传音控股
岗位信息
招聘岗位
大模型训推框架工程师(AI Infra)(J20609)
工作城市
广东省·深圳、重庆
学历要求
本科
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
截止日期
招满即止
发布日期
2026-10-30
📋 岗位职责 / 任职要求
岗位职责
1. 负责大模型训练与推理框架的适配、集成及优化,完成模型接入、服务接口开发、运行镜像及部署配置,与平台团队协同实现容量测试、版本发布及回滚。 2. 负责基于 PyTorch 的分布式训练系统适配与优化,完善多机多卡训练、检查点保存与恢复、模型导出等能力,优化显存利用、数据处理、并行策略及通信效率。 3. 分析模型训练及推理过程中的计算、显存、缓存、请求调度和分布式通信瓶颈,开展框架、执行策略或算子优化,持续提高吞吐、降低时延及资源消耗。 4. 根据后训练业务需求,参与训练后端与采样推理引擎的集成及优化,开发权重同步、任务执行控制、策略版本管理及异常恢复等组件,提升强化学习训练效率与稳定性。 5. 与算法及平台工程师协作,验证模型运行正确性、数值一致性及性能表现,建立可复现的基准测试、性能回归及故障分析机制,持续完善系统稳定性和代码质量。
任职要求
1. 计算机、软件工程、人工智能或相关专业本科及以上学历。 2. 熟练掌握 Python,熟悉 PyTorch、Linux 及 GPU 计算基本原理,具备良好的系统开发、调试和复杂问题排查能力。 3. 了解大模型训练与推理基本流程,熟悉模型服务化、容器化部署及基本性能测试方法,能够完成框架适配或运行系统的集成开发。 4. 能够使用 PyTorch Profiler、Nsight 或其他性能分析工具定位计算、显存、通信及调度瓶颈,具有基准测试、对照实验及性能优化实践。 5. 在以下至少一个方向具备深入的实际项目经验: 分布式训练方向:熟悉 PyTorch Distributed、NCCL 及常见分布式并行策略,深入实践 FSDP、DeepSpeed、Megatron 等至少一种训练方案,具备训练性能优化、故障排查或系统二次开发经验。 推理系统方向:熟悉 vLLM、SGLang、TensorRT-LLM 等至少一种推理引擎的核心机制,具备推理服务开发、源码级问题定位、框架二次开发或性能优化经验。 6. 具备良好的工程实践能力,能够独立分析复杂问题、制定技术方案、验证优化收益,并与算法和平台团队协作完成项目交付。 优先条件 1. 具备 C++、CUDA、Triton 或相关高性能计算开发经验,参与过框架底层、GPU Kernel 或分布式通信优化。 2. 具备强化学习后训练系统实践经验,理解 Rollout 采样、训练推理协同、权重同步、策略版本管理及恢复机制;熟悉 verl、AReaL、slime 等框架者优先。 3. 具备大模型量化、长上下文、MoE、多模态模型或异构算力适配与性能优化经验。 4. 在 PyTorch、vLLM、SGLang、DeepSpeed、Megatron 等相关开源项目中有代码贡献,或有可验证的性能优化成果者优先。
🏢 企业简介
总部深圳
传音控股总部位于深圳,专注于以手机为核心的智能终端产品研发、生产及销售,业务深耕非洲、南亚等新兴市场,在新兴国家手机领域占据领先市场地位。公司聚焦通信电子与移动互联网融合,持续布局影像、AI、智能硬件等核心技术,构建覆盖硬件与本地化服务的生态体系。目前在全球设有多个研发中心与运营基地,规模庞大且保持稳健增长。面向应届生,传音提供上海、深圳、重庆及海外等地的多元岗位,涵盖软硬件开发、产品、供应链与海外运营等方向,依托出海业务红利与清晰晋升通道,助力毕业生在全球化平台上积累实战经验、实现长期职业发展。
📍 主要办公地点
🏢 该企业正在招聘的其他岗位
校招宝当前收录 传音控股 在招校招岗位 336 条,工作地点覆盖 重庆、广东省·深圳、上海、重庆市渝北区、深圳、海外,学历要求含 本科、不限、硕士及以上。以下为最近发布的部分岗位,可一并比较投递。
