腾讯

校招民企

岗位信息

招聘岗位
面向海量AI Agent场景的动态内存超卖技术研究
工作城市
北京、深圳总部
学历要求
博士
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
截止日期
未公布(以企业官网为准)
发布日期
2026-11-02

📋 岗位职责 / 任职要求

岗位职责

课题背景:【课题背景】 代码开发、浏览器自动化、数据分析类Agent应用快速发展,云端沙箱作为Agent执行代码、调用工具、维护会话环境的核心基础设施,承载大量交互式任务。Agent依靠多轮模型调用、工具执行与环境反馈完成工作,任务过程具备阶段切换、持续交互的特征。 本课题提炼Agent三大负载特点:执行与等待交替,等待模型或外部响应时环境需保留,但内存活跃度下降;内存需求随任务阶段变化,编译、浏览器操作、数据处理的工作集差异大,历史峰值不代表稳态需求;会话状态需持久保存,但依赖库、文件缓存、闲置堆内存不必常驻物理内存,存在分级回收空间。上述特性与回收收益,需要真实负载实验验证。 现有透明内存卸载技术可识别内存冗余,为本研究提供基础。课题面向Agent任务阶段、工具链路与时延约束,构建 “阶段识别—主动压测—收益评估—动态超卖—按需恢复” 闭环机制,在保障任务成功率与服务质量的前提下提升内存利用率,助力腾讯云Agent沙箱规模化降本,研究对象为Agent环境及配套工具进程占用的主机内存。 【课题挑战】 1.Agent内存需求建模:不同Agent和工具内存行为差异显著,任务在等待、执行、交互态快速切换。融合任务阶段、进程行为、页面访问数据识别实时工作集,预判内存变化与页面复访时机,区分低活跃内存和可安全回收内存,避免简单依靠 CPU、访问频率决策。 2.低扰动主动内存压测:静态监控无法量化回收容量与性能代价。采用自适应小步试探做受控回收,基于缺页、工具时延判断内存敏感边界,解决等待阶段反馈不足、重启执行后损耗才显现的问题,探测设置扰动上限与恢复机制。 3.虚拟化精细化回收:不同内存页面回收代价不同,各类进程访问模式有区别。结合页面类型、热度、任务阶段使用差异化策略,协同缓存清理、内存压缩、换页能力,打通宿主机与客户机信息壁垒,确保释放内存可复用。 4.多租户超卖与SLA保障:模型返回、批量启动会造成Agent内存同步冲高,峰值并不独立。依据负载相关性、内存增速动态调整超卖比例,配合准入控制、内存水位、调度协同,降低内存不足、频繁换页、尾时延恶化风险。 5.评测与收益归因:Agent流程动态,外部时延容易掩盖回收损耗。搭建可回放对照的评测环境,覆盖长短会话、并发唤醒场景,量化内存节省、恢复时延、任务成功率,明确算法适用边界。

任职要求

课题要求:【拟取得的成果】 1.Agent 内存行为画像与需求预测模型:建设覆盖代码执行、浏览器自动化、数据处理等典型场景的负载与观测体系,形成任务阶段、工作集变化、冷内存分布及峰值相关性分析方法;研发面向阶段切换的内存需求预测与回收代价模型,为主动回收和动态超卖提供依据。 2.主动内存压测与精细化回收算法:研发融合业务语义与系统反馈的低扰动探测算法,动态估计满足服务质量要求的内存保有量;形成按阶段、按实例、按页面类型实施的回收策略,支持探测强度自适应、异常停止与恢复,并研究工具执行前的预留和预取机制,降低冷内存重新访问开销。 3.面向Agent沙箱的安全超卖原型系统:打通负载观测、需求预测、主动探测、回收执行、容量调度与效果反馈,建设适配容器及轻量虚拟机的内存管理原型。在明确任务成功率、工具执行时延及恢复时延约束的前提下,评估可持续超卖比例、单机承载密度和单位任务成本,形成可灰度验证的工程方案。 【我们需要这样的你】 1.包含但不限于计算机、软件工程、电子信息、自动化、人工智能等相关专业的博士同学; 2.至少具备以下一项技能或知识:Linux内存管理、操作系统与虚拟化、容器与云计算、性能分析与可观测性、资源调度、时序预测或反馈控制; 3.在页面回收、Swap、内存压缩、cgroup、KVM、轻量虚拟机、eBPF等方向有实践,或有云平台资源超卖、Agent沙箱与运行时研发经验者优先; 4.编程能力强,熟悉C/C++、Rust、Go、Python 中至少一种语言,能够开展系统原型开发、实验设计与性能分析; 5.有好奇心和自驱力,具备良好的学习、沟通与协作能力,愿意围绕真实业务问题推进技术研究与工程落地。

