科大讯飞
校招

岗位信息

招聘岗位
推理引擎工程师(J14427)
工作城市
陕西省·西安
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
发布日期
2026-09-14

📋 岗位职责 / 任职要求

岗位职责

1、负责模型推理引擎的设计与研发,将算法团队交付的 Python 模型代码与模型权重(深度学习模型、小尺寸大语言模型)工程化封装为高性能 C++ 推理库与服务,支撑端云多场景部署与产品集成; 2、负责模型转换、算子适配与推理性能优化(量化压缩、计算图优化、显存管理、批处理调度),保障工程实现与算法原型的精度对齐,达成时延、吞吐、成本目标,跟进问题闭环; 3、参与面向 30B 级 MoE 大语言模型与多模态模型的下一代推理引擎预研(专家并行、KV Cache 管理、投机解码、多模态编码器融合等),应用 AI 工具赋能研发,提升工程效能。

任职要求

1. 学历专业:计算机、软件工程、人工智能、电子信息、数学等相关专业本科及以上。 2. 专业基础:具备扎实的 C++ 功底(现代 C++、内存管理、多线程与并发),熟悉 Python 及 C++/Python 混合编程的基本方式(如 pybind11);理解深度学习基础原理(Transformer 结构、前向计算流程),了解模型推理的基本概念(算子、计算图、量化、KV Cache),具备性能与精度问题分析的基础能力。 3. 核心能力与经验:有 ONNX Runtime/TensorRT/llama.cpp/vLLM 等推理框架的使用或源码阅读经历,或 CUDA/SIMD 性能优化、模型量化部署相关的课程项目、竞赛、开源贡献、实习经历者优先;掌握 AI 编程工具在研发中的应用,能够借助 AI 辅助编写代码、分析性能数据、协助问题排查。 4. 综合素质:具备性能剖析与精度对齐问题的分析、定位和复盘能力(会使用 profiler 定位热点,能排查工程实现与原型间的数值差异),逻辑清晰;重视工程质量与交付稳定性,做事严谨细心,能够独立承担模块级设计、开发与交付。 5. 学习与创新能力:对推理加速、MoE 与多模态模型部署、端侧推理等方向感兴趣,主动追踪论文与开源社区前沿进展,愿意持续学习新技术;具备良好跨团��沟通能力,可配合算法研究员完成模型从原型到量产的落地。 6. 职业素养:对 AI 基础软件与极致性能优化有热情,认同推理引擎作为模型能力落地核心载体的价值,乐于尝试新的技术思路,参与推理引擎体系与工具链建设。 此岗位为科大讯飞集团统一招聘岗位,人员通过简历筛选、初试、复试、终审等环节后录用。

🏢 企业简介

总部合肥
📍 主要办公地点
合肥北京上海武汉深圳广州杭州南京苏州西安

投递方式

投递入口为会员专属,登录 / 注册 后查看(注册送 15 天免费试用)
🎁 内推码EV3RHG填写可提高简历优先级(不保证录用)

🎯 AI校招画像 (来源:百度AI搜索+DeepSeek)

