科大讯飞
岗位信息
招聘岗位
AI研究算法工程师-高性能算子开发方向(J13373)
工作城市
安徽省·合肥
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
发布日期
2026-09-14
📋 岗位职责 / 任职要求
岗位职责
本岗位聚焦AI算力核心算子研发,致力于为AI训练、推理场景打造高性能算子与通信方案,深度联动硬件特性与软件优化,为业务落地提供坚实的算力支撑,高效释放硬件理论潜能。
1、算子开发与优化
- 围绕英伟达GPU、华为NPU、海光DCU等主流硬件架构,依托编程语言和计算架构,完成大模型核心计算和通信算子研发和优化。
- 立足芯片存储层级、计算单元、指令集特性,开展针对性性能调优,确保算子性能精准匹配硬件能力,为业务提供高效算力支持。
2、通信算子研发与调优
- 针对跨卡、跨机等多样化通信场景,设计、开发并优化通信算子,保障分布式训练、推理的高效通信链路。
3、协同与优化
- 紧跟模型结构与算法迭代趋势,协同框架、算法团队,设计适配硬件特性的模型方案,挖掘硬件与算法的协同潜力。
- 围绕真实训练、推理负载开展性能分析,为模型落地提供性能优化支撑,保障业务高效运行。
任职要求
1、基础门槛 - 硕士及以上学历,专业不限。 - 编程功底扎实,精通C++/C语言,具备良好的代码规范意识与数据结构、算法基础,熟悉操作系统核心原理。 - 熟练使用Git等代码管理工具,养成规范的开发习惯;熟练掌握linux下开发能力。 - 热爱性能优化,兼具技术视野与代码品质追求,具备良好的沟通能力、团队协作意识、责任心与自驱力,学习能力突出。 2、技术必备 - 熟练掌握CUDA、Ascend C等编程原理,能够基于编程语言开展算子开发工作。 - 掌握编译优化技术,清晰理解GPU/NPU架构的并行执行、内存层级与计算单元特性。 - 熟练掌握TileLang、Triton等编译原理及使用,编写和优化核心算子。 - 对硬件底层架构有清晰认知,能够结合硬件特性开展针对性优化。 此岗位为科大讯飞集团统一招聘岗位,人员通过简历筛选、初试、复试、终审等环节后录用。 3、加分项 - 算子专长:有CUDA或Ascend C算子开发经验,熟悉LLM相关算子等算子库,深入理解AI加速卡硬架构和特性。 - 竞赛背景:在高性能计算相关赛事取得较好成绩。 - 框架经验:熟悉VLLM、SGlang框架,并能够灵活修改其功能者。
🏢 企业简介
总部合肥
📍 主要办公地点
🎯 AI校招画像 (来源:百度AI搜索+DeepSeek)
🏢 公司文化与工作氛围
- 有员工在Boss直聘上评价“都是来自学校的老师,工作氛围轻松”
- 另有员工表示“工作氛围文化简单”、“文化简单真诚,同事相处模式简单、纯粹,毫无复杂的人际关系”,并提到“弹性考勤”
- 公司园区为“校园式工作园区”,配有篮球场、聆听湖、图书馆、健身房等设施,整体环境偏向校园风格
- 该员工还提到,自己所在的刚成立两年的业务部门“很多小伙伴带来新思想”,认为适合“聚焦思考、走进团队共同成长的小伙伴加入”
公司使命为“让机器能听会说,能理解会思考,用人工智能建设美好世界”。
⏰ 加班情况与工作强度
- 有员工表示“看业务情况加班,公司不提倡无效加班,鼓励提高工作效率”
- 员工评价中确认公司有“双休”和“弹性考勤”
- 辅导老师类岗位实行“周二、周三双休,周末工作”的排班制,工作时间为“8:30—17:30 / 13:00—21:00(根据课表安排)”
- 需要特别指出的是,2024年6月17日,科大讯飞智慧城市BG一位员工在家突发不适,经抢救无效去世,家属对公司处理结果不满,曾在合肥总部一楼大厅门前表达诉求;公司通报称已成立工作小组、申请工会帮扶金并协助处理商业保险等。该事件虽无法直接归因于加班,但发生于行业普遍讨论高强度工作压力的背景下,也是求职者需要了解的客观事实。
