派能科技
岗位信息
招聘岗位
算法工程师(2027届)
工作城市
上海
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
发布日期
2026-09-14
📋 岗位职责 / 任职要求
岗位职责
1、设计基于运筹优化与模型预测控制的AI-EMS核心算法,实现多时间尺度下的储能充放电优化调度,提升峰谷套利、需量管理和需求响应收益。(懂强化学习更佳) 2、研发基于时序数据和深度学习的电池健康管理(PHM)系统,实现SOH/RUL在线估计、异常检测与故障预警,推动运维模式从计划性维护向预测性维护转型 3、构建面向储能电站的多智能体协作系统(调度/运维/交易/诊断Agent),基于LLM实现自主感知、决策执行与自然语言交互式运维。
任职要求
硕士及以上学历。 专业能力要求(以下方向满足其一即可) 方向一:AI-EMS优化方向 精通运筹优化方法(线性/非线性规划、混合整数规划、动态规划),熟练使用Gurobi/CPLEX等求解器 熟悉强化学习(DQN、PPO、SAC等)及模型预测控制(MPC) 有电力系统调度、微电网优化、虚拟电厂(VPP)等相关项目经验 方向二:预测性维护与健康管理方向 熟悉电池等效电路模型/电化学模型,掌握SOH/SOP/RUL估计算法 精通时序数据分析与异常检测方法(LSTM、Transformer、自编码器、统计过程控制等) 有故障诊断、信号处理(小波变换、FFT等)实际项目经验 方向三:AI Agent方向 熟悉LLM应用开发框架(LangChain、LlamaIndex等),有Agent/RAG系统开发经验 了解多智能体协作框架及工具调用协议(如MCP) 有自然语言交互系统、自动化运维或智能决策系统落地经验 基础能力要求: 硕士及以上学历,计算机、电气工程、控制工程、运筹学等相关专业 熟练使用Python及PyTorch/TensorFlow 具备良好的工程化能力(Docker、Linux、Git)和团队协作能力
🏢 企业简介
总部上海
📍 主要办公地点
投递方式
投递入口为会员专属,登录 / 注册 后查看(注册送 15 天免费试用)🎯 AI校招画像 (来源:百度AI搜索+DeepSeek)
🏢 公司文化与工作氛围
- 派能科技官方企业文化价值观为“诚实守信有担当,团结协作讲贡献”。
- 员工实际反馈较为负面:有员工入职第一天就了解到公司即将搬家,且观察到“部门人员断档严重,一个人当三个人用”,说明团队可能存在人手不足、协作压力较大的情况。
⏰ 加班情况与工作强度
- 有员工反映“一个人当三个人用”,间接说明工作强度可能较高,但无具体加班时长或制度性描述。
💰 薪资待遇与年终奖
- 2025届校招薪资范围: - 本科:年薪10-25W - 硕士:年薪10-30W - 博士:年薪35-50W - 另有季度奖金。 - 社招体系工程师岗位:薪酬区间10K-20K/月,其中本科平均17.5K/月,硕士平均12.5K/月(样本仅4个岗位,且硕士平均低于本科,可能与具体岗位有关,仅供参考)。
📋 校招流程经验
- 校招流程:简历投递 → 简历筛选 → 面试 → 录用 → 发放OFFER → 签订三方 → 报到。 - 标题提到“面试问题及面试流程经历分享”,但正文内容被截断,未能提供有效细节。
🚀 投递建议与避坑指南
- 根据员工反馈,需注意以下潜在问题: - 公司办公地点可能发生搬迁,新地址被描述为“环境卫生很差,交通不方便”。 - 部门存在“断档严重”的情况,可能意味着入职后工作负荷较大、支持资源有限。 - 从岗位需求看,研发技术类岗位数量较多,且工作地点包含扬州、上海等,求职者可结合自身专业和地点偏好选择。
👥 员工口碑与离职率评价
- 参考材料中的员工口碑偏负面: - 员工在入职几个月后离职,提到“第一天给我的感觉就很糟糕”“部门人员断档严重”“一个人当三个人用”“新地方环境卫生差,交通不方便”“对下面员工关怀基本没什么用”。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 2025届校招岗位分布: - 研发技术类:产品规划、硬件、测试、软件、集成应用、算法、电气、力学仿真、包装、热管理、工艺、项目管理等,另有扬州基地的多类研发岗(如材料开发、电池安全、机理分析等)。 - 生产技术类:质量、工艺、设备(扬州)。 - 海内外营销技术类:商务助理、产品营销、品牌营销、技术服务。 - 职能支持类:计划、采购、IT(扬州)。
- 所需专业覆盖化学、材料、物理、机械、电气及自动化、工业工程、能源、力学、物流、计算机等,说明招聘方向较广。
薪资趋势方面,博士年薪显著高于本科和硕士。
ℹ️ 信息来源
本条招聘信息由校招宝转载自 智联招聘(企业校招官网),版权归原发布方所有,校招宝仅作信息聚合与导航。
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