中国建设银行股份有限公司西藏自治区分行
岗位信息
招聘岗位
中国建设银行西藏自治区分行2027年度校招
工作城市
拉萨市 日喀则市 昌都市 林芝市 山南市 那曲市 阿里地区
学历要求
本科及以上
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
截止日期
2027-10-10
发布日期
2026-10-10
📋 岗位职责 / 任职要求
【职位描述】
岗位职责:
(一)境内院校毕业生须具有普通高等院校大学本科及以上学历、学位,且在
2026年1月至2027年7月之间毕业,报到时取得国家认可的毕业证和学位证。
境外院校归国留学生须在
2026年1月至2027年7月之间毕业,报到时取得学历(学位)证书,以及留学服务中心出具的。
(二)应聘拉萨市城区机构的毕业生应具有良好的外语沟通能力,具体要求如下:
1.须通过国家大学英语四级(CET4)考试(成绩不低于425分),或托业(TOEIC)听读公开考试(成绩不低于630分),或新托福(TOEFL-IBT)考试(成绩不低于75分),或雅思(IELTS)考试(成绩不低于5.5分)。
2.英语专业毕业生须通过国家英语专业四级考试(成绩不低于60分),其他外语类专业毕业生须通过主修语种的相应水平考试。
岗位要求:
1.科技类专项人才。主要从事人工智能、数据挖掘分析、大数据营销、技术研发、系统运营维护等相关工作,重点招收计算机、人工智能、软件工程、通信工程、数理统计及其他理工类专业毕业生。新员工入职后,有机会安排至分行金融科技部,或总行运营数据中心、金融科技子公司(含各事业群)等机构跟岗学习。
2.客户经理岗。主要从事客户管户或营销拓展等客户服务工作。新员工入职后,先在营业网点从事柜面交易处理等工作,培养锻炼一定时间后,根据个人表现及工作需要,择优聘任至营业网点或其他机构从事客户营销相关工作。
3.客服经理岗。主要在营业网点从事柜面交易处理、厅堂服务、内部事务运营等工作。
4.大学生村官及“三支一扶”人员专项报名通道。大学生村官及“三支一扶”人员应聘时,请在填报志愿时选择“大学生村官及‘三支一扶’人员专项报名通道”,在符合本公告“招聘条件”(除毕业时间要求)基础上还需符合以下应聘要求:
(
1)普通高等院校本科及以上学历毕业后即担任大学生村官或参加“三支一扶”计划,于2026年1月至2027年7月聘期结束。
(
2)聘期内考核结果应为“称职(合格)”及以上,录用入职时能够提供当地政府组织部门出具的聘用期间工作鉴定。
(
3)大学生村官及“三支一扶”人员专项报名通道主要面向以下机构开放:拉萨城区支行、日喀则分行、山南分行、林芝分行、昌都分行、那曲分行、阿里分行。
根据人才成长规律,着眼于员工长远发展,新员工入职后原则上应在我行基层岗位工作两年以上,科技类专项人才可根据实际情况实施差异化培养。
投递说明:
包括报名、初选、笔试、面试、体检和录用等环节。
【单位简介】
中国建设银行西藏自治区分行位于祖国的西南边陲西藏自治区境内,是建设银行37家一级分行之一,在这里汉族、藏族、回族等多民族和谐共生,其内江河纵横、雪山连绵,草原广袤,湖泊众多,自然风光雄浑秀丽,人文风景丰富多彩,藏传佛教文化繁荣昌盛。中国建设银行西藏自治区分行本部设于自治区首府拉萨市,并在昌都、日喀则、那曲、山南、林芝、阿里六地市设有二级分行。中国建设银行西藏自治区分行一贯秉持“以德为先,惜才如金”的用人理念,坚持实施“靠发展吸引人、靠事业造就人、靠政策激励人”的人才战略,倡导“快乐工作、健康生活”的人文理念,为员工提供宽松的工作、生活环境,专业全面的学习培训机会,充裕可见的事业发展空间,较强市场竞争优势的薪酬待遇。
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【其他信息】
职位类别:其他
招聘人数:70
需求专业:不限专业
单位规模:1000-5000人
单位性质:国有企业
所属行业:金融业
🏢 所属集团简介(中国建设银行)
本岗位招聘主体为 中国建设银行股份有限公司西藏自治区分行,中国建设银行 为其所属集团/母公司,以下为集团介绍。
总部北京
作为国内领先的大型商业银行与中央管理企业,中国建设银行总部设在北京,长期专注于公司金融、个人金融、投资与资产管理等综合金融服务,在基础设施建设、住房金融等领域保持显著行业优势。集团业务覆盖全国并拓展至海外主要市场,持续深化金融科技布局,推动数字化转型与智能风控体系建设。依托庞大的网点网络与稳健的经营体系,企业为应届生提供覆盖总行、分支机构和专业子公司的多元职业通道,以及系统化的培养机制与清晰的晋升路径。当前校园招聘面向全国多个城市开放,致力于吸引具备专业素养与创新意识的青年人才,在服务实体经济与金融改革的过程中实现长期成长。
投递方式
投递入口需登录后查看,登录 / 注册 即可使用🎯 AI校招画像 (来源:DeepSeek AI搜索)
🏢 公司文化与工作氛围
国有大型商业银行,企业文化稳健规范,强调合规经营和客户服务。员工培训体系完善,有建行大学提供系统化培训。
⏰ 加班情况与工作强度
总行和分行机关岗位工作节奏相对规律,网点岗位需要轮班,客户经理岗位有业绩压力。整体加班情况在银行业中属于中等水平。
💰 薪资待遇与年终奖
应届生综合年薪一线城市15-25万,二三线城市10-18万。包含基本工资、绩效奖金、年终奖、各类补贴。科技岗和管培生薪资较高。
🎁 福利体系
六险二金(五险一金+补充医疗保险+企业年金)、住房补贴、餐补、交通补贴、带薪年假、节日福利、员工体检、子女教育支持。
📋 校招流程经验
网申→线上笔试(行测+综合知识+性格测试)→初面(半结构化)→复面(无领导小组讨论/专业面)→体检→offer发放。总行和分行分别招聘。
🚀 投递建议与避坑指南
关注建行官网和微信公众号招聘信息,区分总行管培生和分行岗位。笔试需提前准备行测和经济金融知识。面试注重表达能力和应变能力。
👥 员工口碑与离职率评价
员工普遍认可建行的稳定性和福利待遇,认为培训体系完善。部分员工反映基层网点工作压力较大、晋升速度较慢。科技岗员工评价较高。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
2027届秋招已全面启动,科技类岗位占比持续提升,金融科技、数据分析师、风险管理等方向需求增长。县域支行岗位数量较多,竞争相对较小。
ℹ️ 信息来源
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