月之暗面
岗位信息
招聘岗位
全球金融AI方案实习生实习
是否笔试
未明确
招聘批次
实习
截止日期
未公布(以企业官网为准)
发布日期
2026-10-27
📋 岗位职责 / 任职要求
当 AI 能够理解金融问题、调用专业工具、执行复杂任务,金融机构的研究、决策与协作方式会如何改变?
我们正在与全球金融机构一起探索这个问题。我们希望找到对金融有理解、对技术有好奇心,也愿意亲手把想法做出来的你,一起定义大模型在金融行业的下一步。
你将做什么
发现值得解决的问题:深入全球金融机构的投研与业务流程,理解真实需求,判断哪些环节值得用 AI 重构,并将业务问题转化为清晰的产品方案。
把想法变成产品:参与金融场景下 AI 原生产品与 Agent 的设计、原型搭建和迭代,与工程及模型团队协作,推动方案从概念验证走向实际应用。
连接数据、工具与工作流:对接金融机构与数据服务商,探索金融数据、专业工具和 API 的接入方式,打造对人和 Agent 都好用的产品体验。
定义并验证效果:参与设计金融场景下的模型与 Agent 评测,通过真实任务、专家反馈和失败案例,识别能力边界,推动产品与模型持续改进。
让一次交付成为可复用的能力:从具体项目中提炼共性需求,将有效的方法沉淀为 AI Harness(支撑 Agent 执行任务的工具、编排、上下文管理与评测体系)、通用产品能力,或转化为模型训练与评测的反馈。
我们寻找这样的你
有真实的金融或咨询实践:必须具备金融、咨询或量化相关实习经历,能够理解业务逻辑,并对研究分析或问题解决过程形成自己的判断。
英语可以作为工作语言:能够流畅阅读英文专业材料,并用英语参与讨论、撰写文档及对接全球金融机构。
能拆解问题,也愿意动手验证:面对开放问题,能主动查资料、形成假设、搭建原型,用证据推进判断。
对 AI 有持续的好奇心:主动使用大模型与 Agent 工具,愿意理解它们如何工作、在哪里失效,以及怎样让它们更可靠地完成金融任务。
有清晰表达与协作能力:能在金融业务与技术之间建立共同语言,与客户、工程师及数据合作伙伴一起推进项目。
满足到岗要求:可尽快在北京到岗,每周至少实习 3 天,持续 3 个月以上。
加分项
复合学科背景:有计算机、数学、统计、物理、工程等理工科与金融的复合学习经历。
AI 产品或项目经验:做过 AI 产品、Agent、RAG(检索增强生成)或模型评测项目,能够讲清楚自己的设计、取舍与实际效果。
技术实践能力:熟悉 Python / SQL,能借助 AI 编程工具完成数据分析、API 调用、原型或轻量应用开发。
金融分析与数据能力:具备财务建模、估值、行业研究或量化研究经验,熟悉行情、财报及另类数据等金融数据生态。
你将在这里探索什么
与全球金融机构共同定义真实问题,与产品、工程和模型团队一起验证答案。你的工作将连接客户现场、产品设计与模型能力,也将帮助我们理解:当 AI 成为金融工作的参与者,未来的金融组织应该如何运转。
🏢 企业简介
成立2023 年总部北京
月之暗面是一家专注于通用人工智能(AGI)领域的科技公司,总部位于北京,成立于2023年。公司致力于探索大模型技术的前沿,自主研发了面向C端与B端的智能助手产品,以长文本处理能力与深度推理表现受到行业关注。团队由来自顶尖科研机构与科技企业的工程师、科学家组成,核心业务覆盖模型研发、产品设计与用户运营,目前正处于技术迭代与商业化并行的快速成长阶段。在这里,产品、职能与运营人才将直接参与AGI产品从定义到落地的完整链路,与算法、工程团队紧密协作,共同影响下一代人机交互形态。对于希望投身前沿科技浪潮的应届生而言,这里提供务实的技术文化、扁平的组织协作和充足的成长空间。
投递方式
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校招宝当前收录 月之暗面 在招校招岗位 62 条,工作地点覆盖 北京、上海。以下为最近发布的部分岗位,可一并比较投递。
