📋 岗位职责 / 任职要求
该岗位暂未附详细职责说明，完整岗位信息请通过下方投递入口查看原站发布内容。
🏢 企业简介
成立2010 年总部北京
小米成立于2010年，总部位于北京，是国内领先的互联网与智能硬件民营企业，专注于智能手机、IoT与生活消费产品、互联网服务及智能电动汽车等业务方向。公司构建了以手机×AIoT为核心的技术布局，在操作系统、影像、芯片、大模型及智能制造等领域持续投入，并积极推进汽车智能化与端侧AI应用。作为全球具有广泛用户基础的科技品牌，小米业务覆盖国内外主要市场，在北京、上海、南京、武汉、深圳、西安等多地设有研发与业务基地，为应届生提供参与核心产品打磨、前沿技术研究与跨城市协同成长的平台，发展前景广阔。
📍 主要办公地点
北京海淀区深圳南山区上海徐汇区南京建邺区成都高新区武汉光谷广州天河区杭州余杭区西安雁塔区重庆渝中区
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📋 岗位说明书
人力资源
这个岗位做什么
人力资源（HR）一般归属于企业的职能支持类岗位，不是直接冲业绩的前线，但缺了真不行。典型工作内容大致分几块：招人（写JD、筛简历、打电话、安排面试）、育人（入职培训、员工发展）、留人（薪酬绩效、员工关系、企业文化）。有的公司会把HR分成六大模块，有的搞三支柱，但校招里你大概率先从招聘或员工关系助理干起。说白了，就是帮公司把「人」这件大事理顺，让合适的人在合适的位置上干活。
适合谁
专业上，人力资源管理、心理学、社会学、工商管理相关背景的同学自然近水楼台；但其实不限专业，只要你能聊、能共情、逻辑清楚，文科理科都行。能力特质方面，我建议你起码具备这几点：1. 沟通不怵，跟陌生人打电话不慌；2. 细心，简历筛选错一个字可能闹笑话；3. 情绪稳定，被候选人放鸽子也能笑笑继续。如果你本来就是班级干部、社团里搞过招新或活动统筹，投这个岗很有优势。反过来，特别怕社交、只想埋头做表的同学，可能干着干着会心累。
薪资水平
先说真实数据：根据校招宝站内记录，2019届人力资源岗位的月薪参考是 1-12k（单位：千元/月），在招岗位数有 520 条。这个区间跨度不小，说明不同公司、不同城市、不同细分方向差别挺大。头部企业、一线城市自然往上走，中小公司可能就靠下限兜着。至于行业、企业性质这些细分薪资爆料目前暂无，所以你谈薪时重点看「地点+公司规模+具体做哪块HR」，别光看平均数。整体看，HR起薪不算激进，但胜在稳，后期往HRBP或管理层走空间不小。
怎么投
投递渠道上，校招宝这类聚合平台可以直接筛「人力资源」看那 520 条在招岗；公司官网和官方公众号也别漏，很多大厂校招只走自己系统。时间节奏方面，秋招是主战场，提前批夏天就开，春招补录可以捡漏，日常实习岗常年有。准备建议给你三条：1. 简历里把「沟通、组织、数据整理」相关经历写具体，别写空话；2. 面试前搞懂基础概念，比如KPI和OKR区别、六大模块是啥；3. 找两段实习最好，哪怕是学校就业中心帮忙也行，有真实接触人的经验，面试官眼睛会亮。
🎯 AI校招画像 （来源：公开信息智能整理）
🏢 公司文化与工作氛围
中，一位工作5年的算法工程师评价：“小米是个高速发展的高科技公司……小米内部非常重视技术，工程师文化氛围浓厚。小米是一个非常有凝聚力的公司。大家都有强烈的集体荣誉感，我身边的同事，有机会都会积极卖力地帮公司宣传新品，宣传小米价值观。”
团队方面，的前员工表示：“这是一个非常年轻的团队。周围的小伙伴们特别可爱，有很多漂亮的小姐姐还有帅气的小哥哥，团队里的小伙伴们也非常乐意地分享自己的工作经验，把自己的所有技巧经验都分享给大家。”另有员工称“都是95后00后，而且我们逢节必过各种节日礼品”。
但也有负面体验记录。（2019年）中，一位新员工入职第一天吐槽：没人告知去几楼、会议室标识不清晰、入职100多人拥挤签署文件、后续流程衔接不畅、福利卡只能打一碗面等，认为“一点产品和用户思维都没有”。该贴引发争议，不少网友反驳“这才到哪儿跟哪儿，不适应赶紧走”“小米这是招了一个祖宗吗”，也有网友承认“确实流程不够好，但适应能力也是真心弱”。
⏰ 加班情况与工作强度
- 工时排名与末尾淘汰：爆料称小米存在“工时排名”“末尾淘汰”等管理手段。
- 请假需补工时：员工请假一天导致日均工时不足8小时，需额外加班弥补。
- 外包严苛要求：外包员工若单日工时不满11小时，次日便会被约谈。
- 口头传达规避留痕：员工透露“领导仅口头传达工时标准”，《劳动法》规定每日加班不得超过3小时、每月不超过36小时，且需支付1.5-3倍工资。
（2026年8月）提及北京小米汽车工厂普工岗位：25元/小时，每天上班11小时，单日275元，两班倒，上13天休1天，劳务外包，引发“工时是否合规”的争议。此为工厂普工（劳务外包），与校招办公室岗位不完全等同，但同属小米体系，可供参考。
