长飞
岗位信息
招聘岗位
研发工程师（特种光缆工艺）
工作城市
湖北省·武汉
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
发布日期
2026-06-24
📋 岗位职责 / 任职要求
岗位职责
1、 产品开发：负责特种光缆、组件研发工艺调试工作，按产品按照技术规范、行业标准、企标要求设计光缆、组件方案，并通过工艺调试实现产品打样；产品经过批次行验证交付后，能够对产品进行释放批量生产； 2、 性能测试：能够参考行业标准，企标规范等对光缆的性能进行评估，通过评估方式评价光缆性能，并结合产品实际应用对产品性能进行优化； 3、 设备改造：能够结合光缆开发工作，组织电气、机盖相关工程师对设备进行改造优化，实现产品功能，并通过设备优化提升现有产品一致性； 4、 产品管理：对于定型产品，能够参考行业标准编写产品定型报告，产品企标等，并就产品进行转产释放； 5、 具备专利、文章编写能力，能够独自编写光缆相关的科技论文等； 6、 技术支持：能够基于现有产品以及客户需求，对客户需求进行识别，转化为产品，满足客户应用； 7、 评审工作：参与光缆行业技术讨论，交流，以及专业知识评审工作； 8、 培训：能够对操作员、技术员、助理工程师（生产、测试）以及理论知识进行培训工作，提升工作技能。
任职要求
1.统招硕士及以上学历，材料成型、光学、金属材料相关专业优先，英语六级
🏢 企业简介
总部武汉
投递方式
投递入口为会员专属，登录 / 注册 后查看（注册送 15 天免费试用）🎯 AI校招画像 （来源：百度AI搜索+DeepSeek）
🏢 公司文化与工作氛围
涉及两个实体：长飞光纤光缆股份有限公司（目标企业，下称“长飞光纤”）和安徽长飞先进半导体股份有限公司（关联公司，下称“长飞先进”），文化评价差异较大，分开呈现。 - 长飞光纤（正面）：据BOSS直聘前员工（2年）分享，“疫情之前呢，春游秋游都会有。生日party是各种花样。公司的工会还会组织单身青年和东湖开发区重点企业相亲。至于羽毛球啊钓鱼啊等等，更是常有的事。大家相处融洽和友好。” 可见团队氛围较为融洽，文体活动丰富。
- 长飞先进（负面）：据智联招聘职Q社区用户评价：“内部人脉影响 制度不规范 工资一般”“没有做过半导体的千万不进去,内部关系复杂,人员流动率较高。部门主管权利极大,哪怕进去就上一天班,搞不好容易被部门主管要求离职。纯属浪费时间。” 反映该子公司存在内部人脉影响、制度不规范、主管权限过大等问题。
💰 薪资待遇与年终奖
> 注意：以下数据来自“长飞先进”（职友集），非长飞光纤。 - 长飞先进（职友集统计，样本128条，2026年）： - 薪酬区间：6k-50k/月；其中89.1%的岗位月薪在15k-50k区间。 - 按学历：本科平均月薪约29.5k，硕士平均月薪约32.1k。 - 按城市：武汉平均月薪约30.3k，芜湖平均月薪约24.6k。 - 薪资趋势：2026年较2025年上涨约27%。 - 技工类岗位占比最多（35.9%），该岗位类型薪酬20k-50k占比较高。
🎁 福利体系
- 长飞光纤（BOSS直聘员工评价）： - 五险一金（无具体比例） - 定期体检 - 年终奖 - 员工活动：春游秋游、生日party、工会相亲活动、羽毛球、钓鱼等
📋 校招流程经验
- 试用期：BOSS直聘前员工评价提到“一般六个月”，可作为入职后的时间参考。
🚀 投递建议与避坑指南
- 岗位投递方向：长飞光纤为“全球领先的光纤预制棒、光纤、光缆及综合解决方案供应商”，自2016年起光纤预制棒、光纤、光缆市场份额连续9年稳居全球第一，适合关注光通信产业链的候选人。
- 避坑提示（针对长飞先进）：职Q社区用户明确表示“没有做过半导体的千万不进去”，“纯属浪费时间”，建议无半导体行业经验者慎重考虑。
👥 员工口碑与离职率评价
- 长飞光纤：BOSS直聘前员工给出正面评价，强调同事相处“融洽和友好”，公司活动丰富，位置在“创业街附近,非常方便”。
- 长飞先进：职Q社区用户评价负面——“内部关系复杂,人员流动率较高”“部门主管权利极大”“制度不规范”“工资一般”。建议警惕该子公司管理问题。
- 整体是否推荐加入：
ℹ️ 信息来源
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