北芯生命
岗位信息
招聘岗位
政府事务专员
工作城市
北京、广东省·深圳
学历要求
本科
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
截止日期
招满即止
发布日期
2026-10-16
📋 岗位职责 / 任职要求
岗位职责
北芯生命是一家专注于心血管介入诊疗器械的创新企业。我们的产品——从FFR到IVUS,再到更多即将问世的新技术——正在改变中国乃至全球数百万心脏病患者的诊疗路径。 但好的产品不会自动到达患者手中。在医疗行业,政策是决定产品能否“用得上”的关键一公里。政府事务部的工作,就是把政策的“不确定性”转化为北芯发展的“确定性”。 我们现在有扎实的团队基础:数据支持主管负责情报,两位区域主管深耕属地。面对DRG/DIP全面落地、集采常态化、新产品密集上市的复杂局面,我们需要一位具备政策敏感度、学习能力和执行力的专员,来支持“深度研判→策略输出”这一环。 这个岗位不是简单的“跑腿岗”,而是团队策略落地的重要支撑,是政策研判与执行之间的连接器。 你的工作职责是: 1、把政策变成行动素材: - 跟踪医保支付改革(DRG/DIP)、医疗服务项目收费、带量采购(VBP)等关键政策变化,整理政策原文、要点和影响分析。 - 在主管指导下撰写政策解读报告的基础材料,不是简单搬运原文,而是逐步学会回答:这对我们意味着什么?什么时候行动?从哪里切入? 2、支持关键战役的落地执行 - 在省级挂网、医保谈判、集采报价等关键节点前,协助完成竞争格局分析、报价策略推演、专家沟通材料准备。 - 负责资料收集、数据整理、会议支持、材料校对和内部协同,让执行团队“手里有粮,心里不慌”。 3、参与团队能力建设 - 通过案例复盘、政策培训、方法论沉淀,持续提升自身政策解读能力和报告撰写水平。 - 在团队内部主动分享信息、总结方法,帮助团队提升整体专业水位。
任职要求
我们期待的你: 必备的能力(Ability): 1、思考有逻辑:你能从一份政策文件中提炼出关键信息,并梳理出对公司业务可能的影响。你不满足于“是什么”,愿意继续追问“所以呢”。 2、开放且成长性:你愿意承认“我不知道”,但紧接着会说“我可以学”。你把这当作一个“从0到1搭建能力”的机会,而不是按部就班的打卡工作。 3、文字有基础:你能写出逻辑清晰、表达准确的政府公函、申报材料和汇报PPT初稿。你的文字能为团队提供可靠支持。 4、沟通有分寸:你懂基本的体制内沟通语言和礼仪,知道什么时候该推进、什么时候该等待,能够在主管指导下与内外部相关方保持良好沟通。 必备的经验: 1、全日制本科及以上学历,医学、生物医学工程、公共管理、工商管理、法学等相关专业优先。 2、能适应阶段性高强度出差。 核心的价值观(Value): 1、使命驱动:你相信好的政策环境能帮助好产品更快地惠及患者。你不是为了“搞定关系”而工作,而是为了“让创新不被政策挡住”。 2、真诚守正:我们靠专业和真诚赢得尊重。 我们能给你什么: 1、有挑战的真实战场:你不是螺丝钉。从国家级项目申报到省级集采博弈,你会参与完整的工作闭环,并在实践中快速成长。 2、高密度的成长环境:你的上级(总监/主管)会把核心的分析任务拆解给你,同时会给你足够的试错空间。我们追求“做难而正确的事”,在这个过程中你的政策研判、项目管理、跨部门协同能力会快速成长。 3、与能力匹配的回报:我们提供有竞争力的薪酬、清晰的晋升通道,以及对优秀成果的充分认可。
🏢 企业简介
总部深圳
北芯生命是国内心血管介入精准诊疗领域的创新型企业,专注于高速血流储备分数(FFR)测量系统、血管内超声(IVUS)等高端医疗器械的研发、生产与商业化。公司总部位于深圳,作为民营医疗科技企业,在国产高端介入器械赛道具备较强的技术积累与行业地位,产品布局覆盖冠心病精准诊断与介入治疗关键场景。当前业务面向全国拓展,并在深圳总部持续扩充研发与运营团队。公司聚焦前沿影像与生理学评估技术,构建从核心算法到整机系统的自主能力,为应届生提供切入高端医疗设备行业的研发、临床、质量及市场类岗位,伴随国产替代与精准医疗趋势,具备清晰的职业发展空间与技术成长路径。
