北芯生命
校招民企

岗位信息

招聘岗位
研发工程师-新型血管介入钙化治疗
工作城市
广东省·深圳市·宝安区
学历要求
博士
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
发布日期
2025-09-11

📋 岗位职责 / 任职要求

岗位职责

研发方向:钙化病变介入治疗的颠覆式创新 巨大的市场机遇:全球钙化病变患者基数庞大,已超3亿人,2025年市场规模预计突破200亿美元;随着全球人口结构老龄化加剧,血管钙化治疗领域正迎来爆发式增长。 亟待解决的临床痛点 :尽管需求迫切,但钙化病变治疗技术至今未被完全攻克,现有技术方案存在显著局限性: ①传统技术疗效有限:球囊扩张因钙化斑块过硬导致扩张不全,旋磨操作要求高且存在血管穿孔等并发症风险(发生率约15%),且CTO钙化病变的开通率不足60%。 ②新兴技术存在瓶颈:近年来兴起的冲击波球囊技术也存在明显局限,包括:导管通过性差,难以到达病变位置;面对钙化负荷过重时碎裂不完全;血管弹性回缩等问题。 我们的颠覆性解决方案:针对上述行业痛点,我们正在组建一支顶尖的研发团队,致力于通过底层机制的革新,彻底重塑当前钙化治疗市场,推动血管介入治疗的颠覆性进步,打造从研发到商业化的完整产业闭环。 岗位职责: 1.对新技术或新应用的底层原理进行研究探索、分析和拆解,并对其进行可行性评估及具体落地和实施; 2.参与临床和动物实验,完成关键技术突破,并协助项目完成产品转换; 3.走进临床, 挖掘真实需求,协同其他技术方向解决临床血管钙化治疗痛点; 4.善于思考,不断寻求创新解决方案。

任职要求

1.2023-2026届博士,强数理基础能力,逻辑思维优秀,机械工程、生物医学工程、物理、电子工程等理工科背景优先; 2.有雄心壮志,敢于挑战未知领域,能快速学习专业外知识并进行实践转化; 3.开放成长,具备成长型思维,优秀的团队协作者。

🏢 企业简介

总部深圳
📍 主要办公地点
深圳全国

投递方式

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🎯 AI校招画像 (来源:百度AI搜索+DeepSeek)

🏢 公司文化与工作氛围
明确描述北芯生命倡导“开放、包容、公平的组织机制”,是“高效自我进化型组织”,形成“极富活力和激情的成长型和学习型组织文化”。公司强调“无阶级领导文化”,采用OKR目标管理,上班时间弹性不打卡。团队氛围方面,有“年度旅游、年会、司庆、趣味运动会、羽毛球/篮球俱乐部、部门团建、下午茶、生日会、节假日活动福利”等文化活动。管理团队由“国家优青、海归科学家、创新创业领军人才、医疗领域资深人士联合创立”。价值观方面,软件部经理提到看重求职者“正直善良、积极进取、学习成长、自我突破、团结合作、独当一面”。前客户经理评价“国内民族品牌,年轻的团队,专业的人员”。
⏰ 加班情况与工作强度
明确写有“上班时间弹性不打卡、无加班文化”,并且福利中包含“加班交通补贴、加班餐饮”,说明偶发加班情况存在,但公司不倡导加班。整体来看,工作强度描述为“宽松自由的工作环境”,属于弹性工作制。
💰 薪资待遇与年终奖
- 医学经理(硕士,1-3年经验):¥25-40k/月 - 产品经理(硕士,3-5年经验):¥20000-40000/月 - 系统工程师(硕士,5-10年经验):¥25000-50000/月 - 招投标合规岗(硕士,1-3年经验):¥15-25k·15薪(含年终,约3个月年终奖) 薪资结构方面,公司官方表示包括“基本月薪、项目奖、年终奖、长期激励、年度调薪”。
🎁 福利体系
明确列出: - 六险一金(比五险一金多一项商业保险) - 年度体检 - 带薪年假 - 每月带薪病假 - 司龄假 - 加班交通补贴 - 加班餐饮 - 专项津贴 - 全方位入职培训、导师制、技术分享、外部培训机会、职业发展通道 - 文化活动:年度旅游、年会、司庆、趣味运动会、羽毛球/篮球俱乐部、部门团建、下午茶、生日会、节假日活动福利
📋 校招流程经验
仅有实习投递渠道示例。
🚀 投递建议与避坑指南
软件部经理观点,认为公司看重“正直善良、积极进取、学习成长、自我突破、团结合作、独当一面”等能力,可作为简历和面试准备方向。前客户经理表示“愿和公司共同成长”,但未具体说明哪些岗位值得投递或哪些坑要避开。
👥 员工口碑与离职率评价
仅有两位员工评价: - 软件部经理(任职9年):强调公司看重的求职者能力,未直接评价满意度。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
“热招岗位工资待遇”显示热门岗位方向包括:销售、医疗器械、研发工程师、产品经理、市场、大客户、客户经理、实习生、临床、技术支持、HRBP、硬件、质量、技术专员、测试工程、系统工程师、软件工程、项目经理、工艺工程、生产工、设备工、KA、人才发展、培训、招聘专员、整机测试、法规、研发经理、软件测试、嵌入式、注册工程师等。其中研发类(系统工程师、产品经理、医学经理)薪资较高。

ℹ️ 信息来源

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