V·STAR

实习

岗位信息

招聘岗位
AI 数据工程实习生(用户反馈智能体方向)
工作城市
杭州
学历要求
本科
是否笔试
未明确
招聘批次
实习
发布日期
2026-10-13

📋 岗位职责 / 任职要求

【岗位职责】 工作职责 1、负责 X、小红书和 Discord 用户反馈的数据接入,完成从采集、清洗、标准化、增量同步、存储到进入 Research Agent 的完整链路。 2、针对不同平台设计稳定的数据连接器,接入官方 API、Bot、Webhook 或合规的浏览器自动化方案,处理分页、游标、登录态、限流和页面变化。 3、建立统一的数据契约和来源标记,准确保留正文、发布时间、原始链接、讨论上下文和互动数据,使每条分析结论都能追溯到原始反馈。 4、 完善去重、幂等、断点续传、失败重试和异常隔离机制,避免重复数据、漏采和单个平台故障影响整条链路。 5、建立数据质量与运行监控,能够及时发现数据中断、数量异常、字段缺失和内容解析失败,并提供可定位的日志和告警。 6、打通采集数据与 finding 提取流程,通过抽样检查和自动化测试验证 Agent 是否正确理解、分类和引用用户反馈。 7、 为关键模块编写测试和必要文档,参与服务部署、问题排查和持续迭代,使数据链路能够长期维护,而不是停留在演示阶段。 【任职要求】 任职要求 1、本科及以上在读,计算机、软件工程、数据科学等相关专业优先;不硬卡专业,更看重实际项目和代码能力。 2、 熟练掌握 TypeScript/JavaScript 或 Python 中至少一种语言,能够快速阅读并修改现有 TypeScript 项目。 3、 理解 HTTP API、异步任务、数据库和 Git 的基本使用,能够独立定位网络请求、数据处理和服务运行中的问题。 4、有基本的大模型应用经验,使用过主流模型 API,理解结构化输出、提示词调试和基础效果评测;不要求模型训练或微调经验。 5、 对数据质量敏感,能主动考虑数据来源、重复、缺失、时效性和可追溯性,而不只关注“接口是否返回成功”。 6、 具备较强的自驱力和问题拆解能力,愿意进入真实业务环境处理不稳定接口、模糊反馈和持续变化的数据源。 7、 能够至少实习 3 个月,每周线下到岗 4 天及以上。 加分项 1、 做过真实的数据采集、社交媒体监听、舆情分析或用户反馈处理项目,并能说明数据如何稳定运行。 2、使用过 Playwright 等浏览器自动化工具,处理过登录态、限流、增量同步、页面变化或人工验证流程。 3、 接入过 X API、Discord Bot/API、Webhook,或其他第三方平台开放接口。 4、熟悉 PostgreSQL、SQLite、定时任务、队列、日志与监控中的一项或多项。 5、 做过 AI Agent、RAG、信息抽取、文本分类或评测相关项目。 6、有公开的 GitHub 项目、技术文章或可演示作品,能够清楚说明自己负责的部分和最终结果。

🏢 企业简介

总部上海

V·STAR是一家专注于前沿科技与创新服务的企业,业务覆盖智能解决方案、数字内容运营及全球化技术合作等多个方向,在国内相关领域保持活跃的市场参与度与行业影响力。公司总部位于上海,并在北京、杭州及海外等地设有业务布局与招聘需求,持续拓展跨区域协同能力。依托灵活的技术架构与多元业务矩阵,V·STAR在人工智能应用、数据驱动产品和国际化项目交付上稳步投入,为团队提供贴近产业前沿的实践场景。对于应届毕业生而言,这里能够接触真实复杂的业务课题,在跨城市及海外协作中积累经验,伴随企业在新兴市场的扩展获得清晰的职业成长空间。

投递方式

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🎯 AI校招画像 (来源:公开信息智能整理)

🏢 公司文化与工作氛围
vivo企业文化,强调'本分、诚信、品质、团队'。省公司营销管培生注重实战能力和领导力培养,团队年轻有活力。
⏰ 加班情况与工作强度
营销管培生需从终端销售做起,门店轮岗期间工作强度较大,需接受全省调配和出差。总部职能岗工作强度中等。手机行业竞争激烈,业绩压力较大。
💰 薪资待遇与年终奖
7-9k/月,13薪,综合年薪8-10万。外派有安家补贴。晋升区域经理后年薪15-25万,3-5年可晋升部门负责人。
🎁 福利体系
六险一金、年度体检、外派安家补贴、13薪、年终奖、差旅补贴、通讯补贴、转正安家补贴、全阶段导师带教、外教专项培训、全国跨区域交流、海内外旅游、月度团建、生日会、员工购机优惠。
📋 校招流程经验
网申/宣讲会→初试→在线测评→复试→终试→录用→入职。面试注重考察领导力、沟通能力和对手机行业的理解。
🚀 投递建议与避坑指南
专业不限,本科及以上学历。需接受全省范围内岗位及地域安排,服从出差、外派。面试中突出领导力、抗压能力和市场敏感度。vivo省公司独立招聘,与vivo总部校招是不同渠道。
👥 员工口碑与离职率评价
员工认可vivo品牌和管培生培养体系,认为3-5年晋升部门负责人的路径清晰;部分员工反映终端轮岗辛苦、外派不确定性大、手机行业业绩压力大。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
2027届招聘规模稳定,vivo在国内手机市场份额领先,线下渠道持续扩张,营销管培生需求稳定。

ℹ️ 信息来源

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