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岗位信息

招聘岗位
高中数英物化班课教师
工作城市
广东省广州市越秀区
学历要求
本科及以上
💰 薪资参考
8000-10000
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
截止日期
未公布(以企业官网为准)
发布日期
2026-10-28

📋 岗位职责 / 任职要求

【职位描述】 v 【趣味教学】:根据教学安排,具体负责本科目本年级学生的教学工作; v 【沟通桥梁】:与学生、家长保持良好的沟通,对学生进行教学引导和心理疏导工作,帮助学生形成积极的学习心态和养成良好的生活习惯; v 【科研能手】:积极参加教研活动,配合和完成科组交待的教研任务。 三、 工作时间 【春秋学期】 工作日:每天3~4个上课时段,约2小时/节课,休息日为周一周二; 周六周日:最早课程开始在8:00/8:30,最晚课程开始在19:00前; 周三周四:坐班教研; 周五:备课练课&课前准备,若老师晚上有排班则晚上根据课表上课。 【寒暑假期】 根据假期排课密度,假期期间上5休1,开学前连休4~6天 根据排课时段进行排班,最早课程开始在8:00/8:30,最晚课程开始在19:00前。 四、应聘要求 v 2027届毕业生及25届、26届往届生,本科及以上学历; v 专业不限;师范类、文史类、理工类、外语类、教育类等相关专业毕业生; v 热爱教育行业,学科功底强,坚持一切以学生健康生长为先的理念; v 拥有教学经验者或持有教师资格证优先; v 普通话标准,具有责任心、爱心以及亲和力; 「应聘方式」 立即投递简历至邮箱:chencheng1@zy.com 「招聘流程」 STEP 1 简历投递 扫码网申,招聘会现场投递 STEP 2 初试 HR初面,通过后发放对应科目试讲题目与DEMO视频 STEP 3 复试试讲 现场试讲/腾讯会议在线试讲(15分钟) STEP 4 OFFER环节 考核通过后,1-3个工作日内沟通发放OFFER STEP 5 带薪培训 需要提前实习(异地参训报销),参加3周带薪岗前培训 「薪酬福利」 1 、薪酬福利 v 8000~10000 元新人月保, 首年起薪 15W/年-35W/年 v 年度晋升及年度绩效调薪 v 年终奖、项目奖,更有股权激励、评优表彰 2 、安居乐业 v 千元租房补贴 、购房福折扣福利 v 五险一金+商业医疗保险、入户政策 3 、无忧办公 v 双休制度,弹性工作 v 电脑补贴、夜间打车补贴办公无忧 v 内推伯乐奖、全员营销奖激励 4 、快乐成长 v 入职培训、1V1成长教练陪伴新人职场融入 v 岗位发展培训、精英人才训练营、管理者提升助力职业成长跨越 v 专业能力竞赛、专业PK赛 5 、安心保障 v 年度体检,全面关注身体动态 v 牵手基金,为困难员工提供经济援助 v 健康讲座、药箱为健康护航 v 恩恤假、住院慰问金 6 、畅享假期 v 享受法定节假日 v 带薪年假、婚假、产假、哺乳假、陪产假、育儿假 v 周年服务奖假期、独生子女护理假 7 、愉快生活 v 丰富多样的工会俱乐部,总有一款适合你 v 教师节,中秋节,春节定制节日礼品及福利不断 v 员工座谈会、党建活动 8 、幸福传递 v 卓二代员工子女报读优惠 v 母婴室、结婚礼金、生育礼金 v 亲友养老专享优惠 「联系我们」 申请邮箱:3****@qq.com 校招HR:185 2005 4870 周老师 校招HR:158 8998 1800 李老师 【其他信息】 职能类别:高中教师 招聘人数:30人 需求专业:不限专业 工作经验:不限 语言要求:不限 单位规模:5000-10000人 单位性质:其他企业(含民营企业等) 工作地址:广州市越秀区中山四路246号主楼4006-12

🏢 企业简介

成立2000 年性质民营股票代码03978.HK总部广州市上市已上市

广州市卓越里程教育科技有限公司成立于2000年6月,总部位于广州,是卓越教育集团旗下从事中小学课外辅导与素质培训的运营主体。集团于2018年在香港联交所上市(股票代码03978.HK),业务涵盖学科辅导、高考复读、素质教育与国际化教育等板块。公司现有员工约2000人,校区分布于华南多个城市,是华南地区知名的K12教育服务企业。

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2026-11-11 · 校招
高中素质类教师(语数英)
东莞/中山/佛山 · 本科及以上
2026-11-11 · 校招
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2026-11-10 · 校招
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广州市 深圳市 珠海市 佛山市 江门市 东莞市 中山 · 本科及以上
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广州市 深圳市 珠海市 佛山市 江门市 东莞市 中山 · 本科及以上
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广东 · 本科
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🎯 AI校招画像 (来源:校招宝数据聚合)

🏢 公司文化与工作氛围
教育行业强调教学质量与学生反馈,教师岗考核通常与教学效果、续班率挂钩。集团提出「ALL IN AI」战略,内部推动AI工具与课堂融合。建议在面试环节向面试官了解校区管理风格、排课机制与教研考核方式,以官方公告为准。
⏰ 加班情况与工作强度
K12教师岗周末与节假日为上课高峰,工作日需承担备课、教研与家长沟通任务,作息与常规行业差异明显。具体作息、排课与校区分配安排建议在面试沟通时确认,以官方公告为准。
💰 薪资待遇与年终奖
库内未收录薪资数据,以官方公告为准。建议在offer沟通阶段书面确认底薪+课时费/绩效结构、试用期薪资与考核口径。建议在offer沟通阶段书面确认基本工资、绩效奖金与年终奖的构成及发放口径,并了解试用期薪资比例、调薪周期与社保公积金缴纳基数,以官方公告为准。
🎁 福利体系
库内未收录福利明细,以官方公告为准。建议在offer沟通时向HR索要书面福利清单,重点确认五险一金缴纳基数、课时费与绩效计算方式、带薪培训、年假与体检等项目的具体标准。
📋 校招流程经验
库内未收录完整流程说明。参考K12教育机构校招常规节奏一般为:网申—简历筛选—笔试/试讲—面试—录用—培训上岗。建议关注公司官方招聘渠道获取最新批次通知,并以官方公告为准。
🚀 投递建议与避坑指南
投递入口以高校就业平台(nwnu.bysjy.com.cn、www.hljbys.org.cn、www.cqbys.com 等)为主,共6个域名词条。岗位普遍按学科与学段细分(如「初中班课教师(语数英物)」),投递前请核对目标学段与学科;公司为集团化多品牌运营,建议确认所投岗位归属的具体校区与品牌线。
👥 员工口碑与离职率评价
库内未收录员工评价。建议通过牛客、脉脉及教育行业社群了解公司在广州、佛山等校区的实际工作强度、课时费兑现情况与教研成长空间,再结合面试沟通自行判断,最终以官方公告为准。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
本批岗位中教师教研序列占比高达约85%,覆盖小学、初中、高中全学段及学科类与素质类两条线,反映公司在「一老一小」双赛道战略下对教学人才的持续需求;人工智能岗与web前端开发岗的出现,印证其「ALL IN AI」战略在技术团队上的配套投入。

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ℹ️ 信息来源

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