岗位介绍 作为徐福记人力资源管培生，你将全面接触人力资源各核心职能模块，深入了解人才、组织与业务之间的协同关系。通过系统化轮岗、项目实践以及与业务团队的紧密合作，你将逐步培养成为未来人力资源专业人才所需的专业能力和领导潜力。 工作职责 • 深入了解徐福记的人才战略及人力资源管理实践，掌握核心人力资源流程，并参与重点人才项目的推进。 • 与业务团队紧密合作，了解组织发展需求和人才需求，支持人才解决方案的设计与落地，助力业务发展。 • 参与雇主品牌建设、人才发展、员工敬业度提升、组织效能优化及企业文化建设等相关项目。 • 运用利益相关方管理、咨询技巧、人力资源洞察及数据分析能力，为业务决策提供支持，持续优化员工体验并提升组织效能。 你将获得 • 全面接触人力资源各职能模块，建立系统化的人力资源专业认知。 • 参与具有业务影响力的人力资源项目，支持组织变革及人才发展。 • 与业务管理者及人力资源专业团队紧密合作，积累丰富的项目实践经验。 • 提升商业敏锐度、利益相关方管理能力、咨询能力及领导力。 • 为未来在人力资源、人才管理及人力资源业务伙伴领域的发展奠定坚实基础。 任职要求 1. 2026或2027届全日制毕业生，本科及以上学历，人力资源或相关专业优先。 2. 具备扎实的人力资源专业基础。 3. 拥有优秀的沟通协调能力、良好的人际关系处理能力，以及较强的问题分析与解决能力。 4. 具备创新精神，能够积极适应变化，坚持结果导向，并持续追求卓越。 5. 愿意在快速发展的环境中持续学习与成长。