雀巢（中国）有限公司
岗位信息
招聘岗位
官宣启动｜2026雀巢CEO挑战赛邀你入驻“未来商业小镇”
工作城市
北京 北京
学历要求
本科及以上
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
截止日期
2027-03-17
发布日期
2026-03-17
📋 岗位职责 / 任职要求
【职位描述】
岗位职责：
作品要求：
所有参赛战队需提交以下两份材料：
1. 商业方案计划
格式：PDF格式的演示文稿
页数：不超过15页（含封面与底页）
内容要求：具备商业洞察与可执行性，涵盖
项目背景、品牌分析&行业洞察、创新点&核心点、可行性分析、转化率分析
等维度
2. 项目简介
格式：PDF文件（含中英文版本）
字数：中文300-500字；英文无严格字数限制，内容需完整清晰
评选标准：
方案的创新性、方案的可实施性、方案的呈现效果
岗位要求：
参赛资格：
面向国内、外高校全体在读学生，不限专业背景
参赛形式：
组队报名，每队人数需为3-5人
投递说明：
三、
赛程安排
第一阶段：初赛（3月16日-4月30日）
ü3月24日-3月25日 线上直播，深度解读赛题
ü3月底-4月中旬 线下路演，分享一手资讯
第二阶段：复赛（5月中旬）
ü提供专项培训，涵盖演讲表达、求职辅导等多种实用技能，助力同学们全方位自我提升
ü雀巢内部专家作品指导，协助优化复赛方案
ü战队可通过打call互动，积累“视野增益Buff”，参与往届获奖战队经验分享会
第三阶段：决赛（7月中旬）
ü包含决赛日及开放日
ü决赛需提交英文材料，并进行现场英文展示
*具体日程可能因实际情况调整，请以主办方最新通知为准。
四、
赛题手册
请从以下三大赛道中任选其一，并在所选赛道中，选择一道赛题进行创作。
赛道1：创新
赛题1：设计让【雀巢咖啡超浓缩咖啡液】在社交平台上创意出圈的传播方案-雀巢咖啡
赛题2：在【脆脆鲨】品牌年轻化的同时，通过整合营销向消费者更好地推广策略新品-雀巢糖果和冰淇淋
赛题3：为【脆脆鲨冰淇淋】设计新品概念并推出整合营销方案，使其能复刻奥利奥冰淇淋的成功，成为confectionary跨界冰淇淋的又一成功典范-雀巢糖果和冰淇淋
赛题4：为【熊博士】设计成为中国童糖领导品牌的策略方案-徐福记
赛题5：基於Z世代對即飲飲品市場的消費行為與購買意向，打造一個全新雀巢乳酪飲品系列-雀巢香港
赛题6：针对年轻消费群体，设计【Nespresso】线下零售店铺引流及转化策略-雀巢奈斯派索
赛题7：开发【Vital Proteins胶原蛋白肽粉】新品（不限制新配方或者产品形态等）-雀巢健康科学
赛题8：基于年轻人养宠行为偏好，为【冠能】设计一套整合营销策略，以提升幼猫幼犬产品认知，并招募新手宠主-雀巢普瑞纳宠物食品
赛题9：为雀巢设计经典产品卖进新兴渠道的解决方案-雀巢全渠道流通食品零售及电子商务
赛题10：为Z世代打造雀巢智能调味解决方案，定义“轻烹饪·即刻美味”新主张-太太乐
赛道2：AI&数字化
赛题1：协助【雀巢营养品】赋能下线城市的母婴小店，实现数字化运营，提升销量与客户粘性-雀巢营养品
赛题2：应用AI技术赋能供应链规划，实现可持续与高效运营-雀巢供应链
赛道3
：
创造共享价值
赛题1：为【雀巢奶牛养殖培训中心 x 雀巢咖啡能力中心】设计to C端的体验方案，让消费者沉浸式感知到雀巢“创造共享价值”的可持续理念-雀巢集团事务部
赛题2：设计雀巢与头部餐饮客户的联合营销campaign，内容包括活动主题，品牌联动玩法，出品概念，传播内容等方面（可选客户：瑞幸，星巴克；沪上阿姨，霸王茶姬；肯德基，麦当劳）-雀巢专业餐饮
*详细赛题的解析请见官网
五、
大赛奖励
本次大赛为优秀团队准备了涵盖奖金、荣誉与职业机遇的多元奖励，具体设置如下：
1. 战队奖金
·一等奖战队奖金（税前）
2万元
·二等奖战队奖金（税前）
1万元
·三等奖战队奖金（税前）
5千元
2. 专项荣誉奖
另设
最佳创意奖、
多元力量
奖、最佳呈现奖、星耀人气奖
等多个单项荣誉，以表彰在创新、执行、表达等维度表现突出的战队。
3. 职业发展与体验权益
获奖团队及成员还可获得以下机会与资源：
ü校招直通卡：雀巢校园招聘面试直通资格（限2027届、2028届使用）
ü实习机会：优先获得雀巢实习岗位
ü新品体验：获赠雀巢热门新品礼包
