腾讯
岗位信息
招聘岗位
面向海量AI Agent场景的动态内存超卖技术研究
工作城市
北京、深圳总部
学历要求
博士
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
截止日期
未公布(以企业官网为准)
发布日期
2026-11-02
📋 岗位职责 / 任职要求
岗位职责
课题背景:【课题背景】
代码开发、浏览器自动化、数据分析类Agent应用快速发展,云端沙箱作为Agent执行代码、调用工具、维护会话环境的核心基础设施,承载大量交互式任务。Agent依靠多轮模型调用、工具执行与环境反馈完成工作,任务过程具备阶段切换、持续交互的特征。
本课题提炼Agent三大负载特点:执行与等待交替,等待模型或外部响应时环境需保留,但内存活跃度下降;内存需求随任务阶段变化,编译、浏览器操作、数据处理的工作集差异大,历史峰值不代表稳态需求;会话状态需持久保存,但依赖库、文件缓存、闲置堆内存不必常驻物理内存,存在分级回收空间。上述特性与回收收益,需要真实负载实验验证。
现有透明内存卸载技术可识别内存冗余,为本研究提供基础。课题面向Agent任务阶段、工具链路与时延约束,构建 “阶段识别—主动压测—收益评估—动态超卖—按需恢复” 闭环机制,在保障任务成功率与服务质量的前提下提升内存利用率,助力腾讯云Agent沙箱规模化降本,研究对象为Agent环境及配套工具进程占用的主机内存。
【课题挑战】
1.Agent内存需求建模:不同Agent和工具内存行为差异显著,任务在等待、执行、交互态快速切换。融合任务阶段、进程行为、页面访问数据识别实时工作集,预判内存变化与页面复访时机,区分低活跃内存和可安全回收内存,避免简单依靠 CPU、访问频率决策。
2.低扰动主动内存压测:静态监控无法量化回收容量与性能代价。采用自适应小步试探做受控回收,基于缺页、工具时延判断内存敏感边界,解决等待阶段反馈不足、重启执行后损耗才显现的问题,探测设置扰动上限与恢复机制。
3.虚拟化精细化回收:不同内存页面回收代价不同,各类进程访问模式有区别。结合页面类型、热度、任务阶段使用差异化策略,协同缓存清理、内存压缩、换页能力,打通宿主机与客户机信息壁垒,确保释放内存可复用。
4.多租户超卖与SLA保障:模型返回、批量启动会造成Agent内存同步冲高,峰值并不独立。依据负载相关性、内存增速动态调整超卖比例,配合准入控制、内存水位、调度协同,降低内存不足、频繁换页、尾时延恶化风险。
5.评测与收益归因:Agent流程动态,外部时延容易掩盖回收损耗。搭建可回放对照的评测环境,覆盖长短会话、并发唤醒场景,量化内存节省、恢复时延、任务成功率,明确算法适用边界。
任职要求
课题要求:【拟取得的成果】
1.Agent 内存行为画像与需求预测模型:建设覆盖代码执行、浏览器自动化、数据处理等典型场景的负载与观测体系,形成任务阶段、工作集变化、冷内存分布及峰值相关性分析方法;研发面向阶段切换的内存需求预测与回收代价模型,为主动回收和动态超卖提供依据。
2.主动内存压测与精细化回收算法:研发融合业务语义与系统反馈的低扰动探测算法,动态估计满足服务质量要求的内存保有量;形成按阶段、按实例、按页面类型实施的回收策略,支持探测强度自适应、异常停止与恢复,并研究工具执行前的预留和预取机制,降低冷内存重新访问开销。
3.面向Agent沙箱的安全超卖原型系统:打通负载观测、需求预测、主动探测、回收执行、容量调度与效果反馈,建设适配容器及轻量虚拟机的内存管理原型。在明确任务成功率、工具执行时延及恢复时延约束的前提下,评估可持续超卖比例、单机承载密度和单位任务成本,形成可灰度验证的工程方案。
【我们需要这样的你】
1.包含但不限于计算机、软件工程、电子信息、自动化、人工智能等相关专业的博士同学;
