面试真题

技术面 + 非技术面高频问题 · 企业真题标题 + 校招宝自研参考答案

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2508 道

技术岗

641 道

非技术岗

1867 道

当前筛选

43 道

按赛道技术岗以技术方向细分；非技术岗按「结构化 / 半结构化 / 无领导 / HR / 职能」细分

全部赛道（2508）技术岗（641）非技术岗（1867）

通用（1072）央国企（542）金融（253）

按方向/形式点选即筛，再点「全部」还原

全部（542）求职动机（499）结构化面试（30）半结构化面试（12）自我介绍（1）

按难度

简单（1）中等（42）困难（0）

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非技术岗 · 岗位族：央国企43 道 · 点击进入查看参考答案

中等结构化面试央国企

近期，由5 个省的政府工作人员代表组成的考察团要到你单位学习先进经验。领导让你负责接待工作，你怎么做？

【参考答案】假如由我负责接待来我中心的5 省考察团，我会按照《党政机关国内公务接待管理规定》的相关要求，和我市接待办工作人员协调、配合，圆满完成本次接待工作。首先，和市接待办负责人联系，按照我单位的实际情况和考察团…

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中等结构化面试央国企

小李为人热情，业务娴熟，深得群众的赞许和领导的认可，但是最近有一些同事背后说她善于逢迎，对她有意疏远，她的工作热情受到打击。作为小李的好朋友，你怎么安慰她？

【参考答案】在工作中，每个人都期望得到同事和领导的认可。小李听到同事们负面的评价，心情肯定会比较低落，作为她的好朋友，我会安慰她，帮助她调整状态，重拾自信。首先，我会在工作的过程中，跟同事多了解小李的情况，收集更多…

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中等结构化面试央国企

你刚刚被任命为部门的负责人，部门内的同事小王和你是大学同学，因为是好朋友的关系，他常常不顾场合的调侃你，让你在下属面前没有威信，而且他对待工作也比较散漫，很多同事私下议论，认为你偏袒小王，这时你会怎么办？

【参考答案】刚刚担任部门负责人，工作场合要时刻注意自己的言行，树立良好的个人形象，从而取得同事们的认可和尊重。虽然我和小王是好朋友，但也要注意说法方式，避免同事不必要的误会，而且作为小王的领导，我也有必要纠正他的工…

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中等结构化面试央国企

请用“地球、朋友、电灯、打印机、危害”这五个词编一个故事。

【参考答案】小张是某企业的一名普通员工，领导让他负责接下来的单位内“地球一小时”环保宣传活动。他认为这项工作与单位的工作并没有什么太大的关系，便不以为然，用办公室的打印机打印了几条宣传标语准备贴在电梯上，以便同事和…

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中等结构化面试央国企

为了帮助更多的困境儿童实现成长成才的梦想，某市开展了“恒爱行动”公益项目，在启动仪式上，媒体记者争相采访受助儿童，但大多数儿童面对采访，手足无措，甚至有的哭闹起来，导致现场秩序混乱，作为此次活动主办方负责人，你该怎么办？

【参考答案】开展“恒爱行动”公益项目可以帮助更多的困境儿童实现成长成才的梦想，作为活动主办方负责人，我会努力控制场面，确保公益项目启动仪式的顺利进行。首先，稳定现场秩序，终止媒体记者对受助儿童的采访，安排媒体记者暂…

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中等结构化面试央国企

请向我们讲述一件你在传统经验之上采取新方法取得更有效成功的事情。

【参考答案】大四的上学期，我提前完成了毕业论文，时间比较空闲，所以和同学们商量一起在校园附近售卖水果。按照传统的水果售卖经验，有上门推销、开店售卖等模式，但由于同质化，校园内的水果供应量已经饱和。所以在学校创业办公…

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中等结构化面试央国企

表现是一个人的本能，假如你被录取，在新的工作岗位上你将如何表现自己的才能？

【参考答案】表现的确是一个人的本能，人们都希望将自身最好的一面展现在别人面前，将自己的能力和优点充分发挥出来。而且，能够在工作当中发挥自己的才能，做出贡献，也是一名合格的员工应有的基本素质。假如我被录取，在新的工…

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入职后，假如领导不能发现你的才能，你会怎么办？

【参考答案】面对领导不能发现我的才能这种情况，我会从以下几个方面应对：首先，摆正自己的心态，坚定对工作的信念和激情。“金子在哪都会发光”，因此我会在今后的工作中，通过有效的、积极的心理暗示，提高自我价值的认识。在建…