🏢 公司文化与工作氛围
- 有员工在Boss直聘上评价“都是来自学校的老师,工作氛围轻松” - 另有员工表示“工作氛围文化简单”、“文化简单真诚,同事相处模式简单、纯粹,毫无复杂的人际关系”,并提到“弹性考勤” - 公司园区为“校园式工作园区”,配有篮球场、聆听湖、图书馆、健身房等设施,整体环境偏向校园风格 - 该员工还提到,自己所在的刚成立两年的业务部门“很多小伙伴带来新思想”,认为适合“聚焦思考、走进团队共同成长的小伙伴加入” 公司使命为“让机器能听会说,能理解会思考,用人工智能建设美好世界”。
⏰ 加班情况与工作强度
- 有员工表示“看业务情况加班,公司不提倡无效加班,鼓励提高工作效率” - 员工评价中确认公司有“双休”和“弹性考勤” - 辅导老师类岗位实行“周二、周三双休,周末工作”的排班制,工作时间为“8:30—17:30 / 13:00—21:00(根据课表安排)” - 需要特别指出的是,2024年6月17日,科大讯飞智慧城市BG一位员工在家突发不适,经抢救无效去世,家属对公司处理结果不满,曾在合肥总部一楼大厅门前表达诉求;公司通报称已成立工作小组、申请工会帮扶金并协助处理商业保险等。该事件虽无法直接归因于加班,但发生于行业普遍讨论高强度工作压力的背景下,也是求职者需要了解的客观事实。
💰 薪资待遇与年终奖
- 整体平均薪酬:有网友整理的讯飞内部人才薪资明细显示,全员平均薪酬约为37.08万元/年。注意这是全员平均,包含资深员工,并非校招起薪。 - 校招宣传口径:招聘宣传标题提及“月入30000+”,但该数字应视为特定高薪岗位或宣传峰值,并非所有校招岗位的统一水平。 - 实习技术岗:2027届实习招聘中,技术岗实习月薪高达1万元以上。 - 辅导老师类岗位(教育方向):月薪5000—8000元,入职即缴纳五险一金。 - 年终奖:员工福利中明确提到“年底多薪” 不同岗位薪资差异较大,技术岗与教育服务岗差距明显。
🎁 福利体系
- 五险一金:入职缴纳 - 双休:员工确认有双休 - 年底多薪 - 食堂与餐补:公司有食堂,提供餐
📋 校招流程经验
时间线:8月启动网申和测评,8月起陆续笔试和面试,9月起发放Offer。 流程:网申 → 测评 → 笔试(部分技术岗需要,8-11月每周或双周安排) → 面试(通常2-3轮,技术面+综合面/HR面,部分有AI面试) → Offer。 技术面:深挖简历项目、基础八股、场景设计(如RAG/Agent架构、端云协同)。 综合/HR面:考察行为价值观、职业规划、岗位匹配度、对讯飞产品的了解。 节奏:整体效率较高,有的从投递到面试只隔几天。线下面试(站点面试)通常会报销市内交通费。
🚀 投递建议与避坑指南
值得投的岗位:AI大模型算法、AI应用开发、智慧教育/医疗/车载等核心落地业务线的研发岗。这些方向资源多,成长快,且符合公司战略重心。 警惕绩效回溯:有员工爆料,前半年绩效正常发,后半年如果绩效打低分,会追溯扣除之前多发的绩效工资。 问清薪资基数:谈Offer时一定要和HR确认五险一金的缴纳基数,以及年终奖的“保底”承诺是否写进合同。 选岗别盲目:每人最多投2个岗位,志愿提交后无法修改。一定要提前了解该岗位所属的BG(业务集团)和部门口碑,不同部门体验天差地别。 面试准备:一定要提前了解讯飞星火大模型及其核心产品矩阵,面试中结合具体行业场景(如教育、政企办公)来回答技术方案,不要只讲空泛的技术名词。
👥 员工口碑与离职率评价
员工满意度:在合肥本地属于“天花板”级别,薪资高、福利好、生活成本低,非常适合想在合肥扎根的年轻人。但在北上广深,相比一线互联网大厂,薪资天花板和娱乐生活配套有差距。 离职率:部分核心业务线(如教育BG)因为加班多、压力大,员工流动性较大,导致一年四季都在招人。 常见离职原因:工作琐碎缺乏成就感、内部流程繁琐、绩效评定主观、长期加班导致身心疲惫、觉得技术能力在格子间里退化。 是否推荐:如果你追求WLB(工作生活平衡)或想冲极高薪资,建议慎选;如果你想在AI赛道积累经验,且愿意接受中高强度加班,或者想在合肥定居,讯飞是非常好的跳板和选择。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
招聘趋势:2027届秋招已全面启动,飞星计划(顶尖算法人才)和飞凡计划(战略管培生)同步开放。整体HC(名额)相对充足,尤其是AI大模型应用落地方向急需人手。 热门方向:AI大模型算法、NLP、计算机视觉、RAG/Agent应用开发、智能座舱、智慧教育解决方案。 薪资趋势:核心AI研发岗薪资依然有竞争力,但整体受公司净利润承压影响,普调机会较少,薪资涨幅更多依赖跳槽或职级晋升。 你目前是在看哪个城市、哪个方向的岗位?如果是合肥,讯飞的性价比绝对很高;如果是一线城市,建议多对比几家大厂的Offer再做决定。

ℹ️ 信息来源

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