2.至少具备以下一项技能或知识:Linux内存管理、操作系统与虚拟化、容器与云计算、性能分析与可观测性、资源调度、时序预测或反馈控制;
3.在页面回收、Swap、内存压缩、cgroup、KVM、轻量虚拟机、eBPF等方向有实践,或有云平台资源超卖、Agent沙箱与运行时研发经验者优先;
4.编程能力强,熟悉C/C++、Rust、Go、Python 中至少一种语言,能够开展系统原型开发、实验设计与性能分析;
5.有好奇心和自驱力,具备良好的学习、沟通与协作能力,愿意围绕真实业务问题推进技术研究与工程落地。
🏢 企业简介
总部深圳
作为国内领先的互联网与金融科技企业,腾讯总部位于深圳,自成立以来持续深耕社交、游戏、云计算、数字内容以及金融科技等核心业务,在多个领域保持行业前沿地位。公司规模庞大,业务覆盖全球市场,并围绕人工智能、大模型、音视频等方向构建扎实的技术布局,为应届生提供从研发到产品、运营等多元岗位与清晰的成长路径。目前在深圳、北京、上海等城市开放校园招聘,依托成熟的培养体系与丰富的业务场景,帮助毕业生快速积累实战经验,在充满活力的民企平台中获得长期发展空间
📍 主要办公地点
🏢 该企业正在招聘的其他岗位
校招宝当前收录 腾讯 在招校招岗位 1299 条,工作地点覆盖 深圳总部、北京、上海、深圳,学历要求含 本科、博士。以下为最近发布的部分岗位,可一并比较投递。
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🎯 AI校招画像 (来源:公开信息智能整理)
🏢 公司文化与工作氛围
- 加班文化曾引发员工公开抗议:2022年1月,一名腾讯应届生入职仅2个月,因连续20小时以上高强度加班、连续一周赶工,在公司约600人的群内公开怒怼高管,质疑"内测延期一天,软件项目是不是就倒闭了"、"有没有考虑过员工死活",随后辞职。该事件登上热搜,腾讯高管连夜回应称"认真反思,尽快整改"。
- 公司曾颁发"业务突破奖"奖励加班时长长的员工,这一做法直接触发了上述员工的辞职决定。
- 技术氛围浓厚,AI转型力度大:2027届校招中,AI全栈工程师、Agent开发工程师、AI应用工程师作为独立岗位覆盖全部六大事业群(CDG、CSIG、IEG、PCG、TEG、WXG),说明公司层面强力推动AI技术布局,技术导向明确。
- 对年轻人态度:该事件后腾讯公关回应"诚恳",媒体评价腾讯"学会了不要轻视任何一个年轻人"。
⏰ 加班情况与工作强度
- 连续20小时以上高强度加班 - 连续一周高强度赶工,仅为一个新版本上线 - 该员工描述"连续20多小时高强度并行设计开发,持续1周高强度完成200项产品和设计走查修改" - 该员工称"我们离ICU,真的就只有'再加一次班'的距离",其高中同学入职程序员半年即因连续加班突发脑溢血去世
- 加班与奖励挂钩:公司曾通过"业务突破奖"表彰加班时间长的员工,加班时长与绩效/奖励存在关联。
注意:上述加班案例发生在2022年,反映的是彼时部分业务线的情况;2027届校招当下的普遍加班强度
💰 薪资待遇与年终奖
- 应届年薪20万+ - 14-16薪(即年终奖折合2-4个月月薪) - 博士专项顶尖薪资 - 项目绩效激励
注意:20万+年薪为腾讯音乐的数据,不代表腾讯集团所有岗位的统一水平,不同岗位、不同学历、不同事业群差异可能较大。
🎁 福利体系
- 六险二金(社保五险+补充商业保险+公积金+企业年金)
- 易居租房补贴
- 最高90万免息购房借款(需符合条件)
- TME全平台会员(QQ音乐、酷狗、酷我、全民K歌等)
- 音乐节演出门票
- 音贝福利积分
- 年度体检
- 节日礼品
- 腾讯音乐有导师带教制度:新人一对一导师带教,技术大咖配科学家导师
