徐福记
岗位信息
招聘岗位
销售管培生
工作城市
东莞
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
发布日期
2026-09-08
📋 岗位职责 / 任职要求
岗位介绍
作为徐福记销售管培生,你将深入中国消费市场核心。从繁忙的现代商超、传统销售渠道,到总部业务规划讨论,你将体验销售业务的完整运作过程,建立客户合作关系,并学习如何将深受消费者喜爱的徐福记产品带给全国数百万消费者。
工作职责
• 深入了解不同市场及销售渠道运作模式:通过参与全国不同区域市场及销售渠道的业务运营,了解消费者偏好、渠道发展特点及零售市场变化趋势。
• 建立客户及经销商合作关系:支持客户开发工作,维护客户关系,通过高效协作与执行,推动业务持续增长。
• 发掘并把握业务机会:运用销售分析能力、商务谈判技巧及商业策略,推动业务发展,提升市场执行水平,并达成销售目标。
• 推动销售及客户项目落地:支持品类管理、促销活动及渠道发展计划的实施,确保各类客户及销售渠道的有效执行。
• 跨部门协作推动业务成果达成:与市场部、供应链、财务及渠道发展团队紧密合作,共同制定业务解决方案,提升市场竞争力。
你将获得
• 深入了解徐福记覆盖全国的销售网络及客户生态体系。
• 获得客户开发、渠道管理、商务谈判及商业策略制定等方面的实践经验。
• 参与真实业务挑战,为业务发展创造实际价值。
• 加速提升商业敏锐度、领导力及创业者思维。
• 为未来在销售、客户发展及业务管理领域的长期职业发展奠定坚实基础。
任职要求
• 2026届或2027届本科及以上学历应届毕业生。
• 对销售工作有浓厚兴趣。
• 具备较强的学习能力、团队合作精神、沟通能力,以及结果导向的工作方式和领导潜力。
• 具备创新思维和敏锐的消费者洞察能力。
🏢 企业简介
总部广东东莞
📍 主要办公地点
投递方式
投递入口为会员专属,登录 / 注册 后查看(注册送 15 天免费试用)🎯 AI校招画像 (来源:DeepSeek AI搜索)
🏢 公司文化与工作氛围
仅能确认徐福记是一家1992年创立的外资(非欧美)食品企业,主要生产基地位于广东东莞,拥有20000多名员工。徐福记属于典型的劳动密集型企业,但该描述针对的是工厂普工层面,
⏰ 加班情况与工作强度
校招岗位(如管培生、职能岗、技术岗)的具体加班情况
💰 薪资待遇与年终奖
唯一可参考的薪资数据来自(2021年报道):徐福记员工吴金爱在徐福记工作9年,工资从3000多元涨到5000多元,该数据为普工(一线工人)薪资,距今已有4年,且与校招岗位无关。校招岗位的具体薪资待遇
🎁 福利体系
的“伙食补助、技能补助、年资服务费、旺季补贴”以及“新入职员工1200元入职奖励”是针对东莞另一家电子厂的描述,并非徐福记自身的福利体系。徐福记的具体福利政策
📋 校招流程经验
- 内推:找到身边的徐福记校园大使,获取内推码填写,可获得简历免筛福利 - PC端:徐福记官网(具体网址被脱敏处理为ww*com) - 移动端:关注“徐福记招聘”公众号-选择“职寻阿福”-选择“校园招聘”进行投递
- 校招流程:但未展示具体流程细节(如笔试内容、面试轮次、通过率、时间节奏等)。
- 笔试、面试的具体环节、内容、通过率和节奏快慢,
🚀 投递建议与避坑指南
- 明确有效的建议:通过内推码投递可享受简历免筛福利,建议优先寻找徐福记校园大使获取内推码进行投递。
- 哪些岗位值得投、哪些岗位需要避开、简历加分项、面试准备重点等内容,
👥 员工口碑与离职率评价
- (2021年报道):徐福记营运总经理虞湛表示,东莞企业普遍面临“用工难”问题,徐福记也如此。文中分析称,薪资水平中等、涨幅慢是工人不愿意进厂的原因之一。员工案例:吴金爱在徐福记工作9年,工资从3000多元仅涨至5000多元,反映出基层员工薪资增长缓慢的问题。
- (标题为“在世界500强工作的他们,或成了咸鱼或得了抑郁,而我逃出来创业”):正文内容为该文作者个人留学及创业经历
- 整体来看,仅反映出基层普工层面存在薪资水平中等、涨幅慢的情况,但
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 显示徐福记集团总部有11个在招职位(含校招职位),
- 显示公司规模为10000人以上,属于大型食品企业。
- (2021年)提到东莞制造业整体存在招工难问题,但该信息距今已较久,且针对普工层面,无法直接用于判断校招趋势。
ℹ️ 信息来源
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