MiniMax
岗位信息
招聘岗位
AI Infra 平台研发实习生
工作城市
上海、北京
学历要求
本科
是否笔试
未明确
招聘批次
实习
发布日期
2026-10-23
📋 岗位职责 / 任职要求
【岗位职责】
团队使命
面向大模型训练与推理,集群资源调度、高性能网络,以及集群与模型的协同设计,是释放算力潜能、提升 AI 基础设施整体效率与稳定性的关键。我们致力于将复杂的底层基础设施转化为高效、可靠、易用的算力服务,让每一份算力得到更充分、更高效的利用。
岗位介绍
本岗位属于集群资源调度与资源管理方向。团队围绕 CPU、GPU、NPU 等异构算力建设资源管理与故障治理平台,连接 CMDB(配置管理数据库)、资源状态、故障流转、维修协作与自动验收,通过软件工程提升资源利用率,减少故障造成的算力损失,为训练推理任务的稳定运行提供支撑。
你将在导师指导下,根据个人基础与项目需求,参与资源管理与后端可靠性、故障治理与 Kubernetes 控制器等方向中的具体模块研发。我们希望你从真实问题出发,经历需求分析、方案设计、编码、测试与交付,逐步具备独立完成模块开发和定位问题的能力。
1. 参与 AI Infra 平台后端研发,完成资源信息建模、查询与状态管理、工单流转、操作审计或系统集成等具体功能,提升资源管理的自动化程度与易用性。
2. 参与故障事件采集、节点健康检查、故障查询及处理流程开发,帮助连接故障信号、资源状态、执行任务与恢复结果,提升故障处理效率。
3. 根据项目方向,参与 Kubernetes Controller/Operator 的功能开发与测试,学习并实践事件处理、状态同步、幂等和失败重试等机制。
4. 编写单元测试、接口测试和自动化工具,利用日志、指标与实验复现定位问题,参与改进代码质量、系统性能和运行可靠性。
5. 参与代码评审、技术文档编写和交付验证,在导师指导下完成有明确边界、可验证结果的研发任务,逐步承担模块维护工作。
【任职要求】
1. 预计 2028 年及以后毕业的本科、硕士或博士在读学生,计算机、软件工程、电子信息等相关专业。
2. 具备扎实的数据结构与算法基础,掌握计算机组成与体系结构、操作系统、计算机网络和数据库的基础知识,愿意深入理解程序与系统的运行机制。
3. 熟练掌握 Go、C/C++、Java、Python 等至少一门编程语言,具备独立编码和调试能力,愿意使用 Go 参与平台研发。
4. 熟悉 Linux 基本操作和 Git,能够阅读已有代码、复现问题,并通过测试验证自己的修改;有课程实验、个人项目、实习或开源实践,能清楚说明设计思路、实现过程和遇到的问题。
5. 对 AI 基础设施、资源调度、分布式系统或故障治理有持续兴趣,能够主动分析问题、沟通进展,并对交付结果负责。
加分项
- 有 Go 后端、数据库应用、异步任务、自动化工具或资源管理相关项目经验。
- 了解容器与 Kubernetes,有 Controller/Operator 实践,或使用过 client-go、controller-runtime 等工具。
- 对 GPU、数据中心网络、高性能通信或并行计算有学习与实践经历;能够通过实验分析计算、内存或通信瓶颈。
- 有监控告警、日志分析、故障复现、性能测试或开源贡献经验。
- 在大型开源项目中有深度贡献,或者有优秀的个人开源项目,或是出色且资深的 HomeLab 玩家。
- 完成过 CS61C、MIT 6.004、CMU 15-213、CS149、MIT 6.823/6.824、CSCI 0300 等相关课程的实验或项目,或具备同等实践经验。我们关注你解决过的问题和形成的理解。
你将获得
- 参与服务于大模型训练与推理的真实基础设施项目,理解资源管理、故障治理与算力效率之间的关系。
- 在导师指导和代码评审中积累 Go 后端、云原生与分布式系统工程经验,逐步完成从功能实现到可靠交付的能力进阶。
- 通过有明确产出的模块研发、测试与问题定位,建立系统分析能力,形成可展示、可复盘的工程实践成果。
🏢 企业简介
总部上海
MiniMax是国内领先的通用人工智能企业,专注于基础大模型研发与多模态AI应用落地,业务覆盖文本、语音、图像及视频等生成式AI方向,在国产大模型领域占据重要行业地位。公司总部位于上海,在北京设有研发与业务布局,团队汇聚众多顶尖算法与工程人才,持续投入大模型架构、推理优化与Agent等前沿技术。作为快速成长的民营科技企业,MiniMax为应届生提供参与核心模型训练、产品打磨与技术创新的机会,技术氛围开放、成长路径清晰,依托上海与北京的双重区位优势,助力年轻人站在AI产业最前沿,获得广阔的职业发展空间。
