小米（Xiaomi）
📋 招聘信息（853 条）
2026-09-15 · 27届秋招
销售管理类等,客服类等
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2026-09-07 · 校招
校园招聘
2026-09-07 · 校招
新零售
2026-09-01 · 2027届
小米集团2027届全球校园招聘
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📢 校招画像 · 来自官方公告
小米启动2027届校园大使招募，非直接校招岗位，为在校大学生提供桥梁角色
🎓 校招对象2027届
🎯 面向对象全日制在校大学生
💰 薪资参考提供的薪资结构：目标工资 = 基本工资 + 绩效工资 + 满年工资；奖金包含 年终奖 + 专项奖 + 即时激励奖 + 荣誉表彰奖。
提供小米汽车北京工厂普工薪资：时薪25元，日薪275元（工作11小时），该岗位属于劳务外包，不代表校招正式岗。
- 各校招职位（算法、软件研发、硬件研发、产品、市场等）的具体月薪数额
- 按学历（本科/硕士/博士）区分的薪资差异
- 年终奖具体月数（如“13薪”“15薪”等）
- 股票期权授予政策、行权条件
- 专项奖、即时激励奖的具体金额范围
📋 招聘情况
招募2027届校园大使，非传统校招批次；报名截止2026年8月16日，流程为问卷报名-筛选面试-录用
💡 价值亮点
优秀成员获校招内推绿卡；成功推荐得奖金及周边；获官方证书与简历面试辅导；加入全国社群拓展人脉
🧭 岗位方向
校园大使（人才推荐官、品牌代言人、活动策划师），连接小米与高校
🚀 投递要点
- 显示，2025届招聘岗位类别包括：硬件研发、软件研发、产品、运营、设计、市场、销售、职能、供应链、外语外派类；2027届在此基础上增加了算法类、芯片类，共开放17+职类。研发类、算法类、芯片类符合小米“重视技术”的定位。
- 工作地点除北上广深外，武汉、南京、西安也有大量岗位，可避开一线城市的激烈竞争。
- 深挖简历是第二轮和第三轮的重点，需准备项目经历的细节、难点和量化成果。
由公众号官方招聘公告自动提炼，仅供参考
📝 笔面经精华（43 篇）
✍️ 笔面试经验 41 篇
🔑 核心要点
- 9月16日面37分钟，全程无手撕代码
- 首问你怎么看待测试开发工程师
- 拷打实习时要求现场重新设计测试点
- 拷打项目经历
- 问用AI出现过哪些问题、Skill能否确保安全
- 末尾反问；整体面试体验较好
⚠️ 注意事项
- 实习测试点要能现场重拆，别只念原方案
- 备AI生成测试用例的失误或风险案例
- 想清Skill工具化与安全兜底的边界
- 乱码先查波特率、数据位、停止位等参数一致性
- 死机要记录复位原因与PC/LR/SP/Fault寄存器
💡 实用建议
- 提前梳理一段可复述的实习测试设计过程
- AI辅助测试踩坑实例比泛泛而谈更得分
- 反问环节备好团队测试体系相关问题
- 备硬件选型与只给手册自写驱动的项目例证
- 把配置到波形的四步排查流程练成肌肉记忆
🏢 公司口碑 2 篇
🔑 核心要点
- 外企双休+弹性+带薪年假，工作生活边界强
- 腾讯部分事业群/职能岗标准双休弹性打卡
- 字节大小周已取消，职能中台岗严格双休
- 华为非研发岗、小米职能岗双休执行彻底
- 宝洁朝九晚六带薪假多，快消双休标杆
- 工作环境好，工位大，有小吃柜
⚠️ 注意事项
- 大厂双休多限于非核心业务线或职能岗
- 核心业务线（如外卖、电商）仍可能加班
- 个人观点仅供参考，需核实具体部门作息
- 个人观点，仅供参考
- 未提及转正机会与留用情况
💡 实用建议
- 求职别只盯薪资title，作息制度同样重要
- 优先关注外企及大厂非核心/职能岗位
- 面试时主动确认部门实际加班与调休情况
- 投递前确认岗位是否匹配个人规划
- 面试时可询问团队氛围和指导情况
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