科大讯飞
岗位信息
招聘岗位
教师运营(J14409)
工作城市
四川省·成都、安徽省·合肥
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
发布日期
2026-09-11
📋 岗位职责 / 任职要求
岗位职责:
1、教学课程研发与共创
对标新课标与一线教师真实教学需求,参与教师数字素养、AI 赋能教学等体系化课程的规划、脚本撰写、配套资源打磨;协同一线名师 / KOL 开展精品课程共创,把控内容框架、质量标准,整理输出成套课程及配套教学资源包,支撑平台上线与活动物料使用。接收一线用户反馈,参与课程迭代优化,提升课程实用性与适配度。
2、新媒体内容生产与传播运营
负责公众号、视频号等新媒体矩阵内容策划、文案撰写、素材剪辑排版;输出教学案例、名师专访、产品功能解读、教育行业观点类内容,完成选题、撰稿、排版、发布全流程;跟踪内容传播数据,复盘爆款规律,持续优化选题与内容形式,提升品牌曝光。
任职要求:
1、教育学、教育技术、中文、新闻传播、汉语言文学等相关专业优先;对基础教育、教师数字化转型、AI + 教育领域有浓厚兴趣。内容写作能力:具备良好文案功底,能够独立完成课程脚本、案例故事、公众号推文撰写,逻辑清晰,表达通俗易懂,能面向教师群体产出专业但不晦涩的内容;
2、课程 / 内容理解力:看得懂基础教育课程理念,能够读懂一线教师教学案例;有微课、课程脚本、教案、公众号推文等相关作品 / 项目经历优先;
3、新媒体实操能力:了解公众号、视频号基础运营逻辑;会基础图文排版,会简单短视频剪辑(剪映)优先;有校园新媒体、公众号运营实践经历加分;
4、思维特质:好奇心强,愿意研究 AI 教育产品;具备用户思维,能够站在一线教师视角思考内容价值;具备基础数据意识,愿意通过数据优化内容。
此岗位为科大讯飞集团统一招聘岗位,人员通过简历筛选、笔试、初试、复试、终审等环节后录用。
🏢 企业简介
总部合肥
📍 主要办公地点
🎯 AI校招画像 (来源:百度AI搜索+DeepSeek)
🏢 公司文化与工作氛围
- 有员工在Boss直聘上评价“都是来自学校的老师,工作氛围轻松”
- 另有员工表示“工作氛围文化简单”、“文化简单真诚,同事相处模式简单、纯粹,毫无复杂的人际关系”,并提到“弹性考勤”
- 公司园区为“校园式工作园区”,配有篮球场、聆听湖、图书馆、健身房等设施,整体环境偏向校园风格
- 该员工还提到,自己所在的刚成立两年的业务部门“很多小伙伴带来新思想”,认为适合“聚焦思考、走进团队共同成长的小伙伴加入”
公司使命为“让机器能听会说,能理解会思考,用人工智能建设美好世界”。
⏰ 加班情况与工作强度
- 有员工表示“看业务情况加班,公司不提倡无效加班,鼓励提高工作效率”
- 员工评价中确认公司有“双休”和“弹性考勤”
- 辅导老师类岗位实行“周二、周三双休,周末工作”的排班制,工作时间为“8:30—17:30 / 13:00—21:00(根据课表安排)”
- 需要特别指出的是,2024年6月17日,科大讯飞智慧城市BG一位员工在家突发不适,经抢救无效去世,家属对公司处理结果不满,曾在合肥总部一楼大厅门前表达诉求;公司通报称已成立工作小组、申请工会帮扶金并协助处理商业保险等。该事件虽无法直接归因于加班,但发生于行业普遍讨论高强度工作压力的背景下,也是求职者需要了解的客观事实。
💰 薪资待遇与年终奖
- 整体平均薪酬:有网友整理的讯飞内部人才薪资明细显示,全员平均薪酬约为37.08万元/年。注意这是全员平均,包含资深员工,并非校招起薪。
- 校招宣传口径:招聘宣传标题提及“月入30000+”,但该数字应视为特定高薪岗位或宣传峰值,并非所有校招岗位的统一水平。
- 实习技术岗:2027届实习招聘中,技术岗实习月薪高达1万元以上。
- 辅导老师类岗位(教育方向):月薪5000—8000元,入职即缴纳五险一金。
- 年终奖:员工福利中明确提到“年底多薪”
不同岗位薪资差异较大,技术岗与教育服务岗差距明显。
🎁 福利体系
- 五险一金:入职缴纳
- 双休:员工确认有双休
- 年底多薪
- 食堂与餐补:公司有食堂,提供餐
📋 校招流程经验
时间线:8月启动网申和测评,8月起陆续笔试和面试,9月起发放Offer。
流程:网申 → 测评 → 笔试(部分技术岗需要,8-11月每周或双周安排) → 面试(通常2-3轮,技术面+综合面/HR面,部分有AI面试) → Offer。
技术面:深挖简历项目、基础八股、场景设计(如RAG/Agent架构、端云协同)。
综合/HR面:考察行为价值观、职业规划、岗位匹配度、对讯飞产品的了解。
节奏:整体效率较高,有的从投递到面试只隔几天。线下面试(站点面试)通常会报销市内交通费。
🚀 投递建议与避坑指南
值得投的岗位:AI大模型算法、AI应用开发、智慧教育/医疗/车载等核心落地业务线的研发岗。这些方向资源多,成长快,且符合公司战略重心。
警惕绩效回溯:有员工爆料,前半年绩效正常发,后半年如果绩效打低分,会追溯扣除之前多发的绩效工资。
问清薪资基数:谈Offer时一定要和HR确认五险一金的缴纳基数,以及年终奖的“保底”承诺是否写进合同。
选岗别盲目:每人最多投2个岗位,志愿提交后无法修改。一定要提前了解该岗位所属的BG(业务集团)和部门口碑,不同部门体验天差地别。
面试准备:一定要提前了解讯飞星火大模型及其核心产品矩阵,面试中结合具体行业场景(如教育、政企办公)来回答技术方案,不要只讲空泛的技术名词。
👥 员工口碑与离职率评价
员工满意度:在合肥本地属于“天花板”级别,薪资高、福利好、生活成本低,非常适合想在合肥扎根的年轻人。但在北上广深,相比一线互联网大厂,薪资天花板和娱乐生活配套有差距。
离职率:部分核心业务线(如教育BG)因为加班多、压力大,员工流动性较大,导致一年四季都在招人。
常见离职原因:工作琐碎缺乏成就感、内部流程繁琐、绩效评定主观、长期加班导致身心疲惫、觉得技术能力在格子间里退化。
是否推荐:如果你追求WLB(工作生活平衡)或想冲极高薪资,建议慎选;如果你想在AI赛道积累经验,且愿意接受中高强度加班,或者想在合肥定居,讯飞是非常好的跳板和选择。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
招聘趋势:2027届秋招已全面启动,飞星计划(顶尖算法人才)和飞凡计划(战略管培生)同步开放。整体HC(名额)相对充足,尤其是AI大模型应用落地方向急需人手。
热门方向:AI大模型算法、NLP、计算机视觉、RAG/Agent应用开发、智能座舱、智慧教育解决方案。
薪资趋势:核心AI研发岗薪资依然有竞争力,但整体受公司净利润承压影响,普调机会较少,薪资涨幅更多依赖跳槽或职级晋升。
你目前是在看哪个城市、哪个方向的岗位?如果是合肥,讯飞的性价比绝对很高;如果是一线城市,建议多对比几家大厂的Offer再做决定。
ℹ️ 信息来源
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