大参林医药集团股份有限公司
岗位信息
招聘岗位
OT-业务管培生-营运类
工作城市
全国
学历要求
本科及以上
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
截止日期
2027-10-09
发布日期
2025-02-27
📋 岗位职责 / 任职要求
【职位描述】
岗位职责：
1、学习掌握医药零售行业的商品管理/药店经营/营销技巧/会员管理等专业领域知识，为顾客提供健康管理服务，达成经营指标；
2、参与公司营运项目，包括新店拓展、筹建和开业等任务，在实际工作中学习，并为项目提供支持；
3、完成培养期的各个目标培养要求，未来往公司的中基层管理干部或更高职位发展。
岗位要求：
1、全日制本科及以上学历，应届生或近3年内毕业生均可；
2、专业不限，医药、工商管理、市场营销类相关专业优先；
3、热爱医药行业，能够接受基层（门店）工作历练，性格积极阳光韧性强；
4、沟通表达能力强，善于团队协作，有明确的职业规划和成就欲望；
5、认可大参林的企业文化和人才培养方式，符合能力测评要求。
投递说明：
简历初筛评估→一面（线下：双选会/宣讲会；线上：视频会议）→二面→终面
其他描述：
【企业福利】：免费住宿、五险一金、带薪年假、节日福利、年终奖、员工旅游、生日福利
【单位简介】
大参林医药集团股份有限公司成立于1999年，中国具有影响力的药品零售连锁集团化企业。公司以发展药店连锁为立业之本，经过多年耕耘，公司直营业务范围覆盖广东、广西、江西、河南、河北、福建、浙江、江苏、陕西、黑龙江、湖北、四川、海南、山东、重庆、辽宁等16个省份及直辖市。2017年7月31日，大参林正式在上海证券交易所主板上市（股票代码：），当日即成为医药零售行业市值第一股。行业地位上，连续三年评选为“中国连锁药店销售额第2名企业”、“中国服务业企业 500 强”、“中国连锁药店综合实力百强企业”、“广东省百强民营企业”以及“广州市优秀企业”等称号。截止到2022年11月10日，全国A股上市4987家公司中，市值排名第408位。
截止至2022年9月30日，大参林医药集团2022年前三季度实现含税营业收入约163亿元，门店数量9578家，业务规模在全国医药零售行业保持领先的优势地位，O2O 送药服务现已覆盖全国7639 家门店，建立多个医药工业创新制造基地。大参林已实现在规模化、数字化、供应链、专业化服务、自有配送体系、品牌等方面的核心竞争优势。
目前，全集团员工超43000名，其中药学专业技术人员近20000人。大参林积极拓展院边店、DTP、门慢门特等专业化的药房，专业的服务队伍为顾客提供处方审核、健康检测、咨询指导、用药提醒、患者用药教育等专业化药事服务。
大参林作为连锁药店龙头企业，大参林以“满腔热情为人类健康服务”作为企业的使命，秉承“以尽可能低的价格提供绝对合格之商品，并尽最大限度满足顾客需求”的经营理念和“我们是演员，顾客是评委”的服务理念，并铸就了鲜明的企业品格——以推动行业发展为已任，积极承载社会责任。
【其他信息】
职位类别：市场/营销
招聘人数：200
需求专业：不限专业
单位规模：10000人以上
单位性质：其他企业（含民营企业等）
福利标签：年底双薪 免费宿舍 绩效奖金 五险一金 岗前培训
所属行业：批发和零售业
🏢 所属集团简介（大参林医药集团）
本岗位招聘主体为 大参林医药集团股份有限公司，大参林医药集团 为其所属集团/母公司，以下为集团介绍。
总部广州
大参林医药集团是国内领先的药品零售与生活服务企业，总部位于广州，长期专注于医药零售连锁、医药流通及健康服务相关业务，在连锁药店行业具有广泛的市场影响力和品牌认知度。集团业务网络覆盖全国多个省市，并在上海、广州、重庆及海南等地持续布局门店与服务终端，依托数字化运营和供应链体系建设，推动医药零售的智能化与专业化发展。作为民营企业，大参林保持稳健扩张态势，为应届生提供门店运营、供应链管理、数字技术和职能支持等多元岗位，业务方向清晰、区域机会丰富，具备良好的职业成长空间与行业发展前景。
