北森云计算有限公司
岗位信息
招聘岗位
2027届校招-测试工程师
工作城市
大连
学历要求
本科及以上
💰 薪资参考
6K-7K/月
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
截止日期
2026-11-21
发布日期
2026-09-10
📋 岗位职责 / 任职要求
【职位描述】
岗位职责：
1、学习并理解公司产品的功能需求；
2、设计测试用例，执行测试工作，记录测试结果；
3、提交并跟进缺陷的修改，完成测试分析报告；
岗位要求：
1、2027届毕业生，本科及以上学历，计算机、软件、网络工程等相关专业
2、对软件测试工作有一定的了解，参加过软件测试系统培训者优先；
3、对SQLServer/MySQL数据库有一定的了解，熟悉SQL语言；
5、具有较强的沟通理解能力和协调能力，对工作积极主动、认真负责；
6、热爱技术，兴趣广泛，思维活跃。
投递说明：
【单位简介】
北森是一家人力资源科技公司，拥有国内领先的一体化HR SaaS和人才管理平台——iTalentX，为企业提供云端HR软件、人才管理技术和平台的端到端整体解决方案，帮助企业实现从员工招募、入职、管理到离职的全面数字化管理。每天，有超过6000家中大型企业、超过15万的HR和超过2000万的企业员工正在使用iTalentX。 2016年起北森已连续五年位列中国HR SaaS市场占有率第一（数据来源：IDC）。
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【其他信息】
职位类别：测试工程师
招聘人数：20
需求专业：不限专业
单位规模：1000-5000人
单位性质：外商投资企业
所属行业：信息传输、软件和信息技术服务业
🏢 企业简介
北森是一家人力资源科技公司，拥有国内领先的一体化HR SaaS和人才管理平台——iTalentX，为企业提供云端HR软件、人才管理技术和平台的端到端整体解决方案，帮助企业实现从员工招募、入职、管理到离职的全面数字化管理。每天，有超过6000家中大型企业、超过15万的HR和超过2000万的企业员工正在使用iTalentX。 2016年起北森已连续四年位列中国HR SaaS市场占有率第一（数据来源：IDC）。
投递方式
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🎯 AI校招画像 （来源：校招宝数据聚合）
🏢 公司文化与工作氛围
从企业介绍可见其自我定位为 HR 科技公司，强调"6000 家中大型企业、15 万 HR、2000 万企业员工正在使用 iTalentX"，并以"2016 年起连续五年位列中国 HR SaaS 市场"为背书，属产品驱动叙事。员工关怀条目较具体（年度体检、年节与生日礼品、餐费补助、企业打车、团建），反映人力体系相对成熟。
⏰ 加班情况与工作强度
库内未披露工时制度与加班安排。SaaS 行业的交付与支持岗通常需要配合客户上线节点，存在阶段性加班；研发岗在大版本发布前也有赶工。可侧面参考的是 JD 提到"热爱并执着于技术学习和实践""有很强的学习能力"，隐含较快的成长节奏。建议面试时问清版本节奏、是否 on-call 支持客户、以及加班调休政策。
💰 薪资待遇与年终奖
库内岗位正文未披露薪资区间，企业介绍中仅提及"有竞争力的薪酬"。SaaS 行业校招薪酬通常按职级与技术栈分档，北京与成都等地存在地区差异。建议在 offer 阶段明确职级、base、绩效比例、年终奖与股票/期权安排，并以官方公告为准。
🎁 福利体系
库内 JD 列出较具体的保障与关怀条目：养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险（五险），午餐补助；另有"有竞争力的薪酬、年度体检、年节与生日礼品、餐费补助、企业打车、团建"。需注意 JD 只列了五险，未提住房公积金，这一点建议在 offer 阶段明确确认，公积金对实际收入影响不小。
📋 校招流程经验
库内未披露完整流程。数据上高校就业网 14 条、飞书表格 13 条、91job 10 条，官方入口为 beisen.zhiye.com。SaaS 企业技术岗通常为简历筛选、在线笔试、技术面（1-2 轮）、HR 面、offer；产品与交付岗侧重案例分析。建议关注高校就业网的北森宣讲会，现场投递反馈更快。
🚀 投递建议与避坑指南
JD 明确限定"2027 年毕业"，2026 届及更早的毕业生不在范围内，投递前先核对毕业时间。技术岗在简历中应突出具体语言与项目（后端 C#/Java、前端 JS 框架），交付与顾问岗则更看重沟通与业务理解。另因多个城市点位并存（北京、成都、大连为研发主阵地），投递时留意岗位归属城市，避免面试后才发现工作地不符。
👥 员工口碑与离职率评价
库内无员工评价数据。HR SaaS 行业的公开讨论中，常见反馈是"业务理解积累快、客户接触面广"，同时也提到交付岗出差与客户沟通压力较大、产品迭代节奏快。建议通过在职员工了解研发与交付的协作方式、绩效评定口径，以及成都、大连与北京三地团队的职能分工。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
岗位结构显示两条主线：一是研发侧（后端、前端、安全、AI 算法、UX 设计）持续补强，其中 AI 算法岗对应智能测评、简历解析与面试评估等场景，是 HR SaaS 近年投入重点；二是交付与顾问侧（软件交付经理、测评交付经理、系统支持顾问、服务管培生）批量招人，反映客户数量增长带来的实施与服务需求。管培生序列的存在，说明公司在培养懂 HR 业务又懂产品的复合人才。
ℹ️ 信息来源
本条招聘信息由校招宝转载自 高校就业信息网，版权归原发布方所有，校招宝仅作信息聚合与导航。
该来源未提供原文链接
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