V·STAR

实习

岗位信息

招聘岗位
Growth Product Intern 增长产品实习生
工作城市
北京
学历要求
本科
是否笔试
未明确
招聘批次
实习
发布日期
2026-05-13

📋 岗位职责 / 任职要求

【岗位职责】 工作内容: 1、Drive organic web traffic growth through SEO strategies (keyword research, TDK optimization, content & internal linking). 2、Design viral growth campaigns (referral programs, unlock-with-help, group-buying) to lower CAC. 3、Track core growth metrics and identify funnel drop-offs to drive product improvements. 4、Run A/B tests to optimize copy, layout, and sharing mechanisms. 5、Conduct competitive research and share growth insights. 1、自然流量增长: 协助负责公司Web端的自然流量增长。参与关键词挖掘与布局策略,跟进页面TDK优化、内容建设及内链结构调整,落地页优化等提升搜索引擎的收录与自然排名 2、裂变玩法设计: 深入挖掘用户社交心理与分享动机,协助策划并落地裂变增长玩法(如:邀请有奖、助力解锁、拼团拉新等),优化分享链路,降低获客成本 3、数据监控与漏斗分析: 建立并追踪增长核心指标看板(流量、分享率、转化率、K-Factor等)。通过数据漏斗定位流失节点,输出产品优化策略并推动落地。 4、A/B 测试与迭代: 协助设计增长实验,通过A/B测试验证不同文案、页面布局、分享机制对转化率的影响,以数据驱动产品快速迭代。 5、竞品与行业调研: 持续关注行业内优秀的自然增长案例与创新裂变玩法,定期输出竞品分析报告与增长洞察。 【任职要求】 1、Bachelor's/Master's student, Class of 2027 or later. STEM, Statistics, Psychology, Marketing majors preferred. 2、Basic knowledge of SEO or viral growth models. 3、Strong data sense; Excel required, SQL is a plus. 4、Self-motivated, user-empathic, and great at cross-team collaboration. 5、Internship Commitment:4+ days/week, 6+ months preferred. 1、学历及背景: 本科及以上学历在读,2027届及以后毕业,理工科、统计学、心理学、市场营销等相关专业优先。 2、专业认知:了解SEO的基本逻辑(如爬虫、索引、权重)或熟悉常见的互联网裂变模式。 3、数据敏感度: 具备良好的数据分析能力与逻辑思维。熟练使用Excel,会使用SQL进行基础数据提取者优先。 4、综合素质: 具备极强的执行力、自驱力和用户同理心;跨部门沟通能力强,能与研发、设计、运营团队高效协作。 5、每周可实习 4 天及以上,能连续实习 6个月以上。

🏢 企业简介

总部上海

V·STAR是一家专注于前沿科技与创新服务的企业,业务覆盖智能解决方案、数字内容运营及全球化技术合作等多个方向,在国内相关领域保持活跃的市场参与度与行业影响力。公司总部位于上海,并在北京、杭州及海外等地设有业务布局与招聘需求,持续拓展跨区域协同能力。依托灵活的技术架构与多元业务矩阵,V·STAR在人工智能应用、数据驱动产品和国际化项目交付上稳步投入,为团队提供贴近产业前沿的实践场景。对于应届毕业生而言,这里能够接触真实复杂的业务课题,在跨城市及海外协作中积累经验,伴随企业在新兴市场的扩展获得清晰的职业成长空间。

投递方式

投递入口需登录后查看,登录 / 注册 即可使用

🎯 AI校招画像 (来源:DeepSeek AI搜索)

🏢 公司文化与工作氛围
vivo企业文化,强调'本分、诚信、品质、团队'。省公司营销管培生注重实战能力和领导力培养,团队年轻有活力。
⏰ 加班情况与工作强度
营销管培生需从终端销售做起,门店轮岗期间工作强度较大,需接受全省调配和出差。总部职能岗工作强度中等。手机行业竞争激烈,业绩压力较大。
💰 薪资待遇与年终奖
7-9k/月,13薪,综合年薪8-10万。外派有安家补贴。晋升区域经理后年薪15-25万,3-5年可晋升部门负责人。
🎁 福利体系
六险一金、年度体检、外派安家补贴、13薪、年终奖、差旅补贴、通讯补贴、转正安家补贴、全阶段导师带教、外教专项培训、全国跨区域交流、海内外旅游、月度团建、生日会、员工购机优惠。
📋 校招流程经验
网申/宣讲会→初试→在线测评→复试→终试→录用→入职。面试注重考察领导力、沟通能力和对手机行业的理解。
🚀 投递建议与避坑指南
专业不限,本科及以上学历。需接受全省范围内岗位及地域安排,服从出差、外派。面试中突出领导力、抗压能力和市场敏感度。vivo省公司独立招聘,与vivo总部校招是不同渠道。
👥 员工口碑与离职率评价
员工认可vivo品牌和管培生培养体系,认为3-5年晋升部门负责人的路径清晰;部分员工反映终端轮岗辛苦、外派不确定性大、手机行业业绩压力大。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
2027届招聘规模稳定,vivo在国内手机市场份额领先,线下渠道持续扩张,营销管培生需求稳定。

ℹ️ 信息来源

本条招聘信息由校招宝转载自 飞书招聘系统(企业校招官网),版权归原发布方所有,校招宝仅作信息聚合与导航。
招聘信息以官方原文为准,投递前请核实截止日期与要求。如涉侵权或信息有误,请邮件联系 kknee@qq.com,我们将在 24 小时内处理。