🏢 企业简介

总部深圳

作为国内领先的互联网与金融科技企业,腾讯总部位于深圳,自成立以来持续深耕社交、游戏、云计算、数字内容以及金融科技等核心业务,在多个领域保持行业前沿地位。公司规模庞大,业务覆盖全球市场,并围绕人工智能、大模型、音视频等方向构建扎实的技术布局,为应届生提供从研发到产品、运营等多元岗位与清晰的成长路径。目前在深圳、北京、上海等城市开放校园招聘,依托成熟的培养体系与丰富的业务场景,帮助毕业生快速积累实战经验,在充满活力的民企平台中获得长期发展空间

📍 主要办公地点
深圳南山区北京海淀区上海徐汇区广州天河区成都高新区杭州西湖区武汉光谷南京鼓楼区长沙高新区西安高新区

投递方式

投递入口需登录后查看,登录 / 注册 即可使用
🎁 内推码:登录后查看填写可提高简历优先级(不保证录用) 登录 / 注册

🔍 换个岗位看看

没找到合适的?按 企业、城市、届别 或关键词直接搜全站校招岗位。

🏢 该企业正在招聘的其他岗位

校招宝当前收录 腾讯 在招校招岗位 1299 条,工作地点覆盖 深圳总部、北京、上海、深圳,学历要求含 本科、博士。以下为最近发布的部分岗位,可一并比较投递。

2026-11-02 · 实习
光子AI-AI可交互模型原生产品策划
深圳总部 · 本科
2026-11-02 · 校招
TurboCFS高性能存储项目
北京/深圳总部 · 博士
2026-11-02 · 校招
腾讯混元基座模型-内容安全算法研究
上海/北京/深圳总部
2026-10-28 · 校招
Associate Solution Architect, MPaaS 108179
伦敦
2026-10-26 · 实习
AI产品经理
上海/深圳总部
2026-10-26 · 校招
腾讯云—面向MaaS场景高效训推关键技术研究
上海/北京/杭州 · 博士
2026-10-26 · 校招
高性能RL系统设计研究
上海/北京/杭州
2026-10-26 · 校招
腾讯云-MaaS大模型推理成本优化与智能路由关键技术研究
上海/北京/杭州 · 博士
查看 腾讯 全部在招岗位与笔面经 ›

🎯 AI校招画像 (来源:公开信息智能整理)