📍 主要办公地点
投递方式
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校招宝当前收录 北芯生命 在招校招岗位 70 条,工作地点覆盖 广东省·深圳、全国、广东省·深圳市·宝安区、深圳、黑龙江、河北省·石家庄,学历要求含 本科起。以下为最近发布的部分岗位,可一并比较投递。
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🎯 AI校招画像 (来源:公开信息智能整理)
🏢 公司文化与工作氛围
明确描述北芯生命倡导“开放、包容、公平的组织机制”,是“高效自我进化型组织”,形成“极富活力和激情的成长型和学习型组织文化”。公司强调“无阶级领导文化”,采用OKR目标管理,上班时间弹性不打卡。团队氛围方面,有“年度旅游、年会、司庆、趣味运动会、羽毛球/篮球俱乐部、部门团建、下午茶、生日会、节假日活动福利”等文化活动。管理团队由“国家优青、海归科学家、创新创业领军人才、医疗领域资深人士联合创立”。价值观方面,软件部经理提到看重求职者“正直善良、积极进取、学习成长、自我突破、团结合作、独当一面”。前客户经理评价“国内民族品牌,年轻的团队,专业的人员”。
⏰ 加班情况与工作强度
明确写有“上班时间弹性不打卡、无加班文化”,并且福利中包含“加班交通补贴、加班餐饮”,说明偶发加班情况存在,但公司不倡导加班。整体来看,工作强度描述为“宽松自由的工作环境”,属于弹性工作制。
💰 薪资待遇与年终奖
- 医学经理(硕士,1-3年经验):¥25-40k/月
- 产品经理(硕士,3-5年经验):¥20000-40000/月
- 系统工程师(硕士,5-10年经验):¥25000-50000/月
- 招投标合规岗(硕士,1-3年经验):¥15-25k·15薪(含年终,约3个月年终奖) 薪资结构方面,公司官方表示包括“基本月薪、项目奖、年终奖、长期激励、年度调薪”。
🎁 福利体系
明确列出:
- 六险一金(比五险一金多一项商业保险)
- 年度体检
- 带薪年假
- 每月带薪病假
- 司龄假
- 加班交通补贴
- 加班餐饮
- 专项津贴
- 全方位入职培训、导师制、技术分享、外部培训机会、职业发展通道
- 文化活动:年度旅游、年会、司庆、趣味运动会、羽毛球/篮球俱乐部、部门团建、下午茶、生日会、节假日活动福利
📋 校招流程经验
仅有实习投递渠道示例。
🚀 投递建议与避坑指南
软件部经理观点,认为公司看重“正直善良、积极进取、学习成长、自我突破、团结合作、独当一面”等能力,可作为简历和面试准备方向。前客户经理表示“愿和公司共同成长”,但未具体说明哪些岗位值得投递或哪些坑要避开。
👥 员工口碑与离职率评价
仅有两位员工评价:
- 软件部经理(任职9年):强调公司看重的求职者能力,未直接评价满意度。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
“热招岗位工资待遇”显示热门岗位方向包括:销售、医疗器械、研发工程师、产品经理、市场、大客户、客户经理、实习生、临床、技术支持、HRBP、硬件、质量、技术专员、测试工程、系统工程师、软件工程、项目经理、工艺工程、生产工、设备工、KA、人才发展、培训、招聘专员、整机测试、法规、研发经理、软件测试、嵌入式、注册工程师等。其中研发类(系统工程师、产品经理、医学经理)薪资较高。
ℹ️ 信息来源
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