你是业务核心搭档的储备力量，是"人才军师"储备军。在这里你会深度参与新茶饮业务的人才供应链搭建、组织效能优化与激励机制设计，在“高频变化、快速迭代”的业务节奏中，成长为懂业务、能翻译、敢推动的HRBP。 岗位职责 1.扎进新茶饮一线，把HR黑话翻译成业务听得懂、愿意干的行动，推动人才策略真正落地 2.用AI+数据把报表、文案、流程自动化，从日常工作中发现组织效能瓶颈与流程优化机会 3.参与非标准人才评估、项目制用工、创意人激励等课题，参与数据收集与试点方案撰写；在“最小必要秩序”的框架下，探索如何用好的约束激发团队创造力 任职要求 1.面向2027届应届毕业生以及工作3年以内的非应届生，全日制本科及以上学历，专业不限，对人力资源及组织管理有强烈兴趣 *毕业时间为2024年6月至2027年8月 2.愿意深入业务场景，能接受“先跑起来再优化”，在变化中保持学习 3.擅长主动使用ai辅助学习或工作，能够判断并核验输出结果，逻辑清晰，具备良好的结构化解决问题能力 4.有HR、咨询等实习经历者优先