🎯 AI校招画像 （来源：DeepSeek AI搜索）
🏢 公司文化与工作氛围
- 大参林医药集团成立于1999年，2017年于上交所主板上市（股票代码603233），是国内知名的大型医药零售连锁企业，门店数16833家、全集团员工约5万名，连续多年入选中国服务业企业500强，获评"中国药店价值榜100强第一名""中国A股上市企业500强""2024年度最受大学生欢迎雇主奖"。
- 2027届校招以"新参代"为主题，主打"医药零售龙头、管培生年薪20W起""战略级人才项目"等宣传口径，官方强调"系统化培养机制、优秀导师帮带、多元发展空间"。
- 但员工侧的公开评价与官方宣传反差较大：有知乎用户（2022年）评价"大参林本身的企业文化就是低质量内卷，上级对下级管理风格较为强势""绩效绩效扣款、领导管理风格较为强势、看加班内卷、派系严重"，并称"不是内推的话，不要进来"。看准职Q平台综合评分4.2分，评价为"KPI严格，晋升机会多"。
⏰ 加班情况与工作强度
- 虎扑网友（2025年入职，信息中心）："正常是6.30下班，整层有1/3的人超过8点下班"。 - 知乎用户（2020年管培生视角）："加班较为常见，碰见事多的店长根本不让你歇着，有活动要加班就是免费加班，不算加班费"。 - 知乎用户（2020年，回答"大参林待遇怎么样"）："工资很低又超级累，单休，每天都加班，但基本不算加班时间，每天提前半个小时上班开会，活动一个接一个，各种考核"。 - 看准职Q用户："加班是肯定要加班的了，同时没有钱"。 - 58同城匿名评价："经常会要加班，然后转正有点难度"。
- 结论：总部职能/IT岗位以下班后自愿"内卷"为主；门店/营运一线岗位普遍存在无加班费、单休、考核频繁的情况。整体工作强度中偏高，门店端尤甚。
💰 薪资待遇与年终奖
- 2027届官方口径：MT-集团管培生"综合年薪20W+"；薪资架构为"基础薪资+管理分红/年终奖+各项福利"。 - 以MT集团管培生为例：基础年薪10-18W，另有免费住宿（华南理工就业网，2026年3月）。 - 营运类、商品类、财务类：综合年薪12-18万（厦理工就业网）。 - 部分学校宣传口径为"综合年薪18W+"（大连理工盘锦校区）。 - 贴吧（2019-2020年）：门店店员面试填4000元，"业绩完成再好工资也只会在3000左右徘徊""基础工资只有300或450"。 - 搜狗问问（2013年）：药师"几乎加班较为频繁1-2小时，到手才2400"。
- 年终奖说明：官方明确管培生薪资含"管理分红/年终奖"，但具体数额校招综合年薪（10-20W+）与门店端实际到手（约3000元/月）差距极大，投递前需分清岗位层级。
🎁 福利体系
- 免费住宿（标准公寓）、五险一金（2026届盘锦校区口径为"六险一金"）、带薪年假、法定节假日；
- 进阶培训、员工餐厅、免费班车、节日礼券、生日礼物；
- 年度体检、免费健身房、参基金、员工内购、员工旅游；
- 代办落户广州、接受党组织关系。
- 2026届实习留用项目另享"实习薪资+免费住宿、高管1v1+业务导师双带飞"。
📋 校招流程经验
- 时间节点：2027届校招于2026年8月正式启动，网申截止2026年12月30日（招满即止）。2024届-2027届毕业生均可投递（往届可投）。
- 网申通道：①微信公众号"大参林招聘"；②官方网申链接：https://app.mokahr.com/m/campus-recruitment/dslyy/136052#/home；③内推链接：https://app.mokahr.com/m/campus_apply/dslyy/136052（可在校招交流群、就业网获取内推码优先筛选）。