腾讯主体公司的五险一金缴纳比例、餐补、交通补、带薪年假天数等具体信息,
📋 校招流程经验
- 招聘时间线:腾讯2027校园招聘于2026年8月11日正式启动。
- 招聘对象:毕业时间在2026年1月-2027年12月期间的同学,国大陆(内地)以毕业证为准,港澳台及海外以学位证为准。 - 每人同时只可投递一个岗位 - 未在面试流程中的同学可随时修改投递岗位 - 面试流程中的同学也可修改投递岗位,但面试岗位以当前流程为准 - 投递岗位总数无上限 - 招聘项目务必选择"应届毕业生-2027校园招聘"
- 投递时间建议:官方强烈建议8月投递,越早投递被发起面试和拿到offer的机会越多;大部分岗位会集中在8-10月完成面试和录用。网申无硬性截止时间,但早投递优势明显。
- 面试形式(腾讯音乐):线上面试。
- 腾讯音乐校招流程:网申 → 线上面试 → offer发放(比腾讯主体更简化,无笔试环节提及)。
- 岗位数量:腾讯校招官网共935个岗位,其中搜索"大模型"关键词可找到469个岗位。
🚀 投递建议与避坑指南
- 越早投递越有利:官方明确表示"越早投递简历,被发起面试和能拿到offer的机会越多",建议8月完成投递。 - 935个岗位中469个与大模型直接相关,占比约50% - AI全栈工程师、Agent开发工程师、AI应用工程师首次作为独立校招岗位出现,覆盖全部六大事业群 - AI编程工具使用是必备项(非加分项):岗位要求中明确写有"熟练使用AI编程工具(如Cursor、Claude Code等),能通过AI完成业务开发与应用搭建" - AI产品经理培训生为独立人才专项,与游戏策划培训生、投资分析并列,定位是培养"三年后的业务骨干"
- 简历投递策略:每人同时只能投递一个岗位,需谨慎选择;未进入面试流程可以随时修改,建议先投递最匹配的岗位,再根据反馈调整。
- 加班问题需要关注:2022年有应届生因高强度加班(连续20小时+)公开抗议后辞职,投递前需评估自身对加班强度的承受能力。
👥 员工口碑与离职率评价
- 2022年应届生抗议加班事件是最典型的员工口碑案例:该员工入职2个月即辞职,主要原因是连续20小时以上加班、公司奖励加班时长,加上身边同学因长期高强度工作引发健康问题。
- 该事件引发全网关注,反映出部分员工对加班文化存在强烈不满情绪。
- 公司应对方式:高管迅速道歉、表态整改,媒体评价腾讯危机公关"反应很快、措辞诚恳"。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 总体趋势:2027届校招整体核心趋势为全力扩招AI、大模型、技术研发类人才,技术岗占比和薪资待遇大幅提升,多地海内外岗位同步开放。 - 2027校招开放技术类、产品类、设计类、市场类、职能类五大类别岗位 - 技术岗位集中在大模型相关方向:935个岗位中469个与大模型直接相关(约50%) - 新增独立岗位:AI全栈工程师、Agent开发工程师、AI应用工程师(三年前不存在这些岗位),覆盖全部六大事业群 - AI产品经理培训生单独设立人才专项 - 腾讯音乐设置AI类岗位:AI全栈工程师、AI应用工程师、Agent开发工程师、AI算法工程师
- AI编程工具能力成为硬性要求:"熟练使用AI编程工具(如Cursor、Claude Code等)"被写入岗位要求必备项。
- 六大事业群均有AI岗位布局:CDG(企业发展)、CSIG(云与智慧产业)、IEG(互动娱乐)、PCG(平台与内容)、TEG(技术工程)、WXG(微信)。
ℹ️ 信息来源
本条招聘信息由校招宝转载自 腾讯校招官网,版权归原发布方所有,校招宝仅作信息聚合与导航。
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