小米集团

- 小米集团成立于2010年4月，2018年7月9日在香港交易所主板挂牌上市（1810.HK），定位为以智能手机、智能硬件和IoT平台为核心的消费电子及智能制造公司。 - 官方文化口号为“和用户交朋友，做用户心中最酷的公司”，招聘要求中强调“认同小米品牌，愿意融入小米文化价值观”“性格热情活力，心态开放，愿意拥抱变化”。 - 创始人雷军曾对外宣称“程序员是老大”“人比制度重要”，并在小米食堂悬挂标语，用百万美金奖励技术创新团队，营造“工程师文化”“以人为本”的对外形象。 - 然而，2025年4月爆发“加班门”舆论事件，员工爆料显示实际管理与对外宣传存在明显反差。媒体报道称，小米内部存在制度化工时排名、末尾约谈清退等管理手段，被指“一边是创始人用情怀编织的‘参与感’神话，一边是基层员工在工时排名中挣扎”。

- 2025年4月，小米因员工爆料“日均工时不低于11.5小时，工时不足8小时需写说明，排名靠后或被约谈清退”登上热搜，引发广泛舆论关注。 - 据媒体报道，小米手机部门员工日均工时12.5小时是常态，新品发布期间可能干到凌晨两点。 - 北京某部门每月统计工时，低于10.5小时的员工需写书面检讨，连续垫底可能被开除。 - 上海团队实行“朝九晚八点半”强制打卡，下班时间领导查岗。 - 外包员工每日必须坐满11小时，即使工作完成也要硬熬；有员工用折叠床在工位下补觉被保安通报批评。 - 请假制度严格：员工请假一天导致日均工时不足8小时，需额外加班弥补；病假扣工资且需周末加班补足工时；有女员工发烧39度请假被要求“下周每天多留2小时”；婚假也被要求提前回来加班。 - 加班要求多为口头传达，企业微信中涉及“必须加班”的消息会撤回，以规避法律留痕。 - 综合来看，小米内部存在高强度的加班文化，尤其在手机硬件等部门，非研发职能岗位（如新零售校招生）的工作强度在值得注意的是，上述信息来自2025年4月媒体集中报道，具体执行情况可能因部门、时期而异，建议应聘者在面试环节主动确认目标岗位的实际工时制度。

- 外包员工时薪约为正式员工的一半，且没有年终奖。 - 2024年小米净利润272亿元，日均净赚约7461万元，但基层员工加班费问题被媒体质疑。 - 薪酬结构方面，招聘信息显示为“目标工资=基本工资+绩效工资+满年工资”，奖金包括“年终奖+专项奖+即时激励奖+荣誉表彰奖”。 - 应聘者可通过面试环节与HR确认目标岗位的具体薪酬包构成。

- 招聘宣传中列出的福利包括：六险一金、免费公寓、餐饮补贴、免费班车、健身房、带薪年假、绩优假、陪考假、购车优惠、免费车位。 - 另据招聘信息，小米提供“超齐全关怀体系”，包括出行福利（购车优惠+免费车位）和生活保障（六险一金+免费公寓+餐饮补贴+免费班车+健身房）。 - 需注意：外包员工与正式员工福利待遇存在明显差距，媒体报道称外包员工“中秋节发的月饼礼盒都是减配版”，且没有年终奖。

- 根据2027届全球校园招聘官方信息，应聘流程为：网申/内推 → 在线测评 → 简历筛选 → 面试（2-3轮） → offer发放。 - 网申时间：2026年8月10日—2026年12月31日。 - 招聘对象：2027届海内外应届毕业生（毕业时间2026年9月1日—2027年8月31日）。 - 申请渠道：小米集团校园招聘官网 https://hr.xiaomi.com/campus ，或通过微信公众号获取报名入口。 - 面试轮次为2-3轮，但 - 新零售校招生岗位描述中提及“通过优秀的导师帮带，完善的培训体系和多样化的晋升路径”，暗示该岗位设有带教机制。

- 对工作生活平衡有较高要求的应聘者，建议在面试中主动了解目标团队的实际工时管理和加班补偿制度。 - 外包岗位与正式岗位在薪资、年终奖、福利待遇上存在显著差异（时薪约为正式工一半、无年终奖、月饼礼盒减配），投递时需明确用工性质是正式编制还是外包编制。 - 所有加班要求均为口头传达、不留书面记录，存在“隐形加班情况较多”现象，应聘者应对此有心理准备。 - 简历加分项、面试准备重点在 - 作为参考，新零售校招生岗位要求“优秀的学习能力、沟通协调能力以及洞察分析能力”“认同小米品牌，愿意融入小米文化价值观”，应聘者可结合这些能力要求准备面试。

- 从媒体报道的员工爆料来看，员工主要反馈集中在：超长工时（日均11.5小时起步）、工时排名带来的持续压力、请假制度苛刻（病假/婚假需补工时）、口头式加班管理难以维权、外包员工被差别对待。 - 舆论争议的焦点在于小米对外标榜“以人为本”“和员工做朋友”与内部高强度管理之间的反差，这种“割裂感”引发了公众对小米企业文化的质疑。 - 媒体引述的一位90后程序员表示：“我们部门上月平均工时13小时，我干了12小时还要写检讨，卷得连呼吸都是错的。”另一员工自述“月薪1.2万，时薪算下来不到30块”。 - 需要注意的是，以上不同评价均来自2025年4月集中报道的加班争议事件，属于特定时期、特定部门的员工反馈，不代表小米全体员工的一致评价。是否推荐加入，请结合自身承受能力、目标岗位和职业规划进行综合判断。

- 2027届全球校园招聘开放算法类、软件研发类、硬件研发类、芯片类、产品类、市场类、设计类、职能类等17+职类，招聘方向覆盖广泛。 - 工作地点覆盖北京、上海、武汉、南京、西安、深圳等国内核心城市，以及慕尼黑、新加坡等海外城市，显示出全球化布局的招聘需求。 - 从招聘信息来看，新零售校招生岗位在青岛、郑州、山东等多地均有发布，反映出线下零售渠道扩张的人才需求较为旺盛。 - 芯片类、算法类、软件研发类等方向在招聘公告中被突出强调，属于小米当前重点投入的技术领域，可推测这些方向的机会相对较多。 - 薪资趋势方面，