1、负责员工入转调离、档案管理、HR系统维护及人力数据统计分析，保障日常运营高效合规。 2、协助薪酬核算、五险一金、绩效考评、职级晋升及各类人才补贴政策申报，落实员工福利与合规要求。 3、参与培训体系搭建、内部竞聘组织、企业文化活动策划，推动员工发展与团队凝聚力建设。 4、参与人事制度与流程优化，配合年度调薪、组织盘点等专项工作。

1、硕士及以上学历，专业不限，管理学、理工类专业优先； 2、英语CET6及以上，具备良好的读写能力； 3、具备较强的学习能力、文字功底与数据处理能力； 4、性格开朗，善于沟通协作，有高度的责任心与敬业精神。