💰 薪资待遇与年终奖
提供的薪资结构：目标工资 = 基本工资 + 绩效工资 + 满年工资；奖金包含 年终奖 + 专项奖 + 即时激励奖 + 荣誉表彰奖。
提供小米汽车北京工厂普工薪资：时薪25元，日薪275元（工作11小时），该岗位属于劳务外包，不代表校招正式岗。 - 各校招职位（算法、软件研发、硬件研发、产品、市场等）的具体月薪数额
- 按学历（本科/硕士/博士）区分的薪资差异
- 年终奖具体月数（如“13薪”“15薪”等）
- 股票期权授予政策、行权条件
- 专项奖、即时激励奖的具体金额范围
🎁 福利体系
- 五险一金：入职即缴纳。当月15号前入职，本月缴纳；15号之后入职，次月缴纳。
- 餐饮：食堂“很大，价格也很便宜，各种口味的菜都有”；“早餐6折，午晚餐8折”；园区有咖啡厅、喜茶、肯德基；办公楼里有瑞幸、库迪。
- 健身：有免费使用的健身房。
- 节日礼品：“逢节必过各种节日礼品”。
- 试用期：出现两种说法——招聘主管称3个月（转正前后薪资方案无变化），另一招聘HR称6个月。不同岗位试用期可能不同。
- 办公环境：小米科技园“临近地铁站交通方便”，办公楼周边有万达广场。
- 出行：购车优惠 + 免费车位。
（2019年）提到入职当天有福利卡（面额15元，可在食堂免费吃一顿），但因“只能打一碗面，鸡腿加不了，酸奶拿不了”被吐槽。此信息时间较早，仅供参考。
📋 校招流程经验
- 网申时间：2026年8月10日—2026年12月31日（2027届），周期约5个月。
- 招聘对象：2027届海内外应届毕业生（毕业时间2026年9月1日—2027年8月31日）。2025届要求：中国内地毕业时间2025.01-2025.12，港澳台及海外2024.07-2025.12。
- 招聘规模：显示2025届招聘需求2000人。
- 工作地点：北京、上海、武汉、南京、西安、深圳等国内核心城市，以及慕尼黑、新加坡等海外城市。
- 投递渠道：小米集团校园招聘官网 https://hr.xiaomi.com/campus 或 hr-campus@xiaomi.com。
🚀 投递建议与避坑指南
- 显示，2025届招聘岗位类别包括：硬件研发、软件研发、产品、运营、设计、市场、销售、职能、供应链、外语外派类；2027届在此基础上增加了算法类、芯片类，共开放17+职类。研发类、算法类、芯片类符合小米“重视技术”的定位。
- 工作地点除北上广深外，武汉、南京、西安也有大量岗位，可避开一线城市的激烈竞争。
- 深挖简历是第二轮和第三轮的重点，需准备项目经历的细节、难点和量化成果。
👥 员工口碑与离职率评价
- “小米是个高速发展的高科技公司”“内部非常重视技术，工程师文化氛围浓厚”。
- “非常有凝聚力”“大家都有强烈的集体荣誉感”。
- “很开心在小米这个大家庭”“越来越喜欢在这里工作，感觉到这并不仅仅是一份工作，而是一个充满人情味”。
- “食堂很大，价格也很便宜”“免费使用健身房”。
- 入职第一天体验“糟糕”，认为缺乏产品和用户思维（具体问题见维度1）。
- 引发网友两极化讨论：一方认为新人“太作”“巨婴”，另一方承认公司流程确实不足。
- “加班门”冲上热搜，涉及“工时排名”“末尾淘汰”“请假需补工时”“外包不满11小时次日约谈”等爆料。
- 有观点认为“加班在互联网行业并不罕见”“小米福利已属优渥”，是对“伪情怀”的抵触；也有声音批评该机制本质上是以“效率”之名行“工作压力较大”之实。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 2025届：硬件研发、软件研发、产品、运营、设计、市场、销售、职能、供应链、外语外派类。
- 2027届：算法类、软件研发、硬件研发、芯片类、产品、市场、设计、职能等17+职类，明确新增了算法类和芯片类，反映技术研发仍是招聘核心。
- 说明中强调“欢迎各专业背景同学投递”，不限于计算机专业。
招聘规模：显示2025届招聘2000人，规模较大。
- 校招启动时间提前：2025届在2024年9月启动，2027届在2026年8月启动，最早投递期约在毕业前一年。
- 网申周期较长（约5个月）
- 海外布局扩大：工作地点含慕尼黑、新加坡等海外城市，外语外派类岗位的存在表明国际化业务需要国际化人才。
地域趋势：以北京为总部核心，覆盖上海、武汉、南京、西安、深圳，并向海外扩展；武汉、南京等新一线城市的岗位比重大幅增加。
ℹ️ 信息来源
本条招聘信息由校招宝转载自 小米校招官网，版权归原发布方所有，校招宝仅作信息聚合与导航。
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