长飞
岗位信息
招聘岗位
研发高级工程师（特种光缆）
工作城市
湖北省·武汉
学历要求
博士
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
截止日期
招满即止
发布日期
2026-11-13
📋 岗位职责 / 任职要求
岗位职责
1、 产品开发：负责特种光缆、组件研发工作，按产品按照技术规范、行业标准、企标要求设计光缆、组件方案，并通过工艺调试实现产品打样；产品经过批次行验证交付后，能够对产品进行释放批量生产； 2、 性能测试：能够参考行业标准，企标规范等对光缆的性能进行评估，通过评估方式评价光缆性能，并结合产品实际应用对产品性能进行优化； 3、 产品管理：对于定型产品，能够参考行业标准编写产品定型报告，产品企标等，并就产品进行转产释放； 4、 具备专利、文章编写能力，能够独自编写光缆相关的科技论文等； 5、 技术支持：能够基于现有产品以及客户需求，对客户需求进行识别，转化为产品，满足客户应用； 6、 评审工作：参与光缆行业技术讨论，交流，以及专业知识评审工作； 7、 培训：能够对操作员、技术员、助理工程师（生产、测试）以及理论知识进行培训工作，提升工作技能。
任职要求
1.统招博士以上学历，材料成型、光学、金属材料相关专业优先，英语六级
🏢 企业简介
总部武汉
长飞作为全球领先的光纤预制棒、光纤及光缆供应商，长期专注于通信基础材料与光通信核心技术的研发与制造，在光通信产业链上游具备突出的行业地位与自主创新能力。公司总部位于武汉，并在潜江等地布局重要生产与研发基地，持续推动光棒光纤智能化制造与新一代信息通信材料的技术升级。依托扎实的产业体系与广泛的应用场景，长飞为应届生提供涵盖材料、光学、通信、自动化及数字化等方向的成长平台，业务稳健、技术前瞻，在武汉与潜江的在招岗位便于本地及周边毕业生就近加入光通信骨干企业，参与支撑数字经济发展的关键基础设施建设。
投递方式
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🎯 AI校招画像 （来源：公开信息智能整理）
🏢 公司文化与工作氛围
涉及两个实体：长飞光纤光缆股份有限公司（目标企业，下称“长飞光纤”）和安徽长飞先进半导体股份有限公司（关联公司，下称“长飞先进”），文化评价差异较大，分开呈现。 - 长飞光纤（正面）：据BOSS直聘前员工（2年）分享，“疫情之前呢，春游秋游都会有。生日party是各种花样。公司的工会还会组织单身青年和东湖开发区重点企业相亲。至于羽毛球啊钓鱼啊等等，更是常有的事。大家相处融洽和友好。” 可见团队氛围较为融洽，文体活动丰富。
- 长飞先进（负面）：据智联招聘职Q社区用户评价：“内部人脉影响 制度不规范 工资一般”“没有做过半导体的千万不进去,内部关系复杂,人员流动率较高。部门主管权利极大,哪怕进去就上一天班,搞不好容易被部门主管要求离职。纯属浪费时间。” 反映该子公司存在内部人脉影响、制度不规范、主管权限过大等问题。
💰 薪资待遇与年终奖
> 注意：以下数据来自“长飞先进”（职友集），非长飞光纤。 - 长飞先进（职友集统计，样本128条，2026年）： - 薪酬区间：6k-50k/月；其中89.1%的岗位月薪在15k-50k区间。 - 按学历：本科平均月薪约29.5k，硕士平均月薪约32.1k。 - 按城市：武汉平均月薪约30.3k，芜湖平均月薪约24.6k。 - 薪资趋势：2026年较2025年上涨约27%。 - 技工类岗位占比最多（35.9%），该岗位类型薪酬20k-50k占比较高。
🎁 福利体系
- 长飞光纤（BOSS直聘员工评价）： - 五险一金（无具体比例） - 定期体检 - 年终奖 - 员工活动：春游秋游、生日party、工会相亲活动、羽毛球、钓鱼等
📋 校招流程经验
- 试用期：BOSS直聘前员工评价提到“一般六个月”，可作为入职后的时间参考。
🚀 投递建议与避坑指南
- 岗位投递方向：长飞光纤为“全球领先的光纤预制棒、光纤、光缆及综合解决方案供应商”，自2016年起光纤预制棒、光纤、光缆市场份额连续9年稳居全球第一，适合关注光通信产业链的候选人。
- 避坑提示（针对长飞先进）：职Q社区用户明确表示“没有做过半导体的千万不进去”，“纯属浪费时间”，建议无半导体行业经验者慎重考虑。
👥 员工口碑与离职率评价
- 长飞光纤：BOSS直聘前员工给出正面评价，强调同事相处“融洽和友好”，公司活动丰富，位置在“创业街附近,非常方便”。
- 长飞先进：职Q社区用户评价负面——“内部关系复杂,人员流动率较高”“部门主管权利极大”“制度不规范”“工资一般”。建议警惕该子公司管理问题。
- 整体是否推荐加入：
ℹ️ 信息来源
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