月之暗面
岗位信息
招聘岗位
KIMI法律行业解决方案专家实习生实习
是否笔试
未明确
招聘批次
实习
截止日期
未公布（以企业官网为准）
发布日期
2026-10-27
📋 岗位职责 / 任职要求
我们在做什么
Kimi 正在为法律行业构建真正可用的 AI 能力——不是通用助手套一层法律外壳，而是深入律所和企业法务等真实工作流，把诉讼、非诉、法务合规中的专业判断沉淀为模型能力和机构级 Skill。我们相信，法律是大模型最能证明"专业价值"的战场之一：这里有最严格的准确性要求、最复杂的长文本、最不容含糊的推理链条。你将定义"AI 律师助手"应该长什么样。
你将负责
1. 工作流定义与 Skill 设计：深入诉讼（类案检索、文书起草、证据梳理、庭审准备）、非诉（合同审查、尽职调查、合规审查、交易文件起草）、企业法务（合同管理、风险识别、制度审查）三大场景，拆解律师/法务的真实作业流程，设计可复用的法律 Skill 与机构插件方案；
2. 评测体系建设：为法律垂类建立评估维度与自动化评测方法，定义"优秀法律回答"的标准——引用准确、推理可溯、立场恰当、不越权出具法律意见；
3. 客户共创与交付：与标杆律所、企业法务部门等深度合作，验证场景价值，把成功实践沉淀为可复制的产品方案与行业打法；
5. 产品反馈闭环：作为法律领域的产品 owner，向模型与产品团队输出一线洞察，推动模型在法律推理、长文档理解、引用准确性上的迭代。
我们希望你
- 国内外知名院校法学背景；2 年以上律所（诉讼或非诉）、企业法务、专利申请等法律实践领域的丰富经验，摸透至少一个法律场景下的完整工作流；
- 是 Kimi 、Claude、Codex 等主流 AI 的深度用户，已经把 AI 工具融入自己的法律工作，对"AI 能如何高效赋能法律实践"有一手判断；
- 能从知识准确性、推理质量、表达水准三个维度判断模型回答的优劣，并说清楚为什么；
- 自驱、皮实，接受从 0 到 1 阶段的不确定性。
**加分项**
- 会 Vibe Coding，自己动手做过 Demo 来为自己的法律实践工作赋能 ；
- 在特定细分领域（如知识产权、数据合规、资本市场、争议解决）有深度的实践积累；
你会获得
- 参与定义一个全新品类的机会：你的领域判断直接进入模型，影响百万级用户和机构客户；
- 与顶级模型团队并肩工作，第一时间接触最前沿的模型能力；
- 不设限的成长空间——这个岗位的边界，由你来画。
🏢 企业简介
成立2023 年总部北京
月之暗面是一家专注于通用人工智能（AGI）领域的科技公司，总部位于北京，成立于2023年。公司致力于探索大模型技术的前沿，自主研发了面向C端与B端的智能助手产品，以长文本处理能力与深度推理表现受到行业关注。团队由来自顶尖科研机构与科技企业的工程师、科学家组成，核心业务覆盖模型研发、产品设计与用户运营，目前正处于技术迭代与商业化并行的快速成长阶段。在这里，产品、职能与运营人才将直接参与AGI产品从定义到落地的完整链路，与算法、工程团队紧密协作，共同影响下一代人机交互形态。对于希望投身前沿科技浪潮的应届生而言，这里提供务实的技术文化、扁平的组织协作和充足的成长空间。
投递方式
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校招宝当前收录 月之暗面 在招校招岗位 62 条，工作地点覆盖 北京、上海。以下为最近发布的部分岗位，可一并比较投递。
2026-10-28 · 校招
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2026-10-19 · 实习
体验运营实习生（Harness业务方向）
🎯 AI校招画像 （来源：公开信息智能整理）
🏢 公司文化与工作氛围
- 极致扁平化组织：公司仅约300人规模，办公区只有一层楼，内部不设部门架构，摒弃职级与KPI考核，强调“人才密度”和扁平化管理（参考）。
- “硬核极客”风格：办公室为北京普通写字楼的一层，主动放弃装修投入；深夜办公照片中员工穿着随意，有人的头发“像很久没洗过”，场景类似硅谷车库创业，但公司资金充裕，并非因穷而简陋（参考）。
- 价值观：信奉“苦涩的教训”：办公室墙上挂有Richard Sutton《苦涩的教训》（The Bitter Lesson）英文摘录，落款为“Moonshot AI”。该文核心观点认为“能随算力扩展的通用方法长期一定战胜人类精心设计的领域知识”，反映出公司技术路线偏好算力与规模驱动（参考）。
- 成果导向、氛围高压但成果惊人：拍照时看似松散，随后团队发布Kimi K3——2.8万亿参数的全球最大开源权重模型，在前端代码竞技榜以1679分登顶，超越Claude Fable 5和GPT-5.6 Sol；发布后72小时内美股AI板块合计蒸发约4700亿美元（参考）。
⏰ 加班情况与工作强度
- 有高强度工作迹象：广为流传的深夜办公照片显示，晚间仍有四五人在公司围桌工作，照片中员工头发凌乱、衣着随意，被外界解读为长期熬夜攻坚的常态（参考）。
💰 薪资待遇与年终奖
- 公司推出“穿越计划”，针对2027届毕业生（首批16人），实习通过3-6个月考察后，即使尚未毕业，也直接授予期权股数——这在行业中罕见，互联网/AI公司通常只给正式员工授予股权（参考、2-2）。 - 期权增值空间被重点强调：2025年11月公司估值约40亿美元，随后三个月完成多达三轮融资，估值升至180亿美元，期权单价在短时间内提升超过4倍（参考）。 - 该计划面向顶尖人才，不设专业、学历、经验等硬性条件限制（参考）。
🎁 福利体系
- 仅可确认公司为高端人才提供期权激励（详见“薪资待遇”维度），且期权授予节点前置于毕业前，属福利设计的创新之处（参考、2-2）。
📋 校招流程经验
- 未介绍常规校招（网申、笔试、多轮面试、Offer发放节奏），也 1. 申请：面向2027届毕业生，首批名额16人；几乎无硬性条件限制——不限专业、学历、经验，也未局限岗位类型（参考）。 2. 实习考察：通过申请后进入月之暗面实习，考察周期为3-6个月（参考）。 3. 期权授予：实习期内通过考察者，在尚未毕业时即被授予期权股数（参考、2-2）。
- 该计划核心目的是“提前近一年锁定高端AI人才”，被评论视为AI人才争夺战的积极信号（参考）。
🚀 投递建议与避坑指南
- 公司技术信仰偏向“算力规模与通用方法”，研究或工程方向与大规模模型训练、前沿架构相关的候选人可能更容易获得认可（参考）。 - “穿越计划”不限专业学历，更看重实际能力与潜力，申请者需能在3-6个月实习考察中证明自身价值（参考）
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 招聘趋势： - “穿越计划”针对2027届毕业生人才，首批仅16人，属于精英小规模引进策略，凸显“宁缺毋滥”的定向招聘取向（参考）。 - 公司估值在数月内从40亿升至180亿美元，展现出快速扩张与融资能力，为人才引入提供资本支撑（参考）。
- 热门方向：未列出具体岗位名称，但明确“穿越计划”没有局限岗位类型（参考）；同时，公司核心产品Kimi K3为2.8万亿参数大模型，对AI基础模型研究、训练、推理优化等方向的人才需求是显性存在（参考）。
ℹ️ 信息来源
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