路特创新2027届校园招聘简章 融合所长，创见未来 从全球出发，我们以温暖科技，走进全球 80+ 个国家和地区的 600 万+ 妈妈与家庭；从一个真实需求出发，我们持续改善妈妈在孕产育旅程中的生命体验。路特创新相信，科技的意义不止于功能，更在于理解人、情感与生活方式。加入我们，让专业被看见，让创造走进真实生活，一起做一件有意义的事情。 一、公司简介与发展历程 深圳市路特创新科技有限公司成立于 2017 年，是一家以价值观驱动的女性科技企业，致力于成为全球领先的女性与家庭生活方式品牌集团。我们以「成为全球最值得信赖的母婴科技生态企业」为愿景，以「为妈妈和家庭持续创造安心、温暖的产品与体验」为使命，从母婴产品与服务出发，持续拓展女性及家庭消费场景，将关怀与创新融入产品、服务与用户体验，为妈妈与家庭创造长期信任、温暖的产品与体验。 旗下主品牌 Momcozy（Mom + Cozy），已被全球 600 万+ 妈妈与家庭选择，业务覆盖 80+ 个国家和地区。公司拥有 2200+ 名员工、产研人才占比 40%+，依托自主研发、医疗级质量管理体系与全球供应链布局，持续提供舒适、安心、可靠的产品与解决方案。 员工2200+、妈妈和家庭600万+、国家和地区80+、授权专利1000+、国际奖项160+ * Momcozy用户规模与市场覆盖数据截至2026年6月；“妈妈和家庭”用于描述品牌受众。 关键进展： 2017：路特创新成立，从母婴赛道切入，确立以真实用户洞察驱动产品创新的方向。 2018：Momcozy品牌成立，首款创新产品上市，以产品体验回应母乳喂养中的真实痛点。 2020：自研电动吸奶器上市，核心产品与研发体系进一步成熟。 2022：全球化业务与全渠道运营体系加速形成，产品进入更多主流市场与零售渠道。 2024：核心产品在全球市场保持领先，产品矩阵覆盖妈妈与家庭的更多生活场景。 2026：Momcozy全球用户规模突破600万，业务覆盖80+个国家和地区。 二、公司的能力与价值 ·真实用户洞察：持续研究不同国家和地区妈妈与家庭的使用场景，把每一次真实需求，转化为可感知、可持续迭代的产品价值。 ·研发与品质体系：依托 40%+ 产研人才、1000+ 项授权专利与 160+ 项国际奖项，建立符合国际医疗器械标准（ISO 13485）的质量管理体系，让创新与品质成为值得信赖的底线。 ·全球化运营能力：面向 80+ 个国家和地区，构建线上与线下协同的全球渠道与本地化运营能力，让产品与服务更贴近不同市场的真实用户。 ·端到端产品能力：从用户洞察、产品设计、研发验证到协同制造与规模交付，打通高效协同、持续进化的产品与供应链闭环。 这些能力最终服务于更有温度的用户价值。围绕孕期与产后恢复、宝宝喂养、睡眠与监测、日常护理、亲子出行、家居与成长环境六大核心场景，路特创新持续探索科技与生活的连接方式，让妈妈在孕产育旅程中获得更多确定性、力量与从容，也让每一个家庭得到更可靠的支持。 三、为什么加入路特：四个看见与人才标准 看见意义 你的工作，从看见一个真实的妈妈开始。每一次专业投入，都是在回应一段具体的人生经历，为她创造更安心、更舒适的母婴体验，进而走进 600 万+ 家庭、推动母婴文化的进步。 ·全球用户洞察：持续研究全球不同国家妈妈的哺乳育儿困境，以真实洞察驱动产品创新；可穿戴式吸奶器全球市场份额第一，并已纳入美国医保范围。 ·公益与社区：联合专业机构发起「全球母乳喂养支持」倡议，建立 Momcozy Village 妈妈社区，持续开展 Momcozy Care Program，为妈妈提供真实、持续、有温度的支持。 看见可能 母婴科技的未来是什么样？还没有标准答案。我们邀请你跨越专业边界，用工程、设计、医学、AI 等跨学科能力，一起创造答案。 ·专家驱动：尊重专业价值，赋予贴近用户与业务一线的人充分的创新空间与决策权；联合全球医学、科研、AI 资源，共同定义行业未来。 ·机会开放：双通道晋升、内部活水机制，让有能力的人承担真实业务责任。 看见伙伴 好答案来自共同创造。你将与相信同样使命、尊重专业、坦诚协作的人并肩，彼此看见，一同进化。 ·高人才密度：核心团队汇聚来自 Apple、Dyson、Microsoft、Lululemon、宝洁、迈瑞医疗、大疆、华为、腾讯等全球领先企业的人才，拥有北大、港大等硕博背景。 ·开放协作：创始人及业务负责人深度参与关键项目，跨团队高效协同、打破部门边界；导师制一对一全程带教，HRBP 每月深度访谈，助你快速融入、胜任、成长。 ·全球团队：在北美、中东、欧洲、亚太等 13+ 个国家设有团队，支持跨国协作与多元文化融合；每年举办专家及技术分享会 50+ 场。 看见收获 你的贡献会被看见，并在创造长期价值的过程中获得认可与回报，收获持续的成长。 ·价值认可：对创造价值的人给予及时、公开的认可，每年 100+ 个团队及个人获得创新奖项与荣誉。 ·长期回报：实行每年 13 薪 + 2 个月绩效奖金的薪酬结构，每年开放两次调薪窗口。 ·安心支持：七险一金（含雇主责任险与团队意外险）；妇女节女员工专属半天假期，孕期及哺乳期女性专属关怀，以及带薪年假、婚育假期等多元假期体系。 我们以 C.A.N.（Care · Achieve · Navigate）定义人才标准——期待这样的你，与我们同行。 ·C｜Care 共情力：看见真实的人，也理解真实的需求。愿意倾听用户与伙伴，尊重差异，以同理心建立信任，把关心转化为更好的产品、服务与协作。 ·A｜Achieve 胜任力：用专业创造结果。保持简单高效，敢于担责，把问题拆解清楚，把想法转化为有价值、可交付的成果。 ·N｜Navigate 进化力：在变化中找到方向。保持开放与好奇，主动学习、复盘迭代，在不确定中作出判断，持续拓展自己的能力边界。 四、招聘细则 1. 招聘岗位 2027届校园招聘设置六大岗位类别。 具体岗位名称、职责与招聘人数以路特创新校园招聘官网发布为准。 岗位类别：技术类 学历参考：本科、硕士、博士 岗位方向：智能硬件研发、电子电气、结构与机械、嵌入式/软件、算法与AI、材料与工艺、健康科技/医工交叉、硬件测试 专业参考：电子信息、电气工程、自动化、机械工程、机械电子、材料科学与工程、计算机、软件工程、人工智能、生物医学工程等理工科相关专业 岗位类别：运营类 学历参考：本科、硕士 岗位方向：内容运营、海外社媒、品牌传播、新媒体运营、电商运营、用户运营等方向 专业参考：市场营销、新闻传播、广告、网络与新媒体、电子商务、外语等相关专业 岗位类别：产品类 学历参考：本科、硕士 岗位方向：产品经理、产品策划、用户研究、交互与产品体验等方向 专业参考：工业设计、产品设计、生物医学工程、心理学、人因工程、计算机、软件工程、信息管理、市场营销等相关专业等相关专业 岗位类别：营销类 学历参考：本科、硕士 岗位方向：品牌营销、市场推广、海外营销、渠道及销售等方向 专业参考：市场营销、新闻传播、广告、电子商务、国际贸易、外语等相关专业 岗位类别：职能类 学历参考：本科、硕士 岗位方向：财经、审计、法务、人力资源、战略企管、供应链、IT与数字化、翻译及公共事务 专业参考：财经、审计、法学、工商管理、人力资源、外语、环境工程、计算机等相关专业 岗位类别：设计类 学历参考：本科、硕士 岗位方向：工业/产品设计、视觉设计、品牌设计、数字媒体、交互体验 专业参考：工业设计、产品设计、视觉传达、数字媒体艺术、交互设计、艺术与科技等相关专业等相关专业 专业说明：所列专业仅供参考，相关专业优先；具备匹配能力与项目经历的同学均可申请。 招聘对象 面向人群：2027届海内外高校本科、硕士及博士应届毕业生 中国大陆院校：毕业时间为2027年1月至2027年12月 港澳台及海外院校：毕业时间为2026年9月至2027年12月 工作地点：深圳；具体岗位地点以招聘页面为准 校招安排 简历投递：即日起至12月31日 笔/面试 ：11月开始，具体安排以官方通知为准 线下行程：请关注“ROOT路特”公众号及校园招聘官方通知 五、招聘流程 网申/简历投递 → 在线测评 → 一面/笔试 → 二面 → HR面 → 签约沟通 不同岗位的测评与面试安排可能有所不同，具体流程以招聘团队通知为准。 六、福利待遇与成长支持 ·回报与激励：关注外部市场与岗位价值，持续回顾薪酬竞争力；提供 13 薪 + 2 个月绩效奖金的薪酬结构、每年两次调薪窗口，让价值创造获得合理回报。 ·保障与关怀：依法缴纳五险一金，另设雇主责任险与团队意外险（合计七险一金）；提供年度健康体检、法定及带薪假期（年假、婚假、产假、陪产假、育儿假、哺乳假等）与节日、家庭关怀。 ·培养与发展：通过导师一对一带教、入职培训、岗位技能与管理能力培养，建立专业与管理双通道，支持持续学习与学历提升，构建学习型组织。 ·团队与归属：倡导开放、尊重、协作的团队氛围，开展学习交流与员工活动；女员工可享妇女节专属半天假期，孕期及哺乳期员工可享专属关怀；符合政策条件的员工可获深圳落户支持。 以上内容为福利与发展机制概览，具体适用范围与执行标准以公司现行制度及岗位政策为准。 七、投递方式 1.微信端：关注【ROOT路特】公众号，点击【校园招聘】→【校招岗位】，投递简历； 2.电脑端：登录【ROOT路创新官网】（https://app.mokahr.com/campus-recruitment/rootglobal/44850#/）， 选择【校园招聘】, 进行在线网申； 3.邮件投递：HR-recruitment@rootglobal.net 4.内部推荐：找到路特创新的师兄师姐、27届校园大使以及27届签约学生，请Ta提供内推码。在网申时填入Ta分享的内推码即可，内推简历可优先安排面试。