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岗位信息

招聘岗位
产品算法工程师 车载方向
工作城市
江苏省·苏州市·工业园区
学历要求
本科
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
截止日期
招满即止
发布日期
2026-11-02

📋 岗位职责 / 任职要求

岗位职责

1、参与产品及项目需求澄清,结合红外探测器特性、光学系统、成像芯片、固件及整机约束,将产品需求转化为可实现的算法、标定和参数方案;明确输入条件、性能目标、交付边界和验收标准,完成技术可行性分析、工作量评估及风险识别,并制定实施计划; 2、负责研发阶段的传感器/模组标定实验设计、数据采集、特性分析、参数生成与校验以及质量判据设计;通过黑体、样机及实际场景数据验证算法效果,并与工程、生产和自动化团队协同完成标定方案的工程化、自动化及量产转化; 3、面向芯片、固件、SDK及上位机等实现链路,输出可工程实现的算法规格、数据流程、接口要求、参数定义、参考结果和验收标准;参与算法在芯片/固件侧的实现评审、集成联调和效果验证,推动算法从原型走向真实产品; 4、针对研发、测试、量产和客端出现的图像、测温及产品算法问题,通过实机测试、数据分析、对照实验和系统链路分析完成问题复现和定位,识别探测器、光学、硬件、芯片、固件、算法及工程流程等影响因素,形成或推动解决方案,并完成效果验证和闭环; 5、参与新型红外探测器、芯片平台及产品技术的前期验证与预研,围绕新器件、新架构和新应用场景开展算法适配、能力评估和原型验证,为后续产品定义和平台开发提供技术输入; 6、围绕红外探测器响应特性、非均匀性与温漂、传感器/模组标定、图像质量优化、红外测温、环境适应性及用户场景算法等专题开展建模、实验与算法优化,并推动研究成果进入具体产品和芯片/模组平台; 7、结合产品定位、客户场景和竞品表现,建立可量化的图像质量、测温性能、稳定性和场景效果评价指标,开展竞品测试和差距分析,形成明确的优化目标及验证方法; 8、根据产品痛点和技术规划开展专项研究,从真实物理问题和产品数据出发完成问题建模、技术方案设计和实验验证,明确技术目标、验证数据、阶段里程碑和验收标准,完成算法原型、产品导入及效果复验,并沉淀为可复用的算法、参数、工具或技术规范; 9、负责算法代码、参数版本、标定配置、实验数据、测试结果、技术方案和交付文档的规范管理,确保关键结论、产品配置和变更过程可追溯,并沉淀为可复用的技术资产; 10、负责产品算法相关客端及量产问题的复现、数据分析、原因定位、临时措施制定和长期方案验证;协同项目、产品、技术支持、质量和工程部门推动问题闭环,并评估修改对其他产品及版本的影响; 11、协助制定和优化本部门的内部工作流程和标准; 12、完成领导交办的其他工作。

任职要求

1、 本科及以上学历,电子信息、自动化、光学工程、仪器科学、计算机、数学、物理及相关理工科专业; 2、基础要求:具备良好的数学、信号与数字图像处理基础,具备实验设计、数据分析和问题建模能力;能够基于实验数据分析现象、建立假设并设计验证方法; 3、工程能力:对传感器、成像系统及软硬件协同开发有兴趣,能够理解从传感器采集、芯片处理、固件算法到最终图像/测温输出的基本链路,愿意通过实机实验和系统调试解决实际产品问题; 4、工具要求:能够使用 Python、MATLAB、C/C++、LabVIEW 中至少一种完成数据处理、算法建模、原型验证或工程实现。编程是本岗位进行分析、建模和算法落地的重要工具,但岗位并非以纯软件开发为核心; 5、优先条件:具备红外成像、图像传感器/探测器应用、ISP、传感器标定、非均匀性校正、红外测温、嵌入式算法、芯片算法部署或软硬件系统调试经验者优先。

🏢 企业简介

性质国家级高新技术企业股票代码688002总部山东烟台

睿创微纳专注于红外、微波及激光等领域的芯片与通信电子核心技术研发及产业化,是国内领先的特种装备与民用光电感知解决方案提供商,总部位于山东烟台。公司业务覆盖集成电路设计、MEMS传感、智能光电系统等多个前沿方向,在多个城市及远程岗位持续招募应届人才,包括上海、合肥、成都、无锡、杭州、武汉、苏州、西安、重庆及山东等地。依托扎实的技术积累与多元的产品布局,睿创微纳在感知芯片与电子通信赛道保持稳健发展,为毕业生提供参与核心器件攻关、跨地域协作及前沿技术落地的成长平台,适合有志于硬科技领域的同学长期发展。

📍 主要办公地点
烟台无锡苏州合肥重庆成都西安武汉上海杭州

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2026-10-30 · 校招
精益工程师
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🎯 AI校招画像 (来源:公开信息智能整理)

