大参林医药集团股份有限公司

岗位定位：大参林“战略级人才项目”，面向顶尖高校选拔未来商业领袖，通过全链路轮岗、高管一对一带教、集团级项目历练，打造懂医药、通运营、善管理的将帅级人才；定位为未来集团的高管后备人才。 适合人群：期待站在更高起点、挑战更大舞台的综合型精英——我们更看重你的学习力、抗压力与跨领域潜力，过往经历中展现出的「顶尖院校」的精英特质，比如国家奖学金、竞赛荣誉、丰富实习、复杂项目主导经验等将成为你的显著优势。 <岗位职责>： 1、参与公司一线岗位轮岗，深入了解零售药店的人员、场地以及经营管理，通过实践掌握相关知识和技能； 2、根据集团要求完成各阶段的工作任务和目标要求，并定期进行工作及学习总结，提升自身能力和专业水平； 3、不定期参与高管座谈会、不同主题的线下集中培训；为未来向核心中高层管理者或条线专家发展奠定基础。 <岗位要求>: 1、本科及以上学历，应届生或近3年内毕业生均可； 2、专业要求对口（职能类要求对口专业；营运类专业不限，医药/工商管理/市场营销类等专业优先）； 3、热爱医药行业，能够接受基层（门店）轮岗，性格积极阳光韧性强； 4、沟通表达能力强，善于团队协作，有明确的职业规划和成就欲望； 5、认可大参林的企业文化和人才培养方式，符合能力测评要求。 <岗位类别>： 营运类：掌握医药零售门店的人员、场地、经营等管理方式，具备团队管理能力与经营思维。 商品类：掌握商品品类、供应链管理、供应商开发/谈判等专业知识，为公司经营决策提供支持。 新零售类：负责O2O、B2C或私域会员等运营，制定并执行各平台差异化运营策略，监控平台数据，持续优化运营方案。 策略运营：负责核心业务数据的提取、清洗与分析，通过可视化报表与专项报告，为管理层决策提供精准的数据支撑。 财务类：掌握财务板块业务的操作流程，为后续财务监控管理与审核奠定良好的业务基础； 审计类：统筹开展财务审计、门店运营审计及专项审计工作，识别经营风险并提出切实可行的整改建议； 人力类：根据集团人力规划及政策，进行招聘、培训、薪酬、人事运营、组织发展等管理工作。 <成长路径>：双向晋升途径 地区：管培生 → 店长 → 片区主任 → 高级主任 → 营运区主管 → 更高职位 职能：管培生 → 专员 → 高级专员 → 初级专家 → 专家/经理 → 更高职位