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🎯 AI校招画像 (来源:公开信息智能整理)
🏢 公司文化与工作氛围
有员工在社交媒体反映"对待新人实习生特别不友好",但也有声音认为"传音是一个不错的发展平台"。关于团队氛围、上下级关系的具体描述,外派岗位的工作氛围在中有侧面描述:非洲那边6点准时下班,因为天黑了要送本地员工回家。
⏰ 加班情况与工作强度
- (智联招聘问答,2026年4月):有员工反馈"加班贼多,平均下班时间7点,5点半后就是义务劳动,周末加班只有200块钱";"经常让工程师去产线坐岗,本人最晚坐岗打螺丝到晚上10点"。
- (知乎文章,2026年7月):加班到8点有餐补、10点打车报销
💰 薪资待遇与年终奖
- 生产部门相关岗位:年包约10-15万元
- 产研岗位:年包约15-25万元,外派有额外补贴
- 月薪范围:8000-30000元
- 一年14-16薪,具体看部门业绩系数
- 2022年面经显示:谈薪时HR表示"可能给不到期望薪资",最终开出的薪资比最初报价有所上涨,但仍低于期望薪资。
🎁 福利体系
- 六险一金按实际薪资缴纳,公积金公司比例为7%(深圳)
- 餐补、交通补、通讯补齐全
- 食堂不错
- 加班8点有餐补、10点打车报销
- 五险一金、带薪年假等福利齐全
(2026年4月)提到周末加班补贴为200元。
📋 校招流程经验
- 3月25日:投递简历
- 4月2日:一面(HR电话面),问基本情况,比较常规
- 4月6日:二面(业务面),内容包括自我介绍、按简历实习经历提问、问项目经历及团队分工、反问环节。当晚10点收到通过通知,"效率简直太高了"
- 4月8日:三面,内容包括自我介绍、专业与岗位差距的原因、实习中最大的挫折及解决方法、实习收获、岗位理解、岗位最重要的能力、对加班的看法、反问环节
- 4月10日:收到OC(口头offer),谈薪环节
- 4月12日:通知薪资,给三天时间考虑
- 4月15日:回复接受
- 4月18日:邮箱收到正式offer
整体节奏较快,约3周完成从一面到offer的流程。
🚀 投递建议与避坑指南
- 指出重庆新厂区"地方相当偏僻,荒无人烟",投递前需考虑地理位置因素。
- 提到"对待新人实习生特别不友好",并称"将22年毕业生35个新人直接开除加上间接开除,最后只有14个"(注:该说法为个别员工在社交平台的表述,真实性未获官方证实)。
- 提到"卡涨幅是常见现象""入职即巅峰,调薪可以忽略不计",暗示入职后薪资调整空间有限。
- 外派岗位需谨慎评估:称外派是"双刃剑",海外岗起薪不比国内大厂高,但时薪可能更划算。
- 面试准备重点:简历上的实习经历和项目经历会被详细追问;三面会考察岗位理解、专业匹配度(特别是跨专业投递时)、对加班的态度。简历增加与岗位相关的实习经历应为加分项。
👥 员工口碑与离职率评价
(2022年面经作者)在入职近一个月后更新帖子并主动提供内推,显示其对公司的认可度尚可。
有员工反馈"加班是一种文化",并且存在"对待新人实习生特别不友好"的问题,还提到35名2022届新人最终仅剩14人(即流失约60%)。但该数据仅为个别人士在问答平台的表述,缺乏官方统计数据佐证。
"卡涨幅是常见现象""调薪可以忽略不计",可能导致员工因涨薪困难而离职。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- (2026年8月招聘简章)明确设有"传音控股AI专项"招聘,说明AI方向是当前校招重点;同时该简章还设置了"传音控股实习生"招聘通道,显示公司在加强人才储备。
- 招聘面向2027届本科及以上学历,毕业时间在2026年8月-2027年7月。
- 工作地点为上海、重庆、深圳、海外,其中重庆有岗。
- 公司在科创板上市,旗下拥有TECNO、itel及Infinix手机品牌,销售覆盖70多个国家和地区,海外市场拓展可能带来外派岗位需求。
ℹ️ 信息来源
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