月之暗面
岗位信息
招聘岗位
Agent Product Builder & Strategy Intern
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
截止日期
未公布（以企业官网为准）
发布日期
2026-11-03
📋 岗位职责 / 任职要求
职位介绍
A wealth of information creates a poverty of attention.
—— Herbert Simon，1971
人和 Agent 的协作，正从同步对话走向异步委托，从单次任务走向长期在线。技术扩散的瓶颈，正在从 AI 的能力转到了人和 AI 的生产关系上。
我们在思考新的工作和组织如何围绕 AI 重新构建，也在探寻什么样的产品可以帮助人类完成更多的“牛马”工作，让人们有时间去体会创造和探索的乐趣。
我们想和你一起回答：下一个改变世界的 AI 产品，会是什么？
这是一份创新型的岗位：
作为产品经理，你会洞察需求、调研竞品、给出优雅的解法，并推动它从概念、原型、设计、研发一路走到上线。
作为产品战略研究员，你会研究行业、看清趋势，参与定义 Kimi 下一阶段的产品重心。
你会做什么
功能迭代：从用户反馈和日常观察中找到核心需求，挖掘 Agent 的高价值场景，设计并迭代 Kimi 的核心体验与重点功能。
Harness 设计：为具体功能设计合理、高效的 harness，设计和执行效果评测。
竞品调研：跟踪并深度使用国内外的 AI 模型和产品，想清楚它们为什么这么做？背后取舍了什么？接下来会怎么演进？
战略研究：围绕 AI 产品、Agent 形态、商业模式做专题研究，分清趋势和噪音。
我们希望你
本科及以上学历。实习至少 6个月，每周 5 天。28届及之后毕业的同学优先，欢迎产品、工程、战略、投资等各种背景的同学。
深度使用 Kimi、Claude Code、Codex、Grok bot、Muse 等 AI 产品，独立完成过真实项目。
理解 Agent loop、工具调用、context engineering、记忆与 Skill 等模块的设计，能判断一个功能该怎么实现、瓶颈在哪里。
具备战略研究能力：面对开放问题，能很快搭起框架；判断有依据，能把复杂的事说简单。
有审美，从用户视角出发思考功能和产品框架。
加分项
懂 product eval
自己独立构建过agent
如何投递？
简历之外，让作品替你说话：可以上传个人网站、side project、GitHub、研究报告等
🏢 企业简介
成立2023 年总部北京
月之暗面是一家专注于通用人工智能（AGI）领域的科技公司，总部位于北京，成立于2023年。公司致力于探索大模型技术的前沿，自主研发了面向C端与B端的智能助手产品，以长文本处理能力与深度推理表现受到行业关注。团队由来自顶尖科研机构与科技企业的工程师、科学家组成，核心业务覆盖模型研发、产品设计与用户运营，目前正处于技术迭代与商业化并行的快速成长阶段。在这里，产品、职能与运营人才将直接参与AGI产品从定义到落地的完整链路，与算法、工程团队紧密协作，共同影响下一代人机交互形态。对于希望投身前沿科技浪潮的应届生而言，这里提供务实的技术文化、扁平的组织协作和充足的成长空间。
投递方式
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校招宝当前收录 月之暗面 在招校招岗位 67 条，工作地点覆盖 北京、上海、深圳，学历要求含 本科及以上。以下为最近发布的部分岗位，可一并比较投递。
2026-11-03 · 校招
大模型安全研究与攻防能力研究员（实习&校招）
2026-11-02 · 实习
大模型安全研究与攻防能力研究员（实习&校招）
2026-10-31 · 校招
市场拓展实习生
2026-10-28 · 校招
KIMI法律行业解决方案专家实习生
🎯 AI校招画像 （来源：公开信息智能整理）
🏢 公司文化与工作氛围
- 极致扁平化组织：公司仅约300人规模，办公区只有一层楼，内部不设部门架构，摒弃职级与KPI考核，强调“人才密度”和扁平化管理（参考）。
- “硬核极客”风格：办公室为北京普通写字楼的一层，主动放弃装修投入；深夜办公照片中员工穿着随意，有人的头发“像很久没洗过”，场景类似硅谷车库创业，但公司资金充裕，并非因穷而简陋（参考）。
- 价值观：信奉“苦涩的教训”：办公室墙上挂有Richard Sutton《苦涩的教训》（The Bitter Lesson）英文摘录，落款为“Moonshot AI”。该文核心观点认为“能随算力扩展的通用方法长期一定战胜人类精心设计的领域知识”，反映出公司技术路线偏好算力与规模驱动（参考）。
- 成果导向、氛围高压但成果惊人：拍照时看似松散，随后团队发布Kimi K3——2.8万亿参数的全球最大开源权重模型，在前端代码竞技榜以1679分登顶，超越Claude Fable 5和GPT-5.6 Sol；发布后72小时内美股AI板块合计蒸发约4700亿美元（参考）。
⏰ 加班情况与工作强度
- 有高强度工作迹象：广为流传的深夜办公照片显示，晚间仍有四五人在公司围桌工作，照片中员工头发凌乱、衣着随意，被外界解读为长期熬夜攻坚的常态（参考）。
💰 薪资待遇与年终奖
- 公司推出“穿越计划”，针对2027届毕业生（首批16人），实习通过3-6个月考察后，即使尚未毕业，也直接授予期权股数——这在行业中罕见，互联网/AI公司通常只给正式员工授予股权（参考、2-2）。 - 期权增值空间被重点强调：2025年11月公司估值约40亿美元，随后三个月完成多达三轮融资，估值升至180亿美元，期权单价在短时间内提升超过4倍（参考）。 - 该计划面向顶尖人才，不设专业、学历、经验等硬性条件限制（参考）。
🎁 福利体系
- 仅可确认公司为高端人才提供期权激励（详见“薪资待遇”维度），且期权授予节点前置于毕业前，属福利设计的创新之处（参考、2-2）。
📋 校招流程经验
- 未介绍常规校招（网申、笔试、多轮面试、Offer发放节奏），也 1. 申请：面向2027届毕业生，首批名额16人；几乎无硬性条件限制——不限专业、学历、经验，也未局限岗位类型（参考）。 2. 实习考察：通过申请后进入月之暗面实习，考察周期为3-6个月（参考）。 3. 期权授予：实习期内通过考察者，在尚未毕业时即被授予期权股数（参考、2-2）。
- 该计划核心目的是“提前近一年锁定高端AI人才”，被评论视为AI人才争夺战的积极信号（参考）。
🚀 投递建议与避坑指南
- 公司技术信仰偏向“算力规模与通用方法”，研究或工程方向与大规模模型训练、前沿架构相关的候选人可能更容易获得认可（参考）。 - “穿越计划”不限专业学历，更看重实际能力与潜力，申请者需能在3-6个月实习考察中证明自身价值（参考）
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 招聘趋势： - “穿越计划”针对2027届毕业生人才，首批仅16人，属于精英小规模引进策略，凸显“宁缺毋滥”的定向招聘取向（参考）。 - 公司估值在数月内从40亿升至180亿美元，展现出快速扩张与融资能力，为人才引入提供资本支撑（参考）。
- 热门方向：未列出具体岗位名称，但明确“穿越计划”没有局限岗位类型（参考）；同时，公司核心产品Kimi K3为2.8万亿参数大模型，对AI基础模型研究、训练、推理优化等方向的人才需求是显性存在（参考）。
ℹ️ 信息来源
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