传音控股

校招

岗位信息

招聘岗位
GPU基础设施工程师(J20618)
工作城市
广东省·深圳、重庆
学历要求
本科
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
截止日期
招满即止
发布日期
2026-10-30

📋 岗位职责 / 任职要求

岗位职责

1. 负责 GPU 集群的部署、纳管与维护,完成操作系统、容器运行时、GPU 驱动和设备插件的适配、升级及故障恢复,维护软硬件版本兼容配置。 2. 负责 GPU 资源纳管、集群级资源配额、任务队列及调度策略的建设与维护,完善资源分配、隔离、回收和状态查询能力,为上层训练、开发及模型服务平台提供算力资源支撑。 3. 负责容器网络、集群 DNS 及存储接入,协同网络、存储和现场团队完成集群资源交付、环境验证及故障处理。 4. 开展 GPU、网络、存储及多机通信性能测试,排查设备异常、性能抖动、慢节点和通信瓶颈,验证新增资源的运行条件、性能及可用容量。 5. 开发设备健康检查、故障隔离、节点恢复和配置管理工具,提高 GPU 资源接入、自动化巡检、环境维护及故障处理效率。

任职要求

1. 计算机、电子信息或相关专业本科及以上学历。 2. 熟悉 Kubernetes 集群架构、节点管理、资源调度、容器网络及存储机制,能够独立完成集群部署、升级、节点纳管和常见故障处理。 3. 熟悉 GPU 驱动、CUDA 运行环境、容器运行时及设备插件,理解 GPU 显存、PCIe、NUMA 和多卡通信的基本原理,具备运行环境适配及兼容性问题处理能力。 4. 熟练使用 Python、Go 或 Shell 开展自动化开发,具备版本控制、配置管理及变更验证经验。 5. 能够结合系统日志、网络指标和 GPU 运行信息定位故障,完成资源分配、容量及性能测试,并清楚记录验证过程与结果。 6. 有 Kueue、Volcano 或 Slurm 等资源管理与调度系统实践,或有 GPU Operator、Kubernetes Controller、设备插件开发经验者优先。 7. 有 RDMA、NCCL 性能分析、多集群管理、异构 GPU 或高性能存储接入经验者优先。

🏢 企业简介

总部深圳

传音控股总部位于深圳,专注于以手机为核心的智能终端产品研发、生产及销售,业务深耕非洲、南亚等新兴市场,在新兴国家手机领域占据领先市场地位。公司聚焦通信电子与移动互联网融合,持续布局影像、AI、智能硬件等核心技术,构建覆盖硬件与本地化服务的生态体系。目前在全球设有多个研发中心与运营基地,规模庞大且保持稳健增长。面向应届生,传音提供上海、深圳、重庆及海外等地的多元岗位,涵盖软硬件开发、产品、供应链与海外运营等方向,依托出海业务红利与清晰晋升通道,助力毕业生在全球化平台上积累实战经验、实现长期职业发展。

📍 主要办公地点
深圳重庆上海远程海外

投递方式

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2026-10-30 · 校招
AI SRE工程师(J20622)
广东省·深圳/重庆 · 本科
2026-10-30 · 校招
大模型训推平台研发工程师(MLOps)(J20621)
广东省·深圳/重庆 · 本科
2026-10-30 · 校招
大模型训推框架工程师(AI Infra)(J20609)
广东省·深圳/重庆 · 本科
2026-10-30 · 校招
公司信息
不限 · 不限
2026-10-28 · 校招
影像自动化工程师-
重庆市渝北区 · 硕士及以上
2026-10-28 · 校招
影像测评工程师(有代码能力)
重庆市渝北区 · 硕士及以上
2026-10-28 · 校招
影像测评工程师(影像器件测评方向)
重庆市渝北区 · 硕士及以上
2026-10-26 · 校招
传音控股 2027 届全球校招—研发测试部专项
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🎯 AI校招画像 (来源:公开信息智能整理)