💰 薪资待遇与年终奖
- 整体平均薪酬:有网友整理的讯飞内部人才薪资明细显示,全员平均薪酬约为37.08万元/年。注意这是全员平均,包含资深员工,并非校招起薪。
- 校招宣传口径:招聘宣传标题提及“月入30000+”,但该数字应视为特定高薪岗位或宣传峰值,并非所有校招岗位的统一水平。
- 实习技术岗:2027届实习招聘中,技术岗实习月薪高达1万元以上。
- 辅导老师类岗位(教育方向):月薪5000—8000元,入职即缴纳五险一金。
- 年终奖:员工福利中明确提到“年底多薪”
不同岗位薪资差异较大,技术岗与教育服务岗差距明显。
🎁 福利体系
- 五险一金:入职缴纳
- 双休:员工确认有双休
- 年底多薪
- 食堂与餐补:公司有食堂,提供餐
📋 校招流程经验
时间线:8月启动网申和测评,8月起陆续笔试和面试,9月起发放Offer。
流程:网申 → 测评 → 笔试(部分技术岗需要,8-11月每周或双周安排) → 面试(通常2-3轮,技术面+综合面/HR面,部分有AI面试) → Offer。
技术面:深挖简历项目、基础八股、场景设计(如RAG/Agent架构、端云协同)。
综合/HR面:考察行为价值观、职业规划、岗位匹配度、对讯飞产品的了解。
节奏:整体效率较高,有的从投递到面试只隔几天。线下面试(站点面试)通常会报销市内交通费。
🚀 投递建议与避坑指南
值得投的岗位:AI大模型算法、AI应用开发、智慧教育/医疗/车载等核心落地业务线的研发岗。这些方向资源多,成长快,且符合公司战略重心。
警惕绩效回溯:有员工爆料,前半年绩效正常发,后半年如果绩效打低分,会追溯扣除之前多发的绩效工资。
问清薪资基数:谈Offer时一定要和HR确认五险一金的缴纳基数,以及年终奖的“保底”承诺是否写进合同。
选岗别盲目:每人最多投2个岗位,志愿提交后无法修改。一定要提前了解该岗位所属的BG(业务集团)和部门口碑,不同部门体验天差地别。
面试准备:一定要提前了解讯飞星火大模型及其核心产品矩阵,面试中结合具体行业场景(如教育、政企办公)来回答技术方案,不要只讲空泛的技术名词。
👥 员工口碑与离职率评价
员工满意度:在合肥本地属于“天花板”级别,薪资高、福利好、生活成本低,非常适合想在合肥扎根的年轻人。但在北上广深,相比一线互联网大厂,薪资天花板和娱乐生活配套有差距。
离职率:部分核心业务线(如教育BG)因为加班多、压力大,员工流动性较大,导致一年四季都在招人。
常见离职原因:工作琐碎缺乏成就感、内部流程繁琐、绩效评定主观、长期加班导致身心疲惫、觉得技术能力在格子间里退化。
是否推荐:如果你追求WLB(工作生活平衡)或想冲极高薪资,建议慎选;如果你想在AI赛道积累经验,且愿意接受中高强度加班,或者想在合肥定居,讯飞是非常好的跳板和选择。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
招聘趋势:2027届秋招已全面启动,飞星计划(顶尖算法人才)和飞凡计划(战略管培生)同步开放。整体HC(名额)相对充足,尤其是AI大模型应用落地方向急需人手。
热门方向:AI大模型算法、NLP、计算机视觉、RAG/Agent应用开发、智能座舱、智慧教育解决方案。
薪资趋势:核心AI研发岗薪资依然有竞争力,但整体受公司净利润承压影响,普调机会较少,薪资涨幅更多依赖跳槽或职级晋升。
你目前是在看哪个城市、哪个方向的岗位?如果是合肥,讯飞的性价比绝对很高;如果是一线城市,建议多对比几家大厂的Offer再做决定。
ℹ️ 信息来源
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