携程
岗位信息
招聘岗位
全栈开发工程师（2027届秋招）(MJ036606)
工作城市
上海
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
截止日期
未公布（以企业官网为准）
发布日期
2026-09-15
📋 岗位职责 / 任职要求
招聘对象：本、硕、博。
毕业时间：2026 年 9 月至 2027 年 8 月期间毕业（中国大陆以毕业证为准，非中国大陆地区以教育部学位认证为准）且最高学历毕业后无全职工作经验的学生。
你将会负责：
1. 参与携程核心旅行产品及内部研发工具的设计与开发。根据所在团队的业务和技术方向，参与 Web、H5、小程序、App 相关页面或后端服务中的一种或多种研发工作。
2. 在导师和团队支持下参与需求分析、技术方案、编码实现、测试、上线与效果验证等完整研发流程，逐步具备独立负责边界清晰的业务模块和端到端功能的能力。
3. 与产品、设计、测试和其他研发协作，理解真实业务问题，完成前后端接口设计与联调，持续改善产品体验、研发效率和交付质量。
遵循并持续学习良好的软件工程实践，包括代码规范、代码评审、单元测试、自动化构建与发布、日志监控和问题排查；参与系统性能、稳定性及可维护性优化。
4. 善于利用 AI Coding 提升需求理解、方案拆解、编码实现、测试验证、文档沉淀与问题排查效率；在夯实主方向能力的基础上，持续拓展前端、后端、存储及高可用等技术边界，推动端到端问题闭环。
我们期望你：
1. 计算机基础：具备扎实的编程基础，理解常用数据结构与算法；了解操作系统、计算机网络、数据库和软件工程等基础知识。
编程能力：熟练使用至少一门主流编程语言，例如 JavaScript/TypeScript、Java、Go、Python、C/C++ 等，能够编写结构清晰、易于理解和维护的代码，并具备基本的调试与测试能力。
2. AI Coding 能力：能够向 AI 提供清晰的上下文、约束和验收标准，对生成结果进行代码审查、运行验证及安全与质量检查，并借助 AI 快速理解和进入非主方向技术栈，对最终交付结果负责。
3. 技术主方向：在以下至少一个方向具备课程、项目、竞赛或实习实践：
前端方向：熟悉 HTML、CSS、JavaScript/TypeScript 等 Web 开发基础，了解 React、Vue 等至少一种主流前端框架；
后端方向：熟悉Java/Golang至少一门主流后端编程语言，掌握多线程编程、MySQL等关系型数据库的原理与实操，具备数据库设计、SQL优化、缓存架构搭建能力，了解大数据相关技术优先。
4. 全链路意识：对前后端协作和完整产品研发流程有基本认识，愿意学习主方向以外的技术，能够从用户和业务目标出发分析并解决问题。
5. 工程质量：具备良好的编码习惯和质量意识，重视可读性、可测试性、性能、安全和稳定性；能够主动定位问题并复盘改进。
6. 综合素质：具备良好的学习能力、逻辑思维、沟通协作和责任意识，能够清晰表达自己的思考、方案与项目贡献，对技术保持好奇并愿意持续学习。
🏢 企业简介
成立1999 年
创立于1999年、总部位于上海的携程集团（Trip.com Group），是中国领先的在线旅游服务公司，并于2003年在纳斯达克上市（TCOM）。集团业务全面覆盖酒店预订、机票预订、旅游度假及商旅管理等核心板块，依托成熟的全球化服务网络，累计服务全球数亿用户，在在线旅游行业保持稳固的领先地位。围绕技术研发、产品、运营、市场、客服等方向，携程面向应届生开放多元校园招聘岗位，工作地以上海总部及主要业务城市为主。作为行业头部企业，携程为毕业生提供清晰的业务视野、系统的培养机制与广阔的数字化旅游产业发展空间。
投递方式
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🎯 AI校招画像 （来源：公开信息智能整理）
🏢 公司文化与工作氛围
携程以“客户第一、像老板一样创业、分享协作”为核心文化，倡导员工不拘泥于职级、直接表达想法，氛围开放包容，注重以数据和事实说话，就事论事。
⏰ 加班情况与工作强度
实行每周工作五天、休息两天（双休不固定在周末）的排班制，无销售性质。未直接说明加班强度，但提及节日高峰期算法等岗位需应对高并发场景。
💰 薪资待遇与年终奖
薪资结构包含固定薪资、绩效奖金、班次津贴等，部分岗位如客服类固定薪资7900元，另有绩效与津贴。
🎁 福利体系
入职当月缴纳五险一金，提供员工食堂。另有完善的福利体系，包括游游互助计划、专属旅游福利金、员工旅行优惠平台；特色生育关怀：入职满3周年的员工每新生育一个孩子每年获1万元现金补贴至孩子5周岁；符合条件的团队可每周三和周五在家办公。
📋 校招流程经验
校招流程包括网申（北森测评系统）、笔试（部分岗位）及面试。面试分为HR初面—业务复试—总监终面三轮，以半结构化提问为主。
🚀 投递建议与避坑指南
六级分数对简历通过率影响显著，550分以上简历通过率可达78%，建议尽量刷高六级成绩；技术岗需重点准备数据结构、数据库、并发编程及业务场景题；非技术岗需准备OTA行业分析、活动策划等；提前熟悉北森测评题型，面试时用STAR法则梳理项目经历。
👥 员工口碑与离职率评价
员工反馈管理者亲和、愿意沟通，公司鼓励跨级表达，氛围轻松；携程人说话直接，就事论事，以客户为中心，决策依靠客观数据。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
2026年春招携程招聘150人，面向26届全职和27届实习，岗位涵盖研发、产品、设计、综合类等，工作地点包括上海、北京、广州、深圳、南通等10+城市。预计2027届校招继续扩大留用实习规模，技术、产品、海外岗增设专业笔试。
ℹ️ 信息来源
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