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2026-10-19 · 实习
体验运营实习生(Harness业务方向)
🎯 AI校招画像 (来源:公开信息智能整理)
🏢 公司文化与工作氛围
- 极致扁平化组织:公司仅约300人规模,办公区只有一层楼,内部不设部门架构,摒弃职级与KPI考核,强调“人才密度”和扁平化管理(参考)。
- “硬核极客”风格:办公室为北京普通写字楼的一层,主动放弃装修投入;深夜办公照片中员工穿着随意,有人的头发“像很久没洗过”,场景类似硅谷车库创业,但公司资金充裕,并非因穷而简陋(参考)。
- 价值观:信奉“苦涩的教训”:办公室墙上挂有Richard Sutton《苦涩的教训》(The Bitter Lesson)英文摘录,落款为“Moonshot AI”。该文核心观点认为“能随算力扩展的通用方法长期一定战胜人类精心设计的领域知识”,反映出公司技术路线偏好算力与规模驱动(参考)。
- 成果导向、氛围高压但成果惊人:拍照时看似松散,随后团队发布Kimi K3——2.8万亿参数的全球最大开源权重模型,在前端代码竞技榜以1679分登顶,超越Claude Fable 5和GPT-5.6 Sol;发布后72小时内美股AI板块合计蒸发约4700亿美元(参考)。
⏰ 加班情况与工作强度
- 有高强度工作迹象:广为流传的深夜办公照片显示,晚间仍有四五人在公司围桌工作,照片中员工头发凌乱、衣着随意,被外界解读为长期熬夜攻坚的常态(参考)。
💰 薪资待遇与年终奖
- 公司推出“穿越计划”,针对2027届毕业生(首批16人),实习通过3-6个月考察后,即使尚未毕业,也直接授予期权股数——这在行业中罕见,互联网/AI公司通常只给正式员工授予股权(参考、2-2)。 - 期权增值空间被重点强调:2025年11月公司估值约40亿美元,随后三个月完成多达三轮融资,估值升至180亿美元,期权单价在短时间内提升超过4倍(参考)。 - 该计划面向顶尖人才,不设专业、学历、经验等硬性条件限制(参考)。
🎁 福利体系
- 仅可确认公司为高端人才提供期权激励(详见“薪资待遇”维度),且期权授予节点前置于毕业前,属福利设计的创新之处(参考、2-2)。
📋 校招流程经验
- 未介绍常规校招(网申、笔试、多轮面试、Offer发放节奏),也 1. 申请:面向2027届毕业生,首批名额16人;几乎无硬性条件限制——不限专业、学历、经验,也未局限岗位类型(参考)。 2. 实习考察:通过申请后进入月之暗面实习,考察周期为3-6个月(参考)。 3. 期权授予:实习期内通过考察者,在尚未毕业时即被授予期权股数(参考、2-2)。
- 该计划核心目的是“提前近一年锁定高端AI人才”,被评论视为AI人才争夺战的积极信号(参考)。
🚀 投递建议与避坑指南
- 公司技术信仰偏向“算力规模与通用方法”,研究或工程方向与大规模模型训练、前沿架构相关的候选人可能更容易获得认可(参考)。 - “穿越计划”不限专业学历,更看重实际能力与潜力,申请者需能在3-6个月实习考察中证明自身价值(参考)
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 招聘趋势: - “穿越计划”针对2027届毕业生人才,首批仅16人,属于精英小规模引进策略,凸显“宁缺毋滥”的定向招聘取向(参考)。 - 公司估值在数月内从40亿升至180亿美元,展现出快速扩张与融资能力,为人才引入提供资本支撑(参考)。
- 热门方向:未列出具体岗位名称,但明确“穿越计划”没有局限岗位类型(参考);同时,公司核心产品Kimi K3为2.8万亿参数大模型,对AI基础模型研究、训练、推理优化等方向的人才需求是显性存在(参考)。
ℹ️ 信息来源
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