北森云计算
岗位信息
招聘岗位
软件产品经理
工作城市
全国、北京、大连、成都
毕业届别
2027
学历要求
本科起
是否笔试
仅测评
招聘批次
秋招
截止日期
招满即止
发布日期
2026-10-10
📋 岗位职责 / 任职要求
该岗位暂未附详细职责说明,完整岗位信息请通过下方投递入口查看原站发布内容。
🏢 所属集团简介(北森云计算有限公司)
本岗位招聘主体为 北森云计算,北森云计算有限公司 为其所属集团/母公司,以下为集团介绍。
北森是一家人力资源科技公司,拥有国内领先的一体化HR SaaS和人才管理平台——iTalentX,为企业提供云端HR软件、人才管理技术和平台的端到端整体解决方案,帮助企业实现从员工招募、入职、管理到离职的全面数字化管理。每天,有超过6000家中大型企业、超过15万的HR和超过2000万的企业员工正在使用iTalentX。 2016年起北森已连续四年位列中国HR SaaS市场占有率第一(数据来源:IDC)。
官方公告
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产品经理
这个岗位做什么
产品经理属于典型的「职能类」岗位,核心是把用户需求和商业目标翻译成能落地的方案。日常大概是这几块:跟运营、研发、设计扯皮对齐需求,写 PRD 和画原型,跟进度盯上线,再看数据复盘哪里没做好。说白了,你不是一个写代码的人,但是你得懂一点技术逻辑;你不是做设计的人,但你要知道啥叫好体验。在招岗位数目前有 351 条,说明需求还是挺稳的,不管是 App 还是后台系统,都离不开产品岗。
适合谁
说点实在的,产品岗对专业卡得不算死。计算机、设计、商科、甚至文科都能投。但有几类同学投起来更有优势:
- 逻辑清楚、表达顺溜,能把复杂事儿讲简单;
- 真的用过很多产品,还爱琢磨「它为啥这么做」;
- 有实习或项目经历,比如自己搞过小程序、做过社群运营、参加过比赛产出过方案。
能力特质上,同理心和执行力比天赋更重要,毕竟天天都在协调资源和扛需求。
薪资水平
直接上站内真实爆料的数据(月薪):
- 字节跳动(本科,2025 届):25-40k
- 腾讯(本科,2025 届):20-35k
- 另外有一份 2019 届的数据参考:8-20k
大厂给得确实猛,但普通公司肯定没这么夸张。没数据的行业和公司,建议你看准对标企业的校招帖,再结合当地生活成本判断,别光看月数,算算年化更踏实。
怎么投
- 渠道:校招宝这类聚合平台先刷一遍,再把心仪公司的官网招聘页和公众号都关注了;
- 节奏:秋招为主,提前批夏天就开,春招是补录,别等截止前一天才投;
- 准备:简历别写空话,用「做了啥+结果咋样」的句式;面试前把一款产品拆透,练习说清楚需求优先级。
整体就是早准备、多投递、脸皮厚点问反馈,产品岗更看重你像不像个能干活的人。
🎯 AI校招画像 (来源:校招宝数据聚合)
🏢 公司文化与工作氛围
从企业介绍可见其自我定位为 HR 科技公司,强调"6000 家中大型企业、15 万 HR、2000 万企业员工正在使用 iTalentX",并以"2016 年起连续五年位列中国 HR SaaS 市场"为背书,属产品驱动叙事。员工关怀条目较具体(年度体检、年节与生日礼品、餐费补助、企业打车、团建),反映人力体系相对成熟。
⏰ 加班情况与工作强度
库内未披露工时制度与加班安排。SaaS 行业的交付与支持岗通常需要配合客户上线节点,存在阶段性加班;研发岗在大版本发布前也有赶工。可侧面参考的是 JD 提到"热爱并执着于技术学习和实践""有很强的学习能力",隐含较快的成长节奏。建议面试时问清版本节奏、是否 on-call 支持客户、以及加班调休政策。
💰 薪资待遇与年终奖
库内岗位正文未披露薪资区间,企业介绍中仅提及"有竞争力的薪酬"。SaaS 行业校招薪酬通常按职级与技术栈分档,北京与成都等地存在地区差异。建议在 offer 阶段明确职级、base、绩效比例、年终奖与股票/期权安排,并以官方公告为准。
🎁 福利体系
库内 JD 列出较具体的保障与关怀条目:养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险(五险),午餐补助;另有"有竞争力的薪酬、年度体检、年节与生日礼品、餐费补助、企业打车、团建"。需注意 JD 只列了五险,未提住房公积金,这一点建议在 offer 阶段明确确认,公积金对实际收入影响不小。
📋 校招流程经验
库内未披露完整流程。数据上高校就业网 14 条、飞书表格 13 条、91job 10 条,官方入口为 beisen.zhiye.com。SaaS 企业技术岗通常为简历筛选、在线笔试、技术面(1-2 轮)、HR 面、offer;产品与交付岗侧重案例分析。建议关注高校就业网的北森宣讲会,现场投递反馈更快。
🚀 投递建议与避坑指南
JD 明确限定"2027 年毕业",2026 届及更早的毕业生不在范围内,投递前先核对毕业时间。技术岗在简历中应突出具体语言与项目(后端 C#/Java、前端 JS 框架),交付与顾问岗则更看重沟通与业务理解。另因多个城市点位并存(北京、成都、大连为研发主阵地),投递时留意岗位归属城市,避免面试后才发现工作地不符。
👥 员工口碑与离职率评价
库内无员工评价数据。HR SaaS 行业的公开讨论中,常见反馈是"业务理解积累快、客户接触面广",同时也提到交付岗出差与客户沟通压力较大、产品迭代节奏快。建议通过在职员工了解研发与交付的协作方式、绩效评定口径,以及成都、大连与北京三地团队的职能分工。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
岗位结构显示两条主线:一是研发侧(后端、前端、安全、AI 算法、UX 设计)持续补强,其中 AI 算法岗对应智能测评、简历解析与面试评估等场景,是 HR SaaS 近年投入重点;二是交付与顾问侧(软件交付经理、测评交付经理、系统支持顾问、服务管培生)批量招人,反映客户数量增长带来的实施与服务需求。管培生序列的存在,说明公司在培养懂 HR 业务又懂产品的复合人才。
ℹ️ 信息来源
本条招聘信息由校招宝转载自 企业公开校招公告,版权归原发布方所有,校招宝仅作信息聚合与导航。
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