🏢 公司文化与工作氛围
- 加班文化曾引发员工公开抗议:2022年1月,一名腾讯应届生入职仅2个月,因连续20小时以上高强度加班、连续一周赶工,在公司约600人的群内公开怒怼高管,质疑"内测延期一天,软件项目是不是就倒闭了"、"有没有考虑过员工死活",随后辞职。该事件登上热搜,腾讯高管连夜回应称"认真反思,尽快整改"。 - 公司曾颁发"业务突破奖"奖励加班时长长的员工,这一做法直接触发了上述员工的辞职决定。 - 技术氛围浓厚,AI转型力度大:2027届校招中,AI全栈工程师、Agent开发工程师、AI应用工程师作为独立岗位覆盖全部六大事业群(CDG、CSIG、IEG、PCG、TEG、WXG),说明公司层面强力推动AI技术布局,技术导向明确。 - 对年轻人态度:该事件后腾讯公关回应"诚恳",媒体评价腾讯"学会了不要轻视任何一个年轻人"。
⏰ 加班情况与工作强度
- 连续20小时以上高强度加班 - 连续一周高强度赶工,仅为一个新版本上线 - 该员工描述"连续20多小时高强度并行设计开发,持续1周高强度完成200项产品和设计走查修改" - 该员工称"我们离ICU,真的就只有'再加一次班'的距离",其高中同学入职程序员半年即因连续加班突发脑溢血去世 - 加班与奖励挂钩:公司曾通过"业务突破奖"表彰加班时间长的员工,加班时长与绩效/奖励存在关联。 注意:上述加班案例发生在2022年,反映的是彼时部分业务线的情况;2027届校招当下的普遍加班强度
💰 薪资待遇与年终奖
- 应届年薪20万+ - 14-16薪(即年终奖折合2-4个月月薪) - 博士专项顶尖薪资 - 项目绩效激励 注意:20万+年薪为腾讯音乐的数据,不代表腾讯集团所有岗位的统一水平,不同岗位、不同学历、不同事业群差异可能较大。
🎁 福利体系
- 六险二金(社保五险+补充商业保险+公积金+企业年金) - 易居租房补贴 - 最高90万免息购房借款(需符合条件) - TME全平台会员(QQ音乐、酷狗、酷我、全民K歌等) - 音乐节演出门票 - 音贝福利积分 - 年度体检 - 节日礼品 - 腾讯音乐有导师带教制度:新人一对一导师带教,技术大咖配科学家导师 腾讯主体公司的五险一金缴纳比例、餐补、交通补、带薪年假天数等具体信息,
📋 校招流程经验
- 招聘时间线:腾讯2027校园招聘于2026年8月11日正式启动。 - 招聘对象:毕业时间在2026年1月-2027年12月期间的同学,国大陆(内地)以毕业证为准,港澳台及海外以学位证为准。 - 每人同时只可投递一个岗位 - 未在面试流程中的同学可随时修改投递岗位 - 面试流程中的同学也可修改投递岗位,但面试岗位以当前流程为准 - 投递岗位总数无上限 - 招聘项目务必选择"应届毕业生-2027校园招聘" - 投递时间建议:官方强烈建议8月投递,越早投递被发起面试和拿到offer的机会越多;大部分岗位会集中在8-10月完成面试和录用。网申无硬性截止时间,但早投递优势明显。 - 面试形式(腾讯音乐):线上面试。 - 腾讯音乐校招流程:网申 → 线上面试 → offer发放(比腾讯主体更简化,无笔试环节提及)。 - 岗位数量:腾讯校招官网共935个岗位,其中搜索"大模型"关键词可找到469个岗位。
🚀 投递建议与避坑指南
- 越早投递越有利:官方明确表示"越早投递简历,被发起面试和能拿到offer的机会越多",建议8月完成投递。 - 935个岗位中469个与大模型直接相关,占比约50% - AI全栈工程师、Agent开发工程师、AI应用工程师首次作为独立校招岗位出现,覆盖全部六大事业群 - AI编程工具使用是必备项(非加分项):岗位要求中明确写有"熟练使用AI编程工具(如Cursor、Claude Code等),能通过AI完成业务开发与应用搭建" - AI产品经理培训生为独立人才专项,与游戏策划培训生、投资分析并列,定位是培养"三年后的业务骨干" - 简历投递策略:每人同时只能投递一个岗位,需谨慎选择;未进入面试流程可以随时修改,建议先投递最匹配的岗位,再根据反馈调整。 - 加班问题需要关注:2022年有应届生因高强度加班(连续20小时+)公开抗议后辞职,投递前需评估自身对加班强度的承受能力。
👥 员工口碑与离职率评价
- 2022年应届生抗议加班事件是最典型的员工口碑案例:该员工入职2个月即辞职,主要原因是连续20小时以上加班、公司奖励加班时长,加上身边同学因长期高强度工作引发健康问题。 - 该事件引发全网关注,反映出部分员工对加班文化存在强烈不满情绪。 - 公司应对方式:高管迅速道歉、表态整改,媒体评价腾讯危机公关"反应很快、措辞诚恳"。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 总体趋势:2027届校招整体核心趋势为全力扩招AI、大模型、技术研发类人才,技术岗占比和薪资待遇大幅提升,多地海内外岗位同步开放。 - 2027校招开放技术类、产品类、设计类、市场类、职能类五大类别岗位 - 技术岗位集中在大模型相关方向:935个岗位中469个与大模型直接相关(约50%) - 新增独立岗位:AI全栈工程师、Agent开发工程师、AI应用工程师(三年前不存在这些岗位),覆盖全部六大事业群 - AI产品经理培训生单独设立人才专项 - 腾讯音乐设置AI类岗位:AI全栈工程师、AI应用工程师、Agent开发工程师、AI算法工程师 - AI编程工具能力成为硬性要求:"熟练使用AI编程工具(如Cursor、Claude Code等)"被写入岗位要求必备项。 - 六大事业群均有AI岗位布局:CDG(企业发展)、CSIG(云与智慧产业)、IEG(互动娱乐)、PCG(平台与内容)、TEG(技术工程)、WXG(微信)。

ℹ️ 信息来源

本条招聘信息由校招宝转载自 腾讯校招官网,版权归原发布方所有,校招宝仅作信息聚合与导航。
招聘信息以官方原文为准,投递前请核实截止日期与要求。如涉侵权或信息有误,请邮件联系 kknee@qq.com,我们将在 24 小时内处理。