🏢 公司文化与工作氛围
根据,睿创微纳是"全国首批、山东首家科创板上市公司","非制冷红外芯片领军者",技术实力全球领先,2021年发布全球首款8μm红外芯片。公司整体文化偏向"务实、结果导向的工程师文化",同事和领导多为理工科背景,沟通相对直接。公司领导"大部分是理工科博士,极其低调"。团队氛围方面,有员工反馈"大部分团队氛围都较轻松,人际关系简单"。公司有健身文化(健身房、篮球场、羽毛球乒乓球等场地)和宠物文化(园区内养有阿拉斯加、哈士奇、拉布拉多、萨摩耶、金毛、边牧等多种狗狗和猫)。各部门独立组织团建活动。公司有完善的培训体系和"导师带教"制度,试用期一般三个月,极其优秀的可提前转正。
⏰ 加班情况与工作强度
- 公司"名义上双休但实则一周上5.5甚至6天" - 周末加班费30元/小时,节假日加班费40元/小时,每月封顶按24小时给加班费 - 平日加班无加班费,可用作调休(具体能否休需自行感受)
💰 薪资待遇与年终奖
- 嵌入式工程师岗位:薪酬区间3K-50K,90%岗位在3K-30K,最多岗位在20-30K;按学历统计,实习3.8K,本科18.8K,硕士32.5K;按经验统计,应届生25.0K - 全公司整体薪酬区间:6K-50K,其中84.9%的岗位拿10-50K;按学历统计,本科21.7K,硕士31.0K,博士38.8K;按城市统计,烟台19.0K,杭州29.9K - 2026年薪资较上年-1%
🎁 福利体系
- 五险一金:公积金比例8%。工作第一年按试用期工资基数缴纳五险一金,试用期3个月按80%发放工资 - 餐补:周中上班午餐补贴8元;晚上加班到8点之后晚餐补贴10元;周末加班无餐补 - 住宿:外市员工可提供宿舍,单身宿舍有两人间和四人间,费用约100-200元 - 交通:五区内有班车 - 其他:三餐、健身房、篮球场、羽毛球乒乓球场地、团建活动
📋 校招流程经验
中的面试流程为:技术面+HR面+总经理面。技术面主要问之前工作情况+应聘职位工作内容;HR面为正常面试话题。后续流程包括职业性格测试。 - "面试结果会发,会做职业性格测试,但是流程全是他们说了算,不清楚不透明" - "HR对所有流程讳莫如深,极不情愿对后续作出安排" - "他们就是拖,反正有很多客观原因,流程推不下去,候选人只能等,发消息回的慢" - 有候选人完整经历:与负责人面谈(被改期)→总监面(当天有事改到下周)→HR沟通→线上测试→定薪资环节被告知"有更合适的人选了,岗位不推进了",前后耗时一个多周 - 公司会多次口头录用但不推进流程,甚至"教唆候选人先拿另外公司的offer然后后面可以再鸽那些公司" - "不到offer发到邮箱里,该公司随时都可能变卦,推翻之前的全部结果" - 有候选人建议:与该公司沟通时尽量留痕
🚀 投递建议与避坑指南
- 面试前先确认是集团直签还是外包劳务,有匿名用户提醒"应聘的朋友建议在面试前先了解一下是否是集团直签
👥 员工口碑与离职率评价
- 正面:智联招聘122位员工点评综合4.0分,环境好、同事nice;知乎老员工称赞"不卷、比互联网舒服"。 - 负面:2022年知乎(苏州)有人直言"看看离职率就知道了,公司超过两年的员工极少,好不好自己品",反映部分部门人员流动大、留任率低。 - 综合评价:口碑两极分化明显——研发/烟台总部反馈相对舒适,苏州及部分部门存在人员流动率较高、加班看项目的情况。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 技术主赛道:红外、微波、激光三大感知技术;AI融合(AI-ISP、AI算法、多维融合感知算法);特种/感知芯片(IC设计、模拟IC、MEMS、半导体研发&工艺)。 - 各城市岗位侧重(官方27届公告):烟台——半导体研发&工艺、嵌入式软件;苏州——IC设计、半导体研发&工艺;无锡——半导体器件研发、半导体工艺;杭州/西安——AI算法、多维融合感知算法;成都——激光镀膜、IC设计;重庆——模拟IC设计、模拟版图;武汉——嵌入式软件、产品;深圳——品牌市场、销售;上海/北京——IC设计、光学、嵌入式软件。 - 招聘趋势:芯片研发/硬件电路、AI算法、嵌入式软件为最大量类别;公司发布"卫星架构4D成像雷达"等新技术,向特种芯片、低空经济、AI智能整机方向扩张。

ℹ️ 信息来源

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