V·STAR

实习

岗位信息

招聘岗位
Multilingual Localization & SEO Growth Intern多语言本地化与 SEO 增长实习生
工作城市
北京、杭州
是否笔试
未明确
招聘批次
实习
发布日期
2026-08-07

📋 岗位职责 / 任职要求

【岗位职责】 Job Responsibilities (Job Description)​ 1、Corpus & Keyword Building (AI-Enabled):​ Leverage AI tools to discover and organize industry keywords, long-tail keywords, and common search expressions in the target language. Help build and continuously maintain a localized corpus and a dedicated terminology glossary. 2、Product Copy Localization & Quality Control:​ Participate in multilingual translation and proofreading of website and product interface content. Help establish and refine an "AI first draft + human review" copy quality-control mechanism to ensure output is accurate and natural. 3、Core Funnel Experience Optimization:​ Based on the language habits and cultural context of the target market, provide localization suggestions and UX/UI copywriting optimization for core product pages and key conversion paths, improving the experience for overseas users. 4、SEO & International Content Growth:​ Actively participate in multilingual SEO strategy execution and content operations. By optimizing page content and the search experience, help increase natural search traffic, click-through rates, and conversion for multilingual sites. 岗位职责(Job Description) 1. 语料库与关键词建设(AI赋能): 借助 AI 工具挖掘并整理目标语言的行业关键词、长尾词及常用搜索表达,协助建立并持续维护本地化语料库与专属术语表。 2. 产品文案本地化与质量把控: 参与网站及产品界面的多语言翻译与校对工作,协助搭建并完善“AI初译+人工复核”的文案质量把控机制,确保输出内容准确、地道。 3. 核心链路体验优化: 结合目标市场的语言习惯与文化背景,为产品核心页面与关键转化路径提供本地化表达及 UX/UI 文案优化建议,提升海外用户体验。 4. SEO与海外内容增长: 深度参与多语言 SEO 策略执行与内容运营,通过优化页面内容与搜索体验,助力提升多语言站点的自然搜索流量、点击率及转化效果。 【任职要求】 Basic Requirements 1、Solid Language Foundation:​ Proficiency in at least one of the following languages: Spanish, French, Japanese, Korean, Russian, Portuguese, or Italian (with TEM-8 or an equivalent highest-level language certification). Strong reading and comprehension skills in both Chinese and English. Excellent language intuition, with the ability to accurately assess the accuracy, naturalness, and localization quality of translations. 2、Embracing Cutting-Edge Technology:​ Strong interest in AI tools (e.g., ChatGPT, Claude), 3D generation, design tools, gaming, animation, or creative products. Eager to explore the application of AI in language and content fields. 3、Meticulous & Execution-Oriented:​ Detail-oriented and responsible at work, with solid logical and organizational skills. Able to systematically record localization issues using standardized templates and deliver high-quality suggestions for improvement. Bonus Qualifications (Preferred)​ 1、Local Cultural Insight:​ Familiarity with the expression habits, search preferences, popular culture, or content ecosystems of the target language country/region. 2、Relevant Experience:​ Internship or project experience in translation, localization testing (LQA), content operations, SEO, or overseas marketing. 【基本要求】 1. 语言基础扎实: 精通西、法、日、韩、俄、葡、意中的至少一种语言(具备专八或同等最高级别语言证书),同时具备优秀的中文及英文理解能力。语感极佳,能精准判断译文的准确性、自然度及本土化程度。 2. 拥抱前沿科技: 对 AI 工具(如 ChatGPT、Claude 等)、3D 生成、设计工具、游戏、动画或创作类产品有浓厚兴趣,乐于探索 AI 在语言和内容领域的应用。 3. 严谨细致与执行力: 工作细心负责,具备良好的逻辑整理能力,能规范地使用模板记录本地化问题,并输出高质量的修改建议。 【加分项(优先考虑)】 1. 懂本地文化: 熟悉目标语言国家/地区的用户表达习惯、搜索偏好、流行文化或内容生态。 2. 有相关经验: 具备翻译、本地化测试(LQA)、内容运营、SEO 或海外市场营销相关的实习或项目经验。

🏢 企业简介

总部上海

V·STAR是一家专注于前沿科技与创新服务的企业,业务覆盖智能解决方案、数字内容运营及全球化技术合作等多个方向,在国内相关领域保持活跃的市场参与度与行业影响力。公司总部位于上海,并在北京、杭州及海外等地设有业务布局与招聘需求,持续拓展跨区域协同能力。依托灵活的技术架构与多元业务矩阵,V·STAR在人工智能应用、数据驱动产品和国际化项目交付上稳步投入,为团队提供贴近产业前沿的实践场景。对于应届毕业生而言,这里能够接触真实复杂的业务课题,在跨城市及海外协作中积累经验,伴随企业在新兴市场的扩展获得清晰的职业成长空间。

投递方式

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🎯 AI校招画像 (来源:DeepSeek AI搜索)

🏢 公司文化与工作氛围
vivo企业文化,强调'本分、诚信、品质、团队'。省公司营销管培生注重实战能力和领导力培养,团队年轻有活力。
⏰ 加班情况与工作强度
营销管培生需从终端销售做起,门店轮岗期间工作强度较大,需接受全省调配和出差。总部职能岗工作强度中等。手机行业竞争激烈,业绩压力较大。
💰 薪资待遇与年终奖
7-9k/月,13薪,综合年薪8-10万。外派有安家补贴。晋升区域经理后年薪15-25万,3-5年可晋升部门负责人。
🎁 福利体系
六险一金、年度体检、外派安家补贴、13薪、年终奖、差旅补贴、通讯补贴、转正安家补贴、全阶段导师带教、外教专项培训、全国跨区域交流、海内外旅游、月度团建、生日会、员工购机优惠。
📋 校招流程经验
网申/宣讲会→初试→在线测评→复试→终试→录用→入职。面试注重考察领导力、沟通能力和对手机行业的理解。
🚀 投递建议与避坑指南
专业不限,本科及以上学历。需接受全省范围内岗位及地域安排,服从出差、外派。面试中突出领导力、抗压能力和市场敏感度。vivo省公司独立招聘,与vivo总部校招是不同渠道。
👥 员工口碑与离职率评价
员工认可vivo品牌和管培生培养体系,认为3-5年晋升部门负责人的路径清晰;部分员工反映终端轮岗辛苦、外派不确定性大、手机行业业绩压力大。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
2027届招聘规模稳定,vivo在国内手机市场份额领先,线下渠道持续扩张,营销管培生需求稳定。

ℹ️ 信息来源

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