📍 主要办公地点
投递方式
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校招宝当前收录 MiniMax 在招校招岗位 137 条,工作地点覆盖 上海、北京、旧金山、深圳,学历要求含 本科、本科及以上应届毕业生。以下为最近发布的部分岗位,可一并比较投递。
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🎯 AI校招画像 (来源:公开信息智能整理)
🏢 公司文化与工作氛围
团队核心成员来自全球知名高校和顶尖科技公司,1/3成员拥有世界顶尖技术实验室博士学位。公司内部文化被描述为“极度扁平化”“一切都很透明”,例如在M3模型发布期间,作者“几乎全程围观”并获得极高权限。内部存在激烈争吵,但争吵围绕具体技术参数或业务决策,吵完后“并没有个人恩怨”,事后成员会互相维护不在场的同事。公司面对外部批评时会快速陷入“小型危机”,但随之进行“争吵、和解、反思”,表现出“很杂乱,又有很强的生命力”的成长型组织特征。整体氛围开放、直接、高强度协作,但仍处于快速扩张和调整期。
⏰ 加班情况与工作强度
唯一可参考的细节是提到“全员熬夜兴奋完成模型发布”,说明在重大发布节点存在熬夜加班现象,但无法据此判断常态工作强度
💰 薪资待遇与年终奖
- 应届/初级(1–2年):月薪35K–50K / 月
- 级(3–5年,有大模型项目):月薪45K–70K / 月
- 高级/资深(5年+,主导过百亿/千亿参数训练):月薪60K–80K+ / 月
- 技术负责人/专家:月薪80K–120K+ / 月
年薪构成:现金部分 = base × 16(即12个月工资 + 4个月年终奖)。股权激励:4年成熟期,1年悬崖(cliff)。
未按学历(本科/硕士/博士)细化薪资,也未区分算法以外岗位(如推理框架工程师、基础平台研发工程师)的具体薪酬。职位描述中仅列出“年终奖、股票期权”等福利,无具体数字。
🎁 福利体系
(AI推理框架工程师职位)列出福利:五险一金、定期体检、年终奖、股票期权、带薪年假、员工旅游、餐补、交通补助、包吃、节日福利、住房补贴、零食下午茶。
补充提到:六险二金、住房补贴、餐补、通讯补贴等。该来源还包含股权激励条款(4年成熟期,1年悬崖)。
注意:写的是“五险一金”,写的是“六险二金”,两者存在差异,可能因岗位或信息来源不同,具体以官方招聘说明为准。年假天数、餐补金额、住房补贴额度等细节均未在中给出。
📋 校招流程经验
- 一面(时间:2月27日):被描述为“酣畅淋漓的八股盛宴”,主要考察计算机基础与中间件知识,包括:本地缓存防止缓存穿透、冷热数据、数据一致性、旁路缓存、binlog/undolog/redolog作用和区别、MVCC、可重复读和读已提交区别、MySQL锁、RocketMQ延迟消息原理、RocketMQ和Kafka技术选型、RocketMQ事务消息、Redis和Memcached区别、Redis持久化(RDB/AOF)原理、Redis主从同步。最后一道算法题为“k个一组反转链表”(LeetCode Hot 100原题)。
完整流程信息在中缺失。
🚀 投递建议与避坑指南
唯一可视为风险提示的是描述的M3模型定价风波:公司在发布新模型时同步调整收费方案,但缺乏用户通知和解释,引发外部批评。这体现了公司产品决策可能存在“重技术、轻沟通”的倾向,但这是针对公司产品的评价,并非针对求职者的投递建议。因此本维度无具体内容可供提取。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 大模型算法工程师(2026届,)
- AI推理框架工程师(2026届,岗位已关闭)
- 大模型算法工程co-design(经验不限,)
- 基础平台研发工程师(3-5年,非应届)
- k8s开发工程师(经验不限,)
可见当前热门方向集中在大模型算法、推理框架、基础平台和K8s开发。的推理框架工程师岗位显示“职位已关闭”,可能意味着该岗位已招满或暂停,但无法推断整体趋势。
ℹ️ 信息来源
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