🏢 公司文化与工作氛围
有员工在社交媒体反映"对待新人实习生特别不友好",但也有声音认为"传音是一个不错的发展平台"。关于团队氛围、上下级关系的具体描述,外派岗位的工作氛围在中有侧面描述:非洲那边6点准时下班,因为天黑了要送本地员工回家。
⏰ 加班情况与工作强度
- (智联招聘问答,2026年4月):有员工反馈"加班贼多,平均下班时间7点,5点半后就是义务劳动,周末加班只有200块钱";"经常让工程师去产线坐岗,本人最晚坐岗打螺丝到晚上10点"。 - (知乎文章,2026年7月):加班到8点有餐补、10点打车报销
💰 薪资待遇与年终奖
- 生产部门相关岗位:年包约10-15万元 - 产研岗位:年包约15-25万元,外派有额外补贴 - 月薪范围:8000-30000元 - 一年14-16薪,具体看部门业绩系数 - 2022年面经显示:谈薪时HR表示"可能给不到期望薪资",最终开出的薪资比最初报价有所上涨,但仍低于期望薪资。
🎁 福利体系
- 六险一金按实际薪资缴纳,公积金公司比例为7%(深圳) - 餐补、交通补、通讯补齐全 - 食堂不错 - 加班8点有餐补、10点打车报销 - 五险一金、带薪年假等福利齐全 (2026年4月)提到周末加班补贴为200元。
📋 校招流程经验
- 3月25日:投递简历 - 4月2日:一面(HR电话面),问基本情况,比较常规 - 4月6日:二面(业务面),内容包括自我介绍、按简历实习经历提问、问项目经历及团队分工、反问环节。当晚10点收到通过通知,"效率简直太高了" - 4月8日:三面,内容包括自我介绍、专业与岗位差距的原因、实习中最大的挫折及解决方法、实习收获、岗位理解、岗位最重要的能力、对加班的看法、反问环节 - 4月10日:收到OC(口头offer),谈薪环节 - 4月12日:通知薪资,给三天时间考虑 - 4月15日:回复接受 - 4月18日:邮箱收到正式offer 整体节奏较快,约3周完成从一面到offer的流程。
🚀 投递建议与避坑指南
- 指出重庆新厂区"地方相当偏僻,荒无人烟",投递前需考虑地理位置因素。 - 提到"对待新人实习生特别不友好",并称"将22年毕业生35个新人直接开除加上间接开除,最后只有14个"(注:该说法为个别员工在社交平台的表述,真实性未获官方证实)。 - 提到"卡涨幅是常见现象""入职即巅峰,调薪可以忽略不计",暗示入职后薪资调整空间有限。 - 外派岗位需谨慎评估:称外派是"双刃剑",海外岗起薪不比国内大厂高,但时薪可能更划算。 - 面试准备重点:简历上的实习经历和项目经历会被详细追问;三面会考察岗位理解、专业匹配度(特别是跨专业投递时)、对加班的态度。简历增加与岗位相关的实习经历应为加分项。
👥 员工口碑与离职率评价
(2022年面经作者)在入职近一个月后更新帖子并主动提供内推,显示其对公司的认可度尚可。 有员工反馈"加班是一种文化",并且存在"对待新人实习生特别不友好"的问题,还提到35名2022届新人最终仅剩14人(即流失约60%)。但该数据仅为个别人士在问答平台的表述,缺乏官方统计数据佐证。 "卡涨幅是常见现象""调薪可以忽略不计",可能导致员工因涨薪困难而离职。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- (2026年8月招聘简章)明确设有"传音控股AI专项"招聘,说明AI方向是当前校招重点;同时该简章还设置了"传音控股实习生"招聘通道,显示公司在加强人才储备。 - 招聘面向2027届本科及以上学历,毕业时间在2026年8月-2027年7月。 - 工作地点为上海、重庆、深圳、海外,其中重庆有岗。 - 公司在科创板上市,旗下拥有TECNO、itel及Infinix手机品牌,销售覆盖70多个国家和地区,海外市场拓展可能带来外派岗位需求。

ℹ️ 信息来源

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