派能科技
岗位信息
招聘岗位
电池失效分析工程师（2027届扬州合肥）
工作城市
安徽省·合肥市·肥西县、江苏省·扬州市·仪征
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
发布日期
2026-09-11
📋 岗位职责 / 任职要求
岗位职责：
1、负责锂电池电性能机理的研究，在不同层面（如分子层、材料层、工艺层等）探索分析不同现象背后的工作机理；
2、开展电芯的机理分析工作，包括问题描述，分析方法，验证过程，验证结果总结与最后的价值量化；
3、针对电芯的应用，从机理层次进行分析，并开展相关工作，验证电芯使用的最佳条件与状态，验证结果总结并进行量化；
4、参与锂离子电池安全性能测试异常的处理及机理研究、安全性能评估工作
5、协助完成客诉失效异常及工艺重大异常的失效分析工作
6、跟进并解读本领域相关的期刊、文献，跟进本领域技术发展动向，推动产品迭代进步；
7、负责与高校对接产学研项目合作
8、专利、文章等知识成果的撰写、发表
任职要求：
1、 硕士及以上学历，化学、材料、化学工程与工艺相关专业
2、掌握Word、Excel、PowerPoint、Origin、Minitab等软件的使用，掌握并会运用FEMA、六西格玛、失效树、石川图等工具
3、专业能力、学习能力、逻辑思维、责任心、抗压能力
🏢 企业简介
总部上海
📍 主要办公地点
投递方式
投递入口为会员专属，登录 / 注册 后查看（注册送 15 天免费试用）🎯 AI校招画像 （来源：百度AI搜索+DeepSeek）
🏢 公司文化与工作氛围
- 派能科技官方企业文化价值观为“诚实守信有担当，团结协作讲贡献”。
- 员工实际反馈较为负面：有员工入职第一天就了解到公司即将搬家，且观察到“部门人员断档严重，一个人当三个人用”，说明团队可能存在人手不足、协作压力较大的情况。
⏰ 加班情况与工作强度
- 有员工反映“一个人当三个人用”，间接说明工作强度可能较高，但无具体加班时长或制度性描述。
💰 薪资待遇与年终奖
- 2025届校招薪资范围： - 本科：年薪10-25W - 硕士：年薪10-30W - 博士：年薪35-50W - 另有季度奖金。 - 社招体系工程师岗位：薪酬区间10K-20K/月，其中本科平均17.5K/月，硕士平均12.5K/月（样本仅4个岗位，且硕士平均低于本科，可能与具体岗位有关，仅供参考）。
📋 校招流程经验
- 校招流程：简历投递 → 简历筛选 → 面试 → 录用 → 发放OFFER → 签订三方 → 报到。 - 标题提到“面试问题及面试流程经历分享”，但正文内容被截断，未能提供有效细节。
🚀 投递建议与避坑指南
- 根据员工反馈，需注意以下潜在问题： - 公司办公地点可能发生搬迁，新地址被描述为“环境卫生很差，交通不方便”。 - 部门存在“断档严重”的情况，可能意味着入职后工作负荷较大、支持资源有限。 - 从岗位需求看，研发技术类岗位数量较多，且工作地点包含扬州、上海等，求职者可结合自身专业和地点偏好选择。
👥 员工口碑与离职率评价
- 参考材料中的员工口碑偏负面： - 员工在入职几个月后离职，提到“第一天给我的感觉就很糟糕”“部门人员断档严重”“一个人当三个人用”“新地方环境卫生差，交通不方便”“对下面员工关怀基本没什么用”。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 2025届校招岗位分布： - 研发技术类：产品规划、硬件、测试、软件、集成应用、算法、电气、力学仿真、包装、热管理、工艺、项目管理等，另有扬州基地的多类研发岗（如材料开发、电池安全、机理分析等）。 - 生产技术类：质量、工艺、设备（扬州）。 - 海内外营销技术类：商务助理、产品营销、品牌营销、技术服务。 - 职能支持类：计划、采购、IT（扬州）。
- 所需专业覆盖化学、材料、物理、机械、电气及自动化、工业工程、能源、力学、物流、计算机等，说明招聘方向较广。
薪资趋势方面，博士年薪显著高于本科和硕士。
ℹ️ 信息来源
本条招聘信息由校招宝转载自 智联招聘（企业校招官网），版权归原发布方所有，校招宝仅作信息聚合与导航。
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