ü官方认证：颁发获奖证书、完赛证明或TOP证书
ü未来参与权益：有机会获邀参与下一年开放日
【单位简介】
雀巢公司成立于1866年，是全球知名的食品饮料公司，致力于“充分发掘食品的力量, 提升每个个体的生活品质，无论当下还是未来”的目标。产品涉及婴儿营养、饮用水、咖啡、糖果巧克力、宠物食品、专业餐饮解决方案、乳制品、健康科学、冷冻食品、调味品等领域。雀巢大中华大区是雀巢全球五个大区之一，也是世界上发展最快的食品和饮料市场之一。目前运营22家工厂、3个研发中心和5个创新中心、奶牛养殖培训中心和谷物能力中心、雀巢咖啡中心、食品安全研究院、4个客户交流中心。此外，雀巢还通过太太乐、徐福记、豪吉等本地品牌为消费者提供优质产品。目前在华共有超过2.6万名员工。
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【其他信息】
职位类别：其他
招聘人数：100
需求专业：不限专业
单位规模：10000人以上
单位性质：外商投资企业
所属行业：租赁和商务服务业
🏢 所属集团简介（雀巢）
本岗位招聘主体为 雀巢（中国）有限公司，雀巢 为其所属集团/母公司，以下为集团介绍。
总部瑞士
作为全球领先的食品饮料企业，雀巢拥有超过百年发展历史，总部位于瑞士，业务覆盖咖啡、母婴营养、宠物食品、健康科学等多元领域，在全球消费市场占据重要行业地位。公司持续推动数字化研发与智能制造技术布局，在营养健康、可持续发展等方向形成清晰战略路径，为食品科技行业提供稳定且广阔的发展前景。依托成熟的全球运营体系与本地化创新机制，雀巢为应届生提供跨品类业务轮岗、研发与技术实践、供应链管理等多元成长通道，助力年轻人才在快消与食品科技领域建立长期职业竞争力
📍 主要办公地点
🏢 该企业正在招聘的其他岗位
校招宝当前收录 雀巢 在招校招岗位 30 条，工作地点覆盖 北京市朝阳区、广州、东莞、天津、青岛、泰州 等地。以下为最近发布的部分岗位，可一并比较投递。
2026-09-10 · 2027届
雀巢中国2027校园招聘
🎯 AI校招画像 （来源：百度AI搜索+DeepSeek）
🏢 公司文化与工作氛围
雀巢作为全球最大的食品公司、欧洲企业、世界500强，整体文化呈现典型的欧式稳重风格。 根据雀巢大中华区官网介绍，公司强调"协作、灵活的工作环境"，鼓励创新和创业精神，文化植根于尊重，赋予员工"尝试和从失败中学习的权利"，期待员工走出舒适区，自信地进行创新、挑战和推动变革。雀巢官方强调"你的声音会被倾听、尊重，并产生真正的影响"。 根据职友集（智联招聘旗下职场社区）上的247位员工点评数据，雀巢整体评分为4.4分（满分5分） 。员工点评关键词包括：
- "工作环境好"
- "氛围活跃"
- "同事很nice"
- "交通便利"
- "人性化"
- "欧洲公司，世界500强企业，最大的食品公司"
- "福利待遇完善，晋升透明"
- "无形的压力"
- "人际关系说复杂复杂，说不复杂也不复杂" 值得关注的是，2024年雀巢曾因巧克力产品营销"翻车"引发争议。营销文案中"我是自愿加班的"搭配"跪地小人"图像，被大量打工人吐槽"雀巢其实不懂打工人"，反映出雀巢在年轻消费者洞察方面存在短板，也侧面说明公司文化中可能存在一定的"加班常态化"倾向。此外有分析指出，雀巢内部存在"稳步晋级的企业文化"，产品迭代速度相对保守。
⏰ 加班情况与工作强度
关于加班情况的信息主要有两方面： 营销层面：2024年8月，雀巢旗下巧克力品牌在营销中使用了"我是自愿加班的"文案，引发广泛争议。该事件被媒体解读为雀巢"不理解打工人"，也侧面暴露了公司内部可能存在加班文化。 工厂操作岗位：根据BOSS直聘上雀巢操作工岗位信息（2026年），操作工岗位需倒班，实行"四班三倒"制度，需遵守排班安排参与生产流程，保障生产按计划完成，并做好生产相关记录表格。 此外，职友集数据显示2026年雀巢薪酬较上年下降1%，但参考材料未将薪酬变化与工作强度直接关联。
💰 薪资待遇与年终奖
根据职友集对雀巢（中国）有限公司的薪酬统计（基于近一年1062条工资数据），薪资情况如下： 整体薪酬分布：
- 薪酬区间：￥2K-30K（月薪）
- 58.6%的岗位月薪在￥6-15K之间
- 2026年较上年薪资水平下降1% 按学历划分（月薪）：
- 本科：平均月薪 ￥15.6K
- 硕士：平均月薪 ￥12.3K 按城市划分（月薪）：
