北森云计算
岗位信息
招聘岗位
UX设计师
工作城市
全国、北京、大连、成都
毕业届别
2027
学历要求
本科起
是否笔试
仅测评
招聘批次
秋招
截止日期
招满即止
发布日期
2026-10-10
📋 岗位职责 / 任职要求
该岗位暂未附详细职责说明,完整岗位信息请通过下方投递入口查看原站发布内容。
🏢 所属集团简介(北森云计算有限公司)
本岗位招聘主体为 北森云计算,北森云计算有限公司 为其所属集团/母公司,以下为集团介绍。
北森是一家人力资源科技公司,拥有国内领先的一体化HR SaaS和人才管理平台——iTalentX,为企业提供云端HR软件、人才管理技术和平台的端到端整体解决方案,帮助企业实现从员工招募、入职、管理到离职的全面数字化管理。每天,有超过6000家中大型企业、超过15万的HR和超过2000万的企业员工正在使用iTalentX。 2016年起北森已连续四年位列中国HR SaaS市场占有率第一(数据来源:IDC)。
官方公告
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设计
这个岗位做什么
设计岗在咱们校招宝上现在有 580 条 在招岗位,量真的不小。典型来说,它属于创意和视觉表达这一职能线,日常可能是做界面视觉、品牌物料、交互原型或者运营图之类。具体干啥,得看公司把你塞进哪个业务池——但核心都离不开把需求翻译成好看、好用的东西。
适合谁
说实话,专业名头不是铁门槛。视觉传达、数媒、工业设、环艺这些对口专业的同学自然顺手;但如果你是本科学的别的,作品集能打,也完全有一战之力。
有优势的人一般是这几种:
- 手上有完整项目,能讲清楚“为啥这么设计”的
- 审美在线,且愿意反复改稿不崩心态的
- 懂点用户心理或者数据,不只凭感觉干活儿的
如果你平时就爱捣鼓排版、配色,或者看到烂界面就手痒想重做,那这岗挺适合你。
薪资水平
说到钱,咱们站内目前的薪资参考和薪资爆料都还是 暂无 状态,所以没法给你报具体数。按通常校招逻辑,设计岗起步和同司其他非技术岗差不多,重点看城市、公司体量和你的作品集硬度。建议你去聊 offer 时,多瞄几家同类型岗位,用范围而不是死数字去谈,别被空口白话忽悠了。
怎么投
渠道上,校招宝这 580 条 岗位就是现成入口,筛“设计”直接开投;同时盯紧目标公司官网和官方公众号,很多设计岗不走大平台。
时间节奏:秋招是主战场,春招补录也有,但坑少竞争狠。别等截止前两天才传作品集。
准备建议:
- 作品集压缩到加载快、结构清,别整花里胡哨的翻页
- 简历写清楚你每个项目扮演的角色和产出
- 面试前把公司现有产品瞅一遍,改稿建议比空谈理念更加分
总之,设计岗机会不少,缺的是准备到位的人。加油。
🎯 AI校招画像 (来源:校招宝数据聚合)
🏢 公司文化与工作氛围
从企业介绍可见其自我定位为 HR 科技公司,强调"6000 家中大型企业、15 万 HR、2000 万企业员工正在使用 iTalentX",并以"2016 年起连续五年位列中国 HR SaaS 市场"为背书,属产品驱动叙事。员工关怀条目较具体(年度体检、年节与生日礼品、餐费补助、企业打车、团建),反映人力体系相对成熟。
⏰ 加班情况与工作强度
库内未披露工时制度与加班安排。SaaS 行业的交付与支持岗通常需要配合客户上线节点,存在阶段性加班;研发岗在大版本发布前也有赶工。可侧面参考的是 JD 提到"热爱并执着于技术学习和实践""有很强的学习能力",隐含较快的成长节奏。建议面试时问清版本节奏、是否 on-call 支持客户、以及加班调休政策。
💰 薪资待遇与年终奖
库内岗位正文未披露薪资区间,企业介绍中仅提及"有竞争力的薪酬"。SaaS 行业校招薪酬通常按职级与技术栈分档,北京与成都等地存在地区差异。建议在 offer 阶段明确职级、base、绩效比例、年终奖与股票/期权安排,并以官方公告为准。
🎁 福利体系
库内 JD 列出较具体的保障与关怀条目:养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险(五险),午餐补助;另有"有竞争力的薪酬、年度体检、年节与生日礼品、餐费补助、企业打车、团建"。需注意 JD 只列了五险,未提住房公积金,这一点建议在 offer 阶段明确确认,公积金对实际收入影响不小。
📋 校招流程经验
库内未披露完整流程。数据上高校就业网 14 条、飞书表格 13 条、91job 10 条,官方入口为 beisen.zhiye.com。SaaS 企业技术岗通常为简历筛选、在线笔试、技术面(1-2 轮)、HR 面、offer;产品与交付岗侧重案例分析。建议关注高校就业网的北森宣讲会,现场投递反馈更快。
🚀 投递建议与避坑指南
JD 明确限定"2027 年毕业",2026 届及更早的毕业生不在范围内,投递前先核对毕业时间。技术岗在简历中应突出具体语言与项目(后端 C#/Java、前端 JS 框架),交付与顾问岗则更看重沟通与业务理解。另因多个城市点位并存(北京、成都、大连为研发主阵地),投递时留意岗位归属城市,避免面试后才发现工作地不符。
👥 员工口碑与离职率评价
库内无员工评价数据。HR SaaS 行业的公开讨论中,常见反馈是"业务理解积累快、客户接触面广",同时也提到交付岗出差与客户沟通压力较大、产品迭代节奏快。建议通过在职员工了解研发与交付的协作方式、绩效评定口径,以及成都、大连与北京三地团队的职能分工。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
岗位结构显示两条主线:一是研发侧(后端、前端、安全、AI 算法、UX 设计)持续补强,其中 AI 算法岗对应智能测评、简历解析与面试评估等场景,是 HR SaaS 近年投入重点;二是交付与顾问侧(软件交付经理、测评交付经理、系统支持顾问、服务管培生)批量招人,反映客户数量增长带来的实施与服务需求。管培生序列的存在,说明公司在培养懂 HR 业务又懂产品的复合人才。
ℹ️ 信息来源
本条招聘信息由校招宝转载自 企业公开校招公告,版权归原发布方所有,校招宝仅作信息聚合与导航。
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