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岗位信息

招聘岗位
大模型算法工程师-Midtrain Agentic数据方向-日常实习
工作城市
上海、北京
是否笔试
未明确
招聘批次
实习
发布日期
2026-10-26

📋 岗位职责 / 任职要求

【岗位职责】 我们致力于在 Midtrain(中训练)阶段系统地打好大模型的 Agentic 能力基础。目标是让模型在真实场景中更可靠地理解用户意图、规划执行、调用工具,完成长程复杂任务,同时让后训练学得更快、上限更高。你将参与 Midtrain 方向的数据研发:从真实用户信号出发,发现并修复模型的行为缺陷;探索用户数据驱动的轨迹 scaling;建立通用 Agentic 数据的分布配比与质量体系,持续拓展模型的能力边界。你将负责: 1. 基于用户信号发现并修复 bad pattern:从追问、纠正、重试、中断、点踩等真实交互信号中,挖掘模型的典型失败模式(如语言混杂、重复循环、过早宣称完成、工具调用幻觉等)。建立"检测—归因—修复"的完整链路,修复手段包括过滤、loss mask、改写和合成纠正轨迹,并通过训练实验验证修复效果。 2. 用户数据驱动的轨迹 scaling:在符合隐私与合规要求的前提下,以真实用户需求分布为锚点,研究用户数据的清洗、筛选、改写与扩增方法(如基于真实 query 构造任务与环境,规模化合成轨迹),并研究数据规模、多样性与质量如何影响模型能力的 scaling。 3. 通用 Agentic 数据的分布与配比:分析代码、工具调用、搜索、长程任务等数据在任务类型、领域、难度、长度和交互轮次上的分布。基于小模型代理实验、data mixing law 等方法优化配比与课程设计,在提升 Agentic 能力的同时保住通用能力。 4. 建设 Agentic 数据质量体系:制定质量标准,覆盖结果正确性、过程合理性、多样性和安全合规。结合规则、模型评分与执行验证实现自动化质检,完善去重、去污染、溯源与版本管理,让数据质量可度量、可追溯、可迭代。 5. 以后训练效果和真实场景表现为目标,反推 Midtrain 数据设计。建立 Agentic 能力评测与错误分析体系,定位能力瓶颈,推动数据、训练与评测的闭环迭代。 【任职要求】 1. 有强烈的技术追求和热情,真的想要用技术给现实世界带来改变; 2. 具备优秀的研究素养和创新能力,在国际顶会或期刊发表过高质量论文,在大模型数据(预训练 / Midtrain / 后训练)、LLM Agent、数据配比与质量评估或相关方向有研究或实践经验; 3. 有良好的工程和动手能力,熟练使用 Python 及 Spark、Ray 等大规模数据处理框架,能够广泛利用各种工具解决问题,主导或者参与过有影响力的大模型机器学习项目; 4. 对数据有敏锐的洞察力,习惯亲自看数据、从 case 中提炼规律,有良好的研究判断力和探索精神,能够用严谨的实验设计得出可靠结论,推动模型能力提升。 【加分项】 1. 有用线上用户数据或用户反馈驱动模型迭代(数据飞轮)的经验,或分析、修复过模型行为缺陷(如 reward hacking、重复退化、幻觉等); 2. 有 Agent 轨迹数据与环境构建经验(如 Coding Agent、工具调用、深度搜索、Computer Use 等),熟悉 SWE-bench、Terminal-Bench、τ²-bench、BrowseComp 等 Agentic 评测; 3. 有大规模预训练 / Midtrain 数据实践(如数据配比、课程学习、长上下文数据构建)或大规模分布式训练经验,在理解算法原理的同时,也掌握实现细节; 4. 有 ACM/NOI/超算等各类竞赛获奖经历者; 5. 在相关领域有高质量研究成果或开源贡献(如数据集、数据处理工具、评测基准)。 6. 有pretraining经验,熟悉megatron开发以及相关数据管线