- 北京：平均月薪 ￥13.6K
- 上海：平均月薪 ￥16.1K 按职位类别划分：
- 销售类岗位占比最多，达 58.9%，薪酬￥6-15K占比较高
- 从136位员工分享的工资数据来看，覆盖43个职位
- 销售主管岗位（13名员工分享）：月薪 ￥5.5K-14K 实习岗位：BOSS直聘显示雀巢常州CRC Intern（2027校招）实习薪资为 100-120元/天。
🎁 福利体系
根据雀巢大中华区官方网站披露的员工福利信息： 1. 年假及节假日
- 除国家规定的年假外，额外提供公司福利年休假
- 员工根据社会累计工龄及雀巢服务年限，享受总计 12到20天 的带薪年休假
- 符合条件的员工可享受 青年节和妇女节额外半天 假期 2. 母乳喂养和婴儿喂养计划
- 为雀巢妈妈和宝宝提供总价值最高 人民币8900元 的雀巢产品
- 每个超过50名女员工的工作地均配有 母婴室 3. 补充商业保险
- 提供补充的寿险及意外伤害保险
- 为员工及子女提供额外的补充医疗保险，覆盖门诊及住院费用 员工口碑中提及的福利：职友集员工点评中提到"福利待遇完善"。
📋 校招流程经验
校招时间节点：
- 以2024届校招为例，笔试通知于 2023年8月30日前后 发出，推测网申在2023年7-8月启动 面向对象：
- 2024届校招面向 国内外2023年底及2024年毕业生
- 2026/2027届也有针对在校/应届生的实习及校招岗位（如CRC Intern-常州2027校招） 岗位类别：2024届校招放出了 100+个岗位，涵盖部门包括：
- 渠道流通食品零售及电商
- 咖啡
- 奶品
- 糖果和冰淇淋
- 技术部（含工厂）
- 研发
- 惠氏营养品
- 婴儿营养
- 专业餐饮
- 普瑞纳宠物 测评环节（2024届笔试信息）：全程需开摄像头，人脸离开摄像头范围会弹窗警告；测评开始后中途不得中断，否则会被锁定；需提前准备纸笔、计算器；每个版块有演示及示例题。测评分为五个版块：
1. 职业行为：36题，整体不限时（性格测评）
2. 数字推理：18题，限时6分钟
3. 文字推理：18题，限时6分钟
4. 逻辑推理：无固定题数，限时6分钟
5. 视频面试：1题，限时5分钟，英语作答，录制不得低于3分钟
👥 员工口碑与离职率评价
员工整体评价：职友集上247位员工点评，雀巢整体评分 4.4分（满分5分） ，属于较高水平。 正面评价：
- "工作环境好"
- "氛围活跃"
- "同事很nice"
- "人性化"
- "福利待遇完善"
- "晋升透明"
- "推荐刚毕业的学生到公司体验社会、人际关系、锻炼一下" 负面/中性评价：
- "无形的压力"
- "老板为人分部门"（即管理风格因部门而异）
- "人际关系说复杂复杂，说不复杂也不复杂"
- 2024年"自愿加班"营销翻车，被媒体解读为"雀巢不够理解年轻消费者"，也引发外界对雀巢企业文化的讨论 管理风格：参考材料提到雀巢CEO变更——2024年8月23日雀巢集团宣布任命laurent freixe为新任CEO，他于1986年加入雀巢，在多个岗位负责不同业务，属于"稳步晋级"的内部晋升路径。该事件侧面反映出雀巢内部晋升文化偏向稳健型。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
岗位需求结构：
- 根据职友集数据，雀巢（中国）销售类岗位占比最多，达 58.9%，薪酬集中在￥6-15K
- 2024届校招涉及部门包括：渠道流通食品零售及电商、咖啡、奶品、糖果和冰淇淋、技术部（含工厂）、研发、惠氏营养品、婴儿营养、专业餐饮、普瑞纳宠物等
- 除传统食品饮料业务外，普瑞纳宠物业务在校招中单独列出，反映雀巢正在发力宠物食品赛道 营销与品牌趋势：
- 雀巢大中华区2023年计划上新200款产品，但相比其数以千计的SKU仍属保守
- 大单品"速溶咖啡"在Z世代追求健康的趋势下面临"不健康"和"难喝"的标签挑战 产品创新方向： - 面对竞争加剧，雀巢的品类创新速度被认为相对保守
- 咖啡、婴儿营养、宠物护理是持续投入的赛道
ℹ️ 信息来源
本条招聘信息由校招宝转载自 企业公开校招公告，版权归原发布方所有，校招宝仅作信息聚合与导航。
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