首位。我们以全流程精细化运营为核心,深度整合商业规划、招商运营、营销推广的全维度资源,构建吾悦商业生态体系。在吾悦,不仅是从事一份工作,更是参与塑造一座城市的繁华。 二、新睿计划 1、关于新睿: 新睿计划始于2000年,是新城控股面向优秀应届毕业生所定制的精英人才培养项目,聚焦商业管理核心业务需求,为公司打造中高层管理人才梯队。 2、专属培养方案 公司为新睿群体专属定制“3-6-9”培养计划,设定分阶段成长目标,全链路带教培养。 0-3年,融入历练 通过“体验式轮岗”快速融入业务,通过“实战化锻炼”清晰职业发展方向,在专业领域深度成长,掌握招商、营运和企划等专业核心技能,在实操中锻炼,初步崭露头角。 本阶段目标是通过三年时间将新睿培养为商业领域的专业岗位(经理级)。 3-6年,加速成长 持续培养和深化专业能力,提升个人管理能力,顺利通过公司内部的业务实践,能带领团队实现结果落地,在实战中证明自己,能够独当一面。 本阶段目标是通过六年时间将新睿培养为项目部门的核心岗位(总监级)。 6-9年,突破飞跃 进一步全面发展,提高经营决策能力,达到项目公司总经理的岗位标准,成为公司发展的中流砥柱,独领一方。 本阶段目标是通过九年时间将新睿培养为商业项目总经理或集团对应关键岗位(总经理级)。 三、招募计划 招聘对象:2026届本科及以上学历应届毕业生 工作地点:包括但不限于上海、天津、重庆、南京、长沙、长春、西安等国内 141 个大中城市。

投递方式

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