北芯生命
岗位信息
招聘岗位
软件测试工程师-测试开发方向
工作城市
广东省·深圳
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
发布日期
2026-08-31
📋 岗位职责 / 任职要求
岗位职责
在北芯,每一行代码都关联着生命的重量。我们邀请你,成为这背后最坚实的守护者。 你并非仅仅在寻找Bug,而是在构建一套可重复、可追溯、可证明的质量工程体系。你将直接参与创新医疗诊断软件的全链路开发,用自动化、白盒测试与合规证据链,确保每一行代码都经得起临床与法规的检验。我们期待你,不仅拥有扎实的编程功底和良好的逻辑思维,更怀有一份对生命的敬畏之心,能够将严苛的医疗标准,内化为对每一个质量细节的工程化追求。 来这里,让你的技术深度与严谨态度,在救死扶伤的战场上,找到最深刻的回响。与北芯一起,用工程守护患者生命健康。 你的工作职责是: 1. 负责自动化测试框架、测试工具的设计与开发,深入分析产品需求与业务痛点,主动识别可自动化、可提效的场景并落地,将重复工作转化为可复用的工程能力; 2. 负责白盒测试相关活动,包括单元测试、静态分析、覆盖率分析(含 MC/DC)等,并建设维护 CI/CD 质量门禁,实现代码提交即触发验证; 3. 参与功能测试、探索性测试与临床场景验证,参与需求与设计评审,从可测试性角度推动测试左移,制定测试策略与计划; 4. 生成符合 IEC 62304 / FDA / MDR 要求的测试证据与追溯矩阵,撰写测试报告与质量度量分析,推动缺陷闭环与流程改进; 5. 跟踪 AI 测试、混沌工程、形式化验证等前沿方向,评估并推动适合医疗器械场景的落地,持续提升团队质量工程能力。
任职要求
必须具备的: 1. 本科及以上学历,计算机、软件工程、通信、电子信息等相关专业; 2. 掌握至少一门编程语言(Python / Java / C / C++ 等),具备良好的编程基础与代码阅读能力; 3. 了解软件测试基本理论和方法,熟悉软件测试流程(不要求精通术语,但需具备质量思维); 4. 了解 Linux / Unix 基本操作及数据库基础操作; 5. 逻辑思维清晰,具备良好的分析能力和问题定位意识;细致耐心,责任心强,具备良好的沟通能力和团队协作精神; 可以加分的: 有自动化测试框架、单元测试、静态分析、CI/CD、白盒测试相关实习或项目经验; 有从业务需求分析出发,主动设计自动化方案或提效工具的经验; 熟悉测试管理工具(Jira、禅道等)、接口测试工具(Postman 等)。
🏢 企业简介
总部深圳
📍 主要办公地点
投递方式
投递入口为会员专属,登录 / 注册 后查看(注册送 15 天免费试用)🎯 AI校招画像 (来源:百度AI搜索+DeepSeek)
🏢 公司文化与工作氛围
明确描述北芯生命倡导“开放、包容、公平的组织机制”,是“高效自我进化型组织”,形成“极富活力和激情的成长型和学习型组织文化”。公司强调“无阶级领导文化”,采用OKR目标管理,上班时间弹性不打卡。团队氛围方面,有“年度旅游、年会、司庆、趣味运动会、羽毛球/篮球俱乐部、部门团建、下午茶、生日会、节假日活动福利”等文化活动。管理团队由“国家优青、海归科学家、创新创业领军人才、医疗领域资深人士联合创立”。价值观方面,软件部经理提到看重求职者“正直善良、积极进取、学习成长、自我突破、团结合作、独当一面”。前客户经理评价“国内民族品牌,年轻的团队,专业的人员”。
⏰ 加班情况与工作强度
明确写有“上班时间弹性不打卡、无加班文化”,并且福利中包含“加班交通补贴、加班餐饮”,说明偶发加班情况存在,但公司不倡导加班。整体来看,工作强度描述为“宽松自由的工作环境”,属于弹性工作制。
💰 薪资待遇与年终奖
- 医学经理(硕士,1-3年经验):¥25-40k/月
- 产品经理(硕士,3-5年经验):¥20000-40000/月
- 系统工程师(硕士,5-10年经验):¥25000-50000/月
- 招投标合规岗(硕士,1-3年经验):¥15-25k·15薪(含年终,约3个月年终奖) 薪资结构方面,公司官方表示包括“基本月薪、项目奖、年终奖、长期激励、年度调薪”。
🎁 福利体系
明确列出:
- 六险一金(比五险一金多一项商业保险)
- 年度体检
- 带薪年假
- 每月带薪病假
- 司龄假
- 加班交通补贴
- 加班餐饮
- 专项津贴
- 全方位入职培训、导师制、技术分享、外部培训机会、职业发展通道
- 文化活动:年度旅游、年会、司庆、趣味运动会、羽毛球/篮球俱乐部、部门团建、下午茶、生日会、节假日活动福利
📋 校招流程经验
仅有实习投递渠道示例。
🚀 投递建议与避坑指南
软件部经理观点,认为公司看重“正直善良、积极进取、学习成长、自我突破、团结合作、独当一面”等能力,可作为简历和面试准备方向。前客户经理表示“愿和公司共同成长”,但未具体说明哪些岗位值得投递或哪些坑要避开。
👥 员工口碑与离职率评价
仅有两位员工评价:
- 软件部经理(任职9年):强调公司看重的求职者能力,未直接评价满意度。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
“热招岗位工资待遇”显示热门岗位方向包括:销售、医疗器械、研发工程师、产品经理、市场、大客户、客户经理、实习生、临床、技术支持、HRBP、硬件、质量、技术专员、测试工程、系统工程师、软件工程、项目经理、工艺工程、生产工、设备工、KA、人才发展、培训、招聘专员、整机测试、法规、研发经理、软件测试、嵌入式、注册工程师等。其中研发类(系统工程师、产品经理、医学经理)薪资较高。
ℹ️ 信息来源
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