🏢 企业简介

总部上海

MiniMax是国内领先的通用人工智能企业,专注于基础大模型研发与多模态AI应用落地,业务覆盖文本、语音、图像及视频等生成式AI方向,在国产大模型领域占据重要行业地位。公司总部位于上海,在北京设有研发与业务布局,团队汇聚众多顶尖算法与工程人才,持续投入大模型架构、推理优化与Agent等前沿技术。作为快速成长的民营科技企业,MiniMax为应届生提供参与核心模型训练、产品打磨与技术创新的机会,技术氛围开放、成长路径清晰,依托上海与北京的双重区位优势,助力年轻人站在AI产业最前沿,获得广阔的职业发展空间。

📍 主要办公地点
北京上海

投递方式

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🎯 AI校招画像 (来源:公开信息智能整理)

🏢 公司文化与工作氛围
团队核心成员来自全球知名高校和顶尖科技公司,1/3成员拥有世界顶尖技术实验室博士学位。公司内部文化被描述为“极度扁平化”“一切都很透明”,例如在M3模型发布期间,作者“几乎全程围观”并获得极高权限。内部存在激烈争吵,但争吵围绕具体技术参数或业务决策,吵完后“并没有个人恩怨”,事后成员会互相维护不在场的同事。公司面对外部批评时会快速陷入“小型危机”,但随之进行“争吵、和解、反思”,表现出“很杂乱,又有很强的生命力”的成长型组织特征。整体氛围开放、直接、高强度协作,但仍处于快速扩张和调整期。
⏰ 加班情况与工作强度
唯一可参考的细节是提到“全员熬夜兴奋完成模型发布”,说明在重大发布节点存在熬夜加班现象,但无法据此判断常态工作强度
💰 薪资待遇与年终奖
- 应届/初级(1–2年):月薪35K–50K / 月 - 级(3–5年,有大模型项目):月薪45K–70K / 月 - 高级/资深(5年+,主导过百亿/千亿参数训练):月薪60K–80K+ / 月 - 技术负责人/专家:月薪80K–120K+ / 月 年薪构成:现金部分 = base × 16(即12个月工资 + 4个月年终奖)。股权激励:4年成熟期,1年悬崖(cliff)。 未按学历(本科/硕士/博士)细化薪资,也未区分算法以外岗位(如推理框架工程师、基础平台研发工程师)的具体薪酬。职位描述中仅列出“年终奖、股票期权”等福利,无具体数字。
🎁 福利体系
(AI推理框架工程师职位)列出福利:五险一金、定期体检、年终奖、股票期权、带薪年假、员工旅游、餐补、交通补助、包吃、节日福利、住房补贴、零食下午茶。 补充提到:六险二金、住房补贴、餐补、通讯补贴等。该来源还包含股权激励条款(4年成熟期,1年悬崖)。 注意:写的是“五险一金”,写的是“六险二金”,两者存在差异,可能因岗位或信息来源不同,具体以官方招聘说明为准。年假天数、餐补金额、住房补贴额度等细节均未在中给出。
📋 校招流程经验
- 一面(时间:2月27日):被描述为“酣畅淋漓的八股盛宴”,主要考察计算机基础与中间件知识,包括:本地缓存防止缓存穿透、冷热数据、数据一致性、旁路缓存、binlog/undolog/redolog作用和区别、MVCC、可重复读和读已提交区别、MySQL锁、RocketMQ延迟消息原理、RocketMQ和Kafka技术选型、RocketMQ事务消息、Redis和Memcached区别、Redis持久化(RDB/AOF)原理、Redis主从同步。最后一道算法题为“k个一组反转链表”(LeetCode Hot 100原题)。 完整流程信息在中缺失。
🚀 投递建议与避坑指南
唯一可视为风险提示的是描述的M3模型定价风波:公司在发布新模型时同步调整收费方案,但缺乏用户通知和解释,引发外部批评。这体现了公司产品决策可能存在“重技术、轻沟通”的倾向,但这是针对公司产品的评价,并非针对求职者的投递建议。因此本维度无具体内容可供提取。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 大模型算法工程师(2026届,) - AI推理框架工程师(2026届,岗位已关闭) - 大模型算法工程co-design(经验不限,) - 基础平台研发工程师(3-5年,非应届) - k8s开发工程师(经验不限,) 可见当前热门方向集中在大模型算法、推理框架、基础平台和K8s开发。的推理框架工程师岗位显示“职位已关闭”,可能意味着该岗位已招满或暂停,但无法推断整体趋势。

ℹ️ 信息来源

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