- 岗位赛道（2027届）：MT-集团管培生（战略级人才项目，方向含营运、商品、新零售、策略运营、商业分析、审计、财务、人力）、OT-业务管培生（业务主管储备项目，面向重点本科院校，2-3年晋升主管/经理级）、储备店长。
- 整体招聘流程（官方口径）：简历投递→简历筛选→职业测评→面试（初试-复试-终试，视岗位不同安排2~4轮）→发放Offer→签署两/三方协议。
- 招聘规模：门店数16833家、员工约5万名；工作地点覆盖全国50+城市（职能岗在广州市，营运岗全国各城市可安排）。2026届岗位类别含营运、商品、新零售、策略运营、商品分析、物流、审计、质管、法务、财务、IT、人力等。
- 交流渠道：2027届QQ群1027688534；2026届QQ群274707895、1059945841。
- （注：2027届具体招聘人数、宣讲会排期，）
🚀 投递建议与避坑指南
- 分赛道看待待遇：校招公告中"20W+"仅针对MT集团管培生；OT业务管培生、储备店长及门店端岗位的综合待遇与一线岗位实际到手（约3000元/月）差距较大，投递前务必确认具体岗位薪资结构，不要被"年薪20W"的总标题误导。
- 明确工作地点与轮岗安排：面试会确认"轮岗意愿、期望地点、能否接受门店轮岗与地点调配"，若不能接受派驻或门店轮岗，需提前想清楚并在面试中如实沟通，避免入职后落差。
- 警惕加班与单休现实：多个员工评价提到门店/营运岗"单休、无加班费、免费加班、考核多"，职能岗也存在下班后内卷氛围。对工作节奏有明确预期的同学需慎重选择赛道。
- 关注合同与转正：58同城等平台有"转正有点难度""薪资发放需关注"等不同评价（多为门店端），建议正式入职前核实薪酬发放与转正条款。
- 尽量走内推：官方明确"投递时填写内推码可获得优先筛选机会"，且内部管理有"派系"传言，走内推渠道相对有利。
👥 员工口碑与离职率评价
- 口碑两极分化：官方与就业平台强调"培养体系完善、晋升机会多（本科生能吃苦耐劳很容易晋升）"；但知乎、贴吧、职Q等第三方评价普遍负面，集中在"低工资、高加班、免费加班、KPI严格、绩效绩效扣款、领导管理风格较为强势、派系严重、低质量内卷"。
- 看准职Q平台大参林综合评分4.2分（满分5分），评价要点："KPI严格，晋升机会多""加班是肯定要加班的，同时没有钱"。
- 门店端离职率口碑：贴吧/58同城/搜狗问问出现"员工两个月换一批""熬了一年准备离职""辞职还要薪资发放需关注"等描述，但多为2013-2020年的老帖，时效性有限。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 核心招聘赛道：MT集团管培生（营运、商品、新零售、策略运营、商业分析、审计、财务、人力）是2027届重点与薪资最高赛道；OT业务管培生、储备店长面向更广泛的本专科毕业生。
- 热门岗位方向：结合2026届岗位列表，营运类、商品类、新零售类、财务类、IT类、人力类为招聘大户；零售数字化（新零售/策略运营/商业分析）和IT方向是新兴重点。 - 招聘年限放宽：2027届校招明确"2024届-2027届毕业生均可投递"，往届可投，覆盖范围逐年扩大； - 工作地点全国化：全国50+城市、营运岗全国可安排，体现出大规模连锁扩张的人才需求； - 强调"战略级人才项目"与"2-3年晋升主管/经理级"的快速晋升通道，突出对年轻管理者的培养投入； - 内推+校招群运营成熟（多校就业网均发布内推码和QQ交流群），获评"最受大学生欢迎雇主奖"，校园雇主品牌投入加大。 - （2027届具体各岗位HC数量：）
ℹ️ 信息来源
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