深圳百果园实业（集团）股份有限公司

【职位描述】 岗位职责： 1、入园条件： 大专及以上学历 学习能力强，脚踏实地、基层实干，敢于拼搏、积极向上 认同文化、热爱零售，乐挑压力、勇于挑战，有创业意识 2、储干历练五式 第一式：基础务实，共同完成门店基础工作，果品到货验收、补货、退货、防损、打包以及 上架陈列等日常营业工作。 第二式：销售导购，了解认识不同品类果品及其特性，需求，推荐合适果品； 第三式：账目管控：负责销售记录，盘点、账目核对，按规定完成各项销售统计工作； 第四式：新人带教：快速上手后协助店长带教新员工，搭建培养门店人才培养团队； 第五式：经验积累：协助店长做好店内经营管理工作，学习门店经营管理，积累经验； 3、你的成长，我们时刻关注 第一：小班培养，专人跟踪-----入职之后，我们会组成小班，各区域政委小姐姐小哥哥、 院校辅导员时刻跟进我们的成长。 第二：线上线下，师傅带教----线上通过知鸟平台进行零碎时间的学习，每个阶段都有相对 应的学习地图，在门店有师傅进行一对一的带教。 第三：快速晋升-----比普通员工晋升更为快速，绿色通道，一路前行。 第四：晋级路上的认证----线上理论+在店实操，营业员/储备干部、店助、副店岗位资格证 书，分分钟手到擒来，循序渐进，成就属于自己的事业。 4、你将收获多样化的晋升路线 【路线一，加盟商方向】：实习生——储备干部——店助——副店——加盟商 店长：获得店长资格认证，全面负责店铺的经营管理。 加盟商：获得店长资格认证，表现优秀，经评估符合相关要求，可加盟一个获多 个水果店 铺，实现“创业+就业”。 【路线二，运营方向】：储备干部——店助——副店——店长——督导经理——区域运营 经理——区域总经理。 注：表现优秀，入职 6 个月将晋升到店长，2 年左右将晋升为督导 关于专业问题：市场营销、连锁经营管理、电子商务、物流管理、园 林种植等专业优先。但，只要有创业梦，无论什么专业，都欢迎 任职要求： 1、入园条件： 大专及以上学历 学习能力强，脚踏实地、基层实干，敢于拼搏、积极向上 认同文化、热爱零售，乐挑压力、勇于挑战，有创业意识 2、储干历练五式 第一式：基础务实，共同完成门店基础工作，果品到货验收、补货、退货、防损、打包以及 上架陈列等日常营业工作。 第二式：销售导购，了解认识不同品类果品及其特性，需求，推荐合适果品； 第三式：账目管控：负责销售记录，盘点、账目核对，按规定完成各项销售统计工作； 第四式：新人带教：快速上手后协助店长带教新员工，搭建培养门店人才培养团队； 第五式：经验积累：协助店长做好店内经营管理工作，学习门店经营管理，积累经验； 3、你的成长，我们时刻关注 第一：小班培养，专人跟踪-----入职之后，我们会组成小班，各区域政委小姐姐小哥哥、 院校辅导员时刻跟进我们的成长。 第二：线上线下，师傅带教----线上通过知鸟平台进行零碎时间的学习，每个阶段都有相对 应的学习地图，在门店有师傅进行一对一的带教。 第三：快速晋升-----比普通员工晋升更为快速，绿色通道，一路前行。 第四：晋级路上的认证----线上理论+在店实操，营业员/储备干部、店助、副店岗位资格证 书，分分钟手到擒来，循序渐进，成就属于自己的事业。 4、你将收获多样化的晋升路线 【路线一，加盟商方向】：实习生——储备干部——店助——副店——加盟商 店长：获得店长资格认证，全面负责店铺的经营管理。 加盟商：获得店长资格认证，表现优秀，经评估符合相关要求，可加盟一个获多 个水果店 铺，实现“创业+就业”。 【路线二，运营方向】：储备干部——店助——副店——店长——督导经理——区域运营 经理——区域总经理。 注：表现优秀，入职 6 个月将晋升到店长，2 年左右将晋升为督导 关于专业问题：市场营销、连锁经营管理、电子商务、物流管理、园 林种植等专业优先。但，只要有创业梦，无论什么专业，都欢迎 其他描述： 1、入园条件： 大专及以上学历 学习能力强，脚踏实地、基层实干，敢于拼搏、积极向上 认同文化、热爱零售，乐挑压力、勇于挑战，有创业意识 2、储干历练五式 第一式：基础务实，共同完成门店基础工作，果品到货验收、补货、退货、防损、打包以及 上架陈列等日常营业工作。 第二式：销售导购，了解认识不同品类果品及其特性，需求，推荐合适果品； 第三式：账目管控：负责销售记录，盘点、账目核对，按规定完成各项销售统计工作； 第四式：新人带教：快速上手后协助店长带教新员工，搭建培养门店人才培养团队； 第五式：经验积累：协助店长做好店内经营管理工作，学习门店经营管理，积累经验； 3、你的成长，我们时刻关注 第一：小班培养，专人跟踪-----入职之后，我们会组成小班，各区域政委小姐姐小哥哥、 院校辅导员时刻跟进我们的成长。 