科大讯飞
📋 招聘信息（165 条）
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📢 校招画像 · 来自官方公告
科大讯飞研究院2027届飞星计划启动，招顶尖高校应届硕博研究算法人才
🎓 校招对象2027届
🎯 面向对象2027届顶尖技术类应届硕博毕业生，国内外顶尖高校应届硕博毕业生
💰 薪资参考- 整体平均薪酬：有网友整理的讯飞内部人才薪资明细显示，全员平均薪酬约为37.08万元/年。注意这是全员平均，包含资深员工，并非校招起薪。
- 校招宣传口径：招聘宣传标题提及“月入30000+”，但该数字应视为特定高薪岗位或宣传峰值，并非所有校招岗位的统一水平。
- 实习技术岗：2027届实习招聘中，技术岗实习月薪高达1万元以上。
- 辅导老师类岗位（教育方向）：月薪5000—8000元，入职即缴纳五险一金。
- 年终奖：员工福利中明确提到“年底多薪”
不同岗位薪资差异较大，技术岗与教育服务岗差距明显。
📋 招聘情况
为研究算法类顶尖人才专项招聘，招AI研究算法工程师多方向，提前锁定offer百分百入职研究院
💡 价值亮点
深度参与行业一流大模型研发；专属导师带教与定制培养计划；极具竞争力薪资及福利与优先发展机会
🧭 岗位方向
AI研究算法工程师（多方向），含语音/认知/多模态大模型、智能语音、NLP、CV等
🚀 投递要点
值得投的岗位：AI大模型算法、AI应用开发、智慧教育/医疗/车载等核心落地业务线的研发岗。这些方向资源多，成长快，且符合公司战略重心。
警惕绩效回溯：有员工爆料，前半年绩效正常发，后半年如果绩效打低分，会追溯扣除之前多发的绩效工资。
问清薪资基数：谈Offer时一定要和HR确认五险一金的缴纳基数，以及年终奖的“保底”承诺是否写进合同。
选岗别盲目：每人最多投2个岗位，志愿提交后无法修改。一定要提前了解该岗位所属的BG（业务集团）和部门口碑，不同部门体验天差地别。
面试准备：一定要提前了解讯飞星火大模型及其核心产品矩阵，面试中结合具体行业场景（如教育、政企办公）来回答技术方案，不要只讲空泛的技术名词。
由公众号官方招聘公告自动提炼，仅供参考
📝 笔面经精华（14 篇）
✍️ 笔面试经验 11 篇
🔑 核心要点
- 自我介绍后深挖创业经历与思考
- 阿里实习项目需讲清需求到上线全流程
- 准备钩子引导面试官提问
- 考察产品sense：功能迭代思路与理由
- 介绍喜欢APP并分析其商业化及用户流失归因
- 反问环节可问产品策划能力培养
⚠️ 注意事项
- 简历内容需提前梳理清楚，避免被问卡壳
- 实习项目要牢记全流程与上线后数据
- 商业化问题需考虑用户流失及归因
- 被问offer情况时如实回答但注意措辞
- 原文未给具体题面与代码，需看来源链接
💡 实用建议
- 面试前把实习项目按需求-落地-数据串成故事
- 准备1-2款APP的深度分析含商业化思考
- 主动在回答中埋钩子引导面试官追问
- 反问环节问能力成长类问题显上进心
- 先限时独立做，再对照解析补漏
🏢 公司口碑 3 篇
🔑 核心要点
- DeepSeek深度学习研究员50-80k·14薪，实习日薪约500元
- 华为本科月薪15-35k，博士70-100k，城市差异大
- 百度约80%岗位为AI技术相关，本科年薪20-30万
- 腾讯青云计划AI大模型扩招超50%，字节招4000+人
- 商汤、讯飞、阿里均要求AI项目经验或顶会论文
- 北京通智院为博士硕士解决户口、人才用房、子女入学
⚠️ 注意事项
- 薪资数据来自求职者个人观点，仅供参考
- 多数岗位偏好有项目经验或顶会论文者
- 部分公司未公开具体薪资，需官网核实
- 腾讯毕业时间要求2024.1-2025.12，注意范围
- 广州与北上深就业机会有差距，属第二梯队
💡 实用建议
- 按专业兴趣锁定2-3家目标公司，官网查投递流程
- 提前准备AI项目经历或竞赛成果提升竞争力
- 关注飞星、青云、T-Star等专项计划，机会更多
- 投递前核实岗位薪资与毕业时间等硬性要求
- 优先投递游戏、互联网、金融科技等优势领域
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