中国建设银行股份有限公司江苏省分行
岗位信息
招聘岗位
科技类专项人才
工作城市
江苏
学历要求
本科及以上
💰 薪资参考
10K-12K/月
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
截止日期
2026-11-21
发布日期
2026-09-21
📋 岗位职责 / 任职要求
【职位描述】
岗位职责:
主要从事人工智能、数据挖掘分析、大数据营销、技术研发、系统运营维护等相关工作,重点招收计算机、人工智能、软件工程、通信工程、数理统计及其他理工类专业毕业生。新员工入职后,有机会安排至分行金融科技部,或总行运营数据中心、金融科技子公司(含各事业群)等机构跟岗学习。
岗位要求:
工作地点:江苏省内各市(不含苏州),包括南京、无锡、徐州、常州、南通、连云港、淮安、盐城、扬州、镇江、泰州、宿迁及所辖县(市)。
投递说明:
1.官网报名。应聘者可以直接登录我行官方网站“诚聘英才”频道(
http://job.ccb.com
)并按要求进行注册、报名。
2.移动端报名。关注“中国建设银行人才招聘”公众号,通过公众号底部“我要应聘”入口进行报名。
每位应聘者最多可填报两个志愿,在报名截止日之前可修改两次志愿,调整志愿顺序也视为一次修改。请根据招聘需求及个人情况选择志愿。志愿选择及顺序非常重要,请慎重考虑。报名截止时间为
2026年10月8日24点(北京时间)
。
【单位简介】
中国建设银行股份有限公司江苏省分行的前身是原中国建设银行江苏省分行,成立于1954年。2004年9月,中国建设银行股份有限公司成立后,更名为中国建设银行股份有限公司江苏省分行。2005年10月27日,中国建设银行股份有限公司在香港成功上市,中国建设银行江苏省分行是其所辖一级分行。建设银行江苏省分行是建设银行总行重点支持发展的一级分行。长期以来,秉承“以客户为中心”的经营理念,不断创新,努力为客户提供优质、高效的金融服务。在支持地方经济发展、为客户提供全面金融服务的同时,资金实力不断壮大,资产质量不断改善,经营管理状况持续良好。 当前,中国金融市场已经全面开放,建设银行江苏省分行将继续不懈努力,锐意革新,开拓进取,为客户提供更好的服务,为股东创造更多的价值,为社会做出更大的贡献,向着国际一流商业银行的目标努力迈进。
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【其他信息】
职位类别:其他
招聘人数:150
需求专业:不限专业
单位规模:10000人以上
单位性质:国有企业
福利标签:岗前培训 健康体检
所属行业:金融业
🏢 所属集团简介(中国建设银行)
本岗位招聘主体为 中国建设银行股份有限公司江苏省分行,中国建设银行 为其所属集团/母公司,以下为集团介绍。
总部北京
作为国内领先的大型商业银行与中央管理企业,中国建设银行总部设在北京,长期专注于公司金融、个人金融、投资与资产管理等综合金融服务,在基础设施建设、住房金融等领域保持显著行业优势。集团业务覆盖全国并拓展至海外主要市场,持续深化金融科技布局,推动数字化转型与智能风控体系建设。依托庞大的网点网络与稳健的经营体系,企业为应届生提供覆盖总行、分支机构和专业子公司的多元职业通道,以及系统化的培养机制与清晰的晋升路径。当前校园招聘面向全国多个城市开放,致力于吸引具备专业素养与创新意识的青年人才,在服务实体经济与金融改革的过程中实现长期成长。
投递方式
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校招宝当前收录 中国建设银行 在招校招岗位 116 条,工作地点覆盖 全国、福建省泉州市市辖区、成都市 自贡市 攀枝花市 泸州市 德阳市 绵阳市 广元市 遂宁市 内江市 乐山市 南充市 眉山市 宜宾市 广安市 达州市 雅安市 巴中市 资阳市 阿坝藏族羌族自治州 甘孜藏族自治州 凉山彝族自治州、宁波、厦门、江西省南昌市东湖区,学历要求含 本科、本科及以上。以下为最近发布的部分岗位,可一并比较投递。
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🎯 AI校招画像 (来源:公开信息智能整理)
🏢 公司文化与工作氛围
国有大型商业银行,企业文化稳健规范,强调合规经营和客户服务。员工培训体系完善,有建行大学提供系统化培训。
⏰ 加班情况与工作强度
总行和分行机关岗位工作节奏相对规律,网点岗位需要轮班,客户经理岗位有业绩压力。整体加班情况在银行业中属于中等水平。
💰 薪资待遇与年终奖
应届生综合年薪一线城市15-25万,二三线城市10-18万。包含基本工资、绩效奖金、年终奖、各类补贴。科技岗和管培生薪资较高。
🎁 福利体系
六险二金(五险一金+补充医疗保险+企业年金)、住房补贴、餐补、交通补贴、带薪年假、节日福利、员工体检、子女教育支持。
📋 校招流程经验
网申→线上笔试(行测+综合知识+性格测试)→初面(半结构化)→复面(无领导小组讨论/专业面)→体检→offer发放。总行和分行分别招聘。
🚀 投递建议与避坑指南
关注建行官网和微信公众号招聘信息,区分总行管培生和分行岗位。笔试需提前准备行测和经济金融知识。面试注重表达能力和应变能力。
👥 员工口碑与离职率评价
员工普遍认可建行的稳定性和福利待遇,认为培训体系完善。部分员工反映基层网点工作压力较大、晋升速度较慢。科技岗员工评价较高。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
2027届秋招已全面启动,科技类岗位占比持续提升,金融科技、数据分析师、风险管理等方向需求增长。县域支行岗位数量较多,竞争相对较小。
ℹ️ 信息来源
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