第二：线上线下，师傅带教----线上通过知鸟平台进行零碎时间的学习，每个阶段都有相对 应的学习地图，在门店有师傅进行一对一的带教。 第三：快速晋升-----比普通员工晋升更为快速，绿色通道，一路前行。 第四：晋级路上的认证----线上理论+在店实操，营业员/储备干部、店助、副店岗位资格证 书，分分钟手到擒来，循序渐进，成就属于自己的事业。 4、你将收获多样化的晋升路线 【路线一，加盟商方向】：实习生——储备干部——店助——副店——加盟商 店长：获得店长资格认证，全面负责店铺的经营管理。 加盟商：获得店长资格认证，表现优秀，经评估符合相关要求，可加盟一个获多 个水果店 铺，实现“创业+就业”。 【路线二，运营方向】：储备干部——店助——副店——店长——督导经理——区域运营 经理——区域总经理。 注：表现优秀，入职 6 个月将晋升到店长，2 年左右将晋升为督导 关于专业问题：市场营销、连锁经营管理、电子商务、物流管理、园 林种植等专业优先。但，只要有创业梦，无论什么专业，都欢迎 投递说明： 1、入园条件： 大专及以上学历 学习能力强，脚踏实地、基层实干，敢于拼搏、积极向上 认同文化、热爱零售，乐挑压力、勇于挑战，有创业意识 2、储干历练五式 第一式：基础务实，共同完成门店基础工作，果品到货验收、补货、退货、防损、打包以及 上架陈列等日常营业工作。 第二式：销售导购，了解认识不同品类果品及其特性，需求，推荐合适果品； 第三式：账目管控：负责销售记录，盘点、账目核对，按规定完成各项销售统计工作； 第四式：新人带教：快速上手后协助店长带教新员工，搭建培养门店人才培养团队； 第五式：经验积累：协助店长做好店内经营管理工作，学习门店经营管理，积累经验； 3、你的成长，我们时刻关注 第一：小班培养，专人跟踪-----入职之后，我们会组成小班，各区域政委小姐姐小哥哥、 院校辅导员时刻跟进我们的成长。 第二：线上线下，师傅带教----线上通过知鸟平台进行零碎时间的学习，每个阶段都有相对 应的学习地图，在门店有师傅进行一对一的带教。 第三：快速晋升-----比普通员工晋升更为快速，绿色通道，一路前行。 第四：晋级路上的认证----线上理论+在店实操，营业员/储备干部、店助、副店岗位资格证 书，分分钟手到擒来，循序渐进，成就属于自己的事业。 4、你将收获多样化的晋升路线 【路线一，加盟商方向】：实习生——储备干部——店助——副店——加盟商 店长：获得店长资格认证，全面负责店铺的经营管理。 加盟商：获得店长资格认证，表现优秀，经评估符合相关要求，可加盟一个获多 个水果店 铺，实现“创业+就业”。 【路线二，运营方向】：储备干部——店助——副店——店长——督导经理——区域运营 经理——区域总经理。 注：表现优秀，入职 6 个月将晋升到店长，2 年左右将晋升为督导 关于专业问题：市场营销、连锁经营管理、电子商务、物流管理、园 林种植等专业优先。但，只要有创业梦，无论什么专业，都欢迎 【单位简介】 一、百果园公司介绍深圳百果园实业（集团）股份有限公司，是一家集水果源头采购、采后保鲜、物流仓储、品质分级、营销拓展、品牌运营、门店零售、信息科技、金融资本、科研教育于一体的大型连锁企业。 百果园公司是目前中国乃至全球“水果专营连锁业态”的开创者，2001年成立至今，已在全国150+多个城市开设门店，并设立了29个仓储配送中心，与国内外200多个水果特约基地建立了密切的合作，为全国8000多万会员提供来自全球的好吃果品，成为消费者喜爱的知名连锁品牌。并于2023年成功在香港上市；年销售额破百亿人民币。二、果创计划——让年轻更多选择“果创计划”是百果园储备店长的摇篮计划，公司赋予这个岗位更大的发展空间及回报，提供“就业+创业“双通道，将终端管理核心员工升级为百果园事业合伙人，加盟商，共享经营发展成果，让大家有一份稳定工作的同时，也有机会拥有一个或多个水果店。如今，果创计划已经培养了2600多名百果园门店店长，1000+门店员工通过加盟拥有属于自己的水果店，门店店长平均年龄仅为25岁；未来三年，百果园将突破10000家门店，这将意味着我们需要培养5000+店长与储备加盟商，大学生将成为我们核心培养的团队，年轻人在百果园大有可为！ 【其他信息】 职位类别：门店经理/店长店长助理 招聘人数：15 需求专业：不限专业 单位规模：10000人以上 单位性质：其他企业（含民营企业等） 福利标签：岗位晋升 绩效奖金 岗前培训 节日礼物 所属行业：农、林、牧、渔业