惠州市德赛西威汽车电子股份有限公司

校招民企信息传输、软件和信息技术服务业

岗位信息

招聘岗位
算法类岗位
工作城市
深圳市 惠州市 成都市 上海市 南京
学历要求
硕士及以上
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
截止日期
2026-11-08
发布日期
2026-08-19

📋 岗位职责 / 任职要求

【职位描述】 岗位职责: 1.负责算法类产品的技术研究与方案设计,围绕业务目标开展算法选型、建模、训练与调优,输出可落地的算法方案; 2.负责核心算法的开发与实现,覆盖数据处理、特征工程、模型训练、推理部署等全链路环节,保障算法的准确性、稳定性与实时性; 3.参与算法效果评估与迭代优化,通过实验对比、数据分析持续提升算法指标,解决实际业务场景中的复杂技术问题; 4.与软件、硬件、测试、产品等团队紧密协作,推动算法在目标平台(如车规级芯片、嵌入式设备、云端)的部署落地,保障实车或线上效果; 5.跟踪领域前沿技术进展,开展技术调研、原型验证与知识沉淀,参与技术文档撰写与专利输出。 岗位要求: 1.本科及以上学历,计算机、人工智能、数学、电子信息、车辆工程等相关专业; 2.具备扎实的数学与算法基础,熟悉机器学习、深度学习、计算机视觉等方向的核心原理与常见模型; 3.熟练掌握至少一种主流编程语言(如Python、C++)及主流深度学习框架(如PyTorch、TensorFlow),具备良好的工程实现能力; 4.具备较强的逻辑思维、问题分析与解决能力,学习能力强,有相关项目实践或竞赛经历者优先; 5.具备良好的英语读写能力,能够阅读领域文献与技术文档。 投递说明: 网申-测评-面试-offer 【单位简介】 德赛西威(股票代码:002920)是国际领先的移动出行科技公司之一,致力于成为出行变革的首选伙伴。德赛西威深度聚焦于智能座舱、智能驾驶和网联服务三大领域的高效融合,持续开发高度集成的智能硬件和领先的软件算法,为全球客户提供安全、舒适、高效的移动出行整体解决方案和服务。 凭借37年来在设计、开发、生产过程中的深厚积淀,德赛西威不断拓展自身在研发创新、客户服务、安全验证方面的综合实力,构筑从智慧出行到智慧交通的技术链路,积极应对汽车行业在新四化趋势下的挑战,满足汽车厂商对不同产品组合及业务开发模式的多元需求。为驾乘者提供卓越的出行体验的同时,也给未来出行带来更多想象空间。 德赛西威积极响应全球碳中和战略,从经济、社会、环境三个维度出发,推动落实安全可靠、成长共赢、绿色环保三大可持续发展目标。在回馈社会的同时,尊重公司每一位员工,为雇员打造多元共生的工作环境和高能成长的发展平台。我们鼓励全球各分部之间平等开放、协同发展,德赛西威人秉承同一使命,共赴一致目标——创领更安全、舒适和高效的出行生活。 校园招聘违规举报 提示:在微信扫描关注,可以直接 【其他信息】 职位类别:人工智能 招聘人数:200 需求专业:不限专业 单位规模:5000-10000人 单位性质:国有企业 所属行业:信息传输、软件和信息技术服务业

🏢 企业简介

成立1986 年总部广东惠州

惠州市德赛西威汽车电子股份有限公司成立于1986年,总部位于广东惠州,是国内领先的汽车电子企业之一。公司专注于智能座舱、智能驾驶、网联服务三大核心业务,为全球主流汽车制造商提供智能化、网联化的产品与系统解决方案。依托扎实的技术积累与持续的研发投入,德赛西威已构建覆盖芯片应用、算法开发、系统集成等环节的完整能力,在智能域控制器、高精度定位、车载显示与人机交互等方向形成显著优势。面对汽车产业智能化变革的浪潮,公司业务快速成长,技术团队持续扩大,为应届生提供了参与前沿量产项目、与行业资深工程师深度协作的机会。在这里,你将深入真实的车规级产品研发流程,在技术迭代与职业发展的双重赛道中持续积累,与公司共同迈向智驾未来

投递方式

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🏢 该企业正在招聘的其他岗位

校招宝当前收录 惠州市德赛西威汽车电子股份有限公司 在招校招岗位 128 条,工作地点覆盖 惠州、上海、成都、深圳、广东省惠州市惠城区、南京,学历要求含 硕士、本科。以下为最近发布的部分岗位,可一并比较投递。

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🎯 AI校招画像 (来源:校招宝数据聚合)

🏢 公司文化与工作氛围
库内无企业文化描述数据。从JD看强调前沿技术研发、全场景方案落地、工程闭环构建,研发导向明显;具体团队氛围建议面试时了解,以官方公告为准。
⏰ 加班情况与工作强度
智驾项目与主机厂车型量产节点绑定,临近量产(SOP)阶段加班与联调密集;测试与集成岗需配合实车路测。库内无工时数据,具体作息与出差频率建议面试确认,以官方公告为准。
💰 薪资待遇与年终奖
库内130条在招记录均未披露薪资。汽车电子行业薪资结构与城市、岗位序列强相关,且智驾算法岗市场议价空间较大,本项目无库内薪资依据,一律以官方公告与offer沟通为准。
🎁 福利体系
库内无福利明细数据。惠州汽车电子企业常见配置包括五险一金、补充商业保险、年度体检、餐补与班车、人才公寓或租房补贴、项目奖与年终奖等。具体标准以官方公告为准。
📋 校招流程经验
库内流程信息有限,可归纳为:网申投递→简历筛选→在线测评或笔试(算法岗含编程题)→技术面试约2轮→HR面试→offer。部分岗位在宣讲会现场收简历。具体批次与时间以官方公告为准。
🚀 投递建议与避坑指南
主要入口为牛客网105条(含岗位明细与公司项目页)、高校就业网17条(广西自然资源、湖南农大等)、飞书招聘系统4条(yesv-desaysv.jobs.feishu.cn)。岗位名多带2027届加城市后缀,请按后缀确认工作地。JD显示算法岗普遍要求研究生及以上、计算机/人工智能/大数据/软件工程相关专业,测试与硬件岗接受本科。
👥 员工口碑与离职率评价
库内无员工评价数据。公开渠道对Tier1汽车电子企业的普遍反馈是项目节奏快、量产压力大、成长速度快;惠州与上海两地团队文化存在差异。建议向在职校友了解具体产品线,最终以官方公告为准。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
2027届在招130条,智驾算法与软件占比超过一半,其中端到端、大模型、AI Planner等新范式岗位密集出现,说明公司在从传统规则算法向端到端大模型路线切换;同时测试与集成岗同步扩编,反映量产项目在增多。

ℹ️ 信息来源

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