1. 依据业务部门用人需求，协助制定招聘计划，维护并拓展招聘渠道； 2. 负责简历筛选、面试安排及评估跟进，优化候选人体验，提升招聘效率与质量； 3. 维护人才储备库，定期盘点招聘数据，输出人才地图报告及招聘复盘分析。

1. 2027届本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先； 2. 沟通表达流畅，亲和力强，具备良好的人际敏感度、利他意识与组织协调能力； 3. 自驱力强，善于主动学习，责任意识与抗压能力兼备，能适应多任务并行的工作节奏； 4. 有学生会、社团干部经历或相关实习经验者优先。 培养路径：一线招聘实操沉淀 → 招聘HR / HRBP��向深耕，优秀者可多通道发展。