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中等结构化面试央国企

什么情况下你会愿意改变你的想法？

【参考答案】当我与别人探讨工作和学习中遇到的问题时，很多经验丰富、受人尊敬的人会给我提供各种各样的意见，只要是有积极意义的意见，我都很乐意接受。如果我的想法有偏差，我也愿意做出改变。通过转换思路，往往会使工作和学习…

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中等结构化面试央国企

你和一位同事有矛盾，领导让你和他共同完成一项工作任务，你是负责人，你会怎样处理？

【参考答案】团结合作是一个职业人应该具备的职业素养，我会以平和的心态接受工作安排，和同事积极配合，齐心协力把领导分配的工作任务做好。首先，放下矛盾，本着工作为重的原则，主动与该同事沟通、交流和协商，向他不断讲明领…

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有人说，企业成就人才。有人说，人才成就企业。你是怎么看的？

【参考答案】我认为：企业和人才两者是相辅相成，相互作用的。“企业成就人才，还是人才成就企业”，是个不能同台演绎的问题，要放在不同阶段，加以区分考量。从企业管理者的角度来看，企业确实造就了人才。对于发展成熟稳健、管理…

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工作后，你希望你的上司是什么样的人？

【参考答案】我希望我的上司是位有能力、工作严谨的人。在这样的上司的领导下，我的能力一定会迅速提升，出色地完成各项工作任务。当然，每个人都有自己的特点，性格没有好坏之分。我无法选择会有一个什么样的上司，也无法改变上…

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怎么样才算一个好员工？

【参考答案】一名好的员工应该具备以下几种特质：（1）做事认真，工作主动，勇于进取；（2）有强烈的责任心，遵纪守法，爱岗敬业，忠诚度高；（3）钻研业务，有良好的专业知识、熟练的工作技能，能很好地胜任本职工作；（4）有…

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你是如何看待学历和能力的？

【参考答案】我认为应该辩证地来看待学历和能力之间的关系。首先，无论学历还是能力，都能在一定程度上体现一个人的实力。学历是通过后天的学习得到的社会认可，是十年寒窗的见证；能力是通过自身锻炼得到的素质提升，是在社会实…

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“见一叶而知深秋，窥一斑而见全豹”，请讲讲你所经历的一个类似的经历。

【参考答案】一叶知秋，一斑见豹，比喻看到一部分，可以从观察的部分推测到全貌。生活中这样的事情有很多，我也曾有过这样的经历。记得大三寒假回家，妈妈正好退休在家没事做，说想加盟个快餐连锁店。通过亲戚朋友介绍，我妈妈把…

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小王和小张是同事，经常在工作中发生争执，小王说小张态度不好，小张却说他和小王平时挺好的，只是偶尔意见不一致，请问你是怎么看待小张和小王的？

【参考答案】由于每个人的想法不同，在工作中意见不一致是很常见的情况，发生争执也在所难免，但是作为同事，应该要和睦相处，选择最利于公司发展的意见，一起为公司贡献自己的力量。经常因为意见不一致发生争执，两个人都有原因…

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之前实习的单位，哪一点是你最不能接受的？

【参考答案】我之前在一家企业实习，那家企业的工作性质、工作环境、工资待遇和作息时间都非常的好。我在实习时期学到很多东西，受益匪浅。但唯独有一点是我不能接受的，就是当时的团队氛围不好，工作中同事间缺少相互配合，而且私…

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在写错字的情况下，有的人会换一张纸重新写；有的人则会划掉错字接着写。你习惯于哪一种？为什么？

【参考答案】生活中我们经常会出现写错字的情况，有的人会看重美观度，换掉纸重写，而有的人则会划掉错误的，在下面继续写。就我个人而言，我更习惯选择后者，因为在我第二次写的时候，潜意识里就会更加谨慎和细致，写好之后正确的…

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入职后，如果你遇到一个很强势的上司，你觉得这对你的利和弊分别是什么？

【参考答案】遇到很强势的上司，对我的利是：避免少走弯路，提升执行力。我刚接触工作，缺少一定的经验，这种情况下，听从上司的安排可以令我少走弯路，不用花费太大力气就可以很快的了解和熟悉工作；在完成领导的指示和要求时，不…

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中等结构化面试央国企

现在人与人之间缺乏信任，只相信自己，不相信别人。你认为信任危机如何破冰？

【参考答案】现在人们的生活越来越优越，但是人与人之间的人情味却越来越淡。信任危机从未像今天这样，让每个中国人感同身受。这种信任危机弥散在社会的各个方面，存在于不同人群、阶层和行业之间。陌生人不可靠，商人不可靠，媒体…

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题目整理自公开面经，答案由校招宝自研生成，仅供参考