去哪儿旅行
岗位信息
招聘岗位
内容运营
工作城市
北京
学历要求
本科
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
发布日期
2026-10-21
📋 岗位职责 / 任职要求
【岗位职责】
岗位定位：
作为「用户与内容之间的策略大脑」：深度理解目标人群画像与内容消费习惯，为不同人群、不同场景制定内容触达策略，并通过数据验证持续迭代 —— 让对的内容，在对的时间，以对的方式，触达对的人。
岗位职责：
1.人群画像与需求洞察：基于用户分层与行为数据，梳理不同目标人群的画像特征（年龄、地域、消费偏好、内容习惯等），挖掘核心诉求与内容偏好，输出「人群 × 场景」的内容需求洞察。
2. 内容触达策略制定：针对不同人群与业务目标，制定内容策略方案，覆盖内容类型图文 / 短视频 / 直播 / 社群等）、核心利益点提炼、制作方式、触发元素（trigger）设计（标题、封面、首图、利益点钩子、CTA 等）等关键要素的组合与优化。
3. 内容生产协同落地：与内容制作、设计、视频、投放等团队协作，将策略转化为可执行的内容方案，跟进制作节奏与上线效果。
4. 数据复盘与迭代：建立内容效果评估体系（点击率、转化率、留存、分享率等），通过 A/B 测试与数据分析验证策略有效性，持续输出优化建议。
任职要求：
1. 2027 届本科及以上学历，专业不限（市场营销、新闻传播、广告、统计学、心理学等优先）。
2. 对内容营销 / 用户运营有浓厚兴趣，活跃于主流内容平台（抖音、小红书、公众号、B 站、视频号等），对「什么内容能打动人」有自己的观察与判断。
3. 具备用户思维与洞察能力，能理解人群差异，思考内容如何适配不同人群的需求。
4. 逻辑清晰、数据敏感，具备基础数据分析能力（Excel 等），有 A/B 测试或实验思维者优先。
5. 有内容创作或运营实践经验（运营过个人 / 校园账号、参与过内容项目、产出过爆款选题）者优先。
6. 自驱力强、学习速度快、沟通协作好。
加分项：
- 有内容策划、新媒体运营、用户研究相关实习经历
- 自媒体万粉账号/旅行摄影作品/文案类奖项/熟练使用剪映等视频剪辑软件
- 对旅游 / 出行 / OTA 行业有认知
🏢 所属集团简介（携程）
本岗位招聘主体为 去哪儿旅行，携程 为其所属集团/母公司，以下为集团介绍。
成立1999 年
创立于1999年、总部位于上海的携程集团（Trip.com Group），是中国领先的在线旅游服务公司，并于2003年在纳斯达克上市（TCOM）。集团业务全面覆盖酒店预订、机票预订、旅游度假及商旅管理等核心板块，依托成熟的全球化服务网络，累计服务全球数亿用户，在在线旅游行业保持稳固的领先地位。围绕技术研发、产品、运营、市场、客服等方向，携程面向应届生开放多元校园招聘岗位，工作地以上海总部及主要业务城市为主。作为行业头部企业，携程为毕业生提供清晰的业务视野、系统的培养机制与广阔的数字化旅游产业发展空间。
投递方式
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🎯 AI校招画像 （来源：公开信息智能整理）
🏢 公司文化与工作氛围
携程以“客户第一、像老板一样创业、分享协作”为核心文化，倡导员工不拘泥于职级、直接表达想法，氛围开放包容，注重以数据和事实说话，就事论事。
⏰ 加班情况与工作强度
实行每周工作五天、休息两天（双休不固定在周末）的排班制，无销售性质。未直接说明加班强度，但提及节日高峰期算法等岗位需应对高并发场景。
💰 薪资待遇与年终奖
薪资结构包含固定薪资、绩效奖金、班次津贴等，部分岗位如客服类固定薪资7900元，另有绩效与津贴。
🎁 福利体系
入职当月缴纳五险一金，提供员工食堂。另有完善的福利体系，包括游游互助计划、专属旅游福利金、员工旅行优惠平台；特色生育关怀：入职满3周年的员工每新生育一个孩子每年获1万元现金补贴至孩子5周岁；符合条件的团队可每周三和周五在家办公。
📋 校招流程经验
校招流程包括网申（北森测评系统）、笔试（部分岗位）及面试。面试分为HR初面—业务复试—总监终面三轮，以半结构化提问为主。
🚀 投递建议与避坑指南
六级分数对简历通过率影响显著，550分以上简历通过率可达78%，建议尽量刷高六级成绩；技术岗需重点准备数据结构、数据库、并发编程及业务场景题；非技术岗需准备OTA行业分析、活动策划等；提前熟悉北森测评题型，面试时用STAR法则梳理项目经历。
👥 员工口碑与离职率评价
员工反馈管理者亲和、愿意沟通，公司鼓励跨级表达，氛围轻松；携程人说话直接，就事论事，以客户为中心，决策依靠客观数据。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
2026年春招携程招聘150人，面向26届全职和27届实习，岗位涵盖研发、产品、设计、综合类等，工作地点包括上海、北京、广州、深圳、南通等10+城市。预计2027届校招继续扩大留用实习规模，技术、产品、海外岗增设专业笔试。
ℹ️ 信息来源
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