派能科技
岗位信息
招聘岗位
智创-算法工程师（2026届）
工作城市
上海
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
发布日期
2025-09-11
📋 岗位职责 / 任职要求
岗位职责
1.参与电力电子变换器（如DC-DC、DC-AC、AC-DC等）控制算法的研究、设计与仿真验证； 2.负责基于数字信号处理器（DSP）或微控制器（MCU）的控制算法实现、调试与优化； 3.针对光伏逆变器、储能变流器、UPS、电机驱动等应用，开发高性能、高可靠性的控制策略； 4.分析系统性能，解决控制相关的稳定性、动态响应、谐波抑制等问题； 5.撰写相关技术文档，包括设计方案、测试报告等； 6.跟踪电力电子与控制领域的前沿技术发展。
任职要求
1.硕士及以上学历，电力电子与电力传动、控制理论与控制工程、电气工程及其自动化等相关专业，熟悉常用电力电子拓扑结构及工作原理； 2.专业成绩排名前30%，具备扎实的理论基础，核心课程（电力电子技术、自动控制原理、电机学、电路理论)成绩优异； 3.掌握经典控制理论（如PID控制）和现代控制方法，具备控制系统建模、分析与设计能力； 4.熟练使用MATLAB/Simulink进行系统建模与仿真； 5.具备一定的C语言编程能力，了解DSP/单片机开发流程者优先； 6.熟悉常用电力电子仿真软件（如PLECS, PSIM等）者优先； 7.具备强烈的责任心、良好的沟通能力和团队协作精神； 8.学习能力强，对电力电子控制技术有浓厚兴趣，具备钻研精神和创新意识，能够承受一定的工作压力。
🏢 企业简介
总部上海
📍 主要办公地点
投递方式
投递入口为会员专属，登录 / 注册 后查看（注册送 15 天免费试用）🎯 AI校招画像 （来源：百度AI搜索+DeepSeek）
🏢 公司文化与工作氛围
- 派能科技官方企业文化价值观为“诚实守信有担当，团结协作讲贡献”。
- 员工实际反馈较为负面：有员工入职第一天就了解到公司即将搬家，且观察到“部门人员断档严重，一个人当三个人用”，说明团队可能存在人手不足、协作压力较大的情况。
⏰ 加班情况与工作强度
- 有员工反映“一个人当三个人用”，间接说明工作强度可能较高，但无具体加班时长或制度性描述。
💰 薪资待遇与年终奖
- 2025届校招薪资范围： - 本科：年薪10-25W - 硕士：年薪10-30W - 博士：年薪35-50W - 另有季度奖金。 - 社招体系工程师岗位：薪酬区间10K-20K/月，其中本科平均17.5K/月，硕士平均12.5K/月（样本仅4个岗位，且硕士平均低于本科，可能与具体岗位有关，仅供参考）。
📋 校招流程经验
- 校招流程：简历投递 → 简历筛选 → 面试 → 录用 → 发放OFFER → 签订三方 → 报到。 - 标题提到“面试问题及面试流程经历分享”，但正文内容被截断，未能提供有效细节。
🚀 投递建议与避坑指南
- 根据员工反馈，需注意以下潜在问题： - 公司办公地点可能发生搬迁，新地址被描述为“环境卫生很差，交通不方便”。 - 部门存在“断档严重”的情况，可能意味着入职后工作负荷较大、支持资源有限。 - 从岗位需求看，研发技术类岗位数量较多，且工作地点包含扬州、上海等，求职者可结合自身专业和地点偏好选择。
👥 员工口碑与离职率评价
- 参考材料中的员工口碑偏负面： - 员工在入职几个月后离职，提到“第一天给我的感觉就很糟糕”“部门人员断档严重”“一个人当三个人用”“新地方环境卫生差，交通不方便”“对下面员工关怀基本没什么用”。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 2025届校招岗位分布： - 研发技术类：产品规划、硬件、测试、软件、集成应用、算法、电气、力学仿真、包装、热管理、工艺、项目管理等，另有扬州基地的多类研发岗（如材料开发、电池安全、机理分析等）。 - 生产技术类：质量、工艺、设备（扬州）。 - 海内外营销技术类：商务助理、产品营销、品牌营销、技术服务。 - 职能支持类：计划、采购、IT（扬州）。
- 所需专业覆盖化学、材料、物理、机械、电气及自动化、工业工程、能源、力学、物流、计算机等，说明招聘方向较广。
薪资趋势方面，博士年薪显著高于本科和硕士。
ℹ️ 信息来源
本条招聘信息由校招宝转载自 智联招聘（企业校招官网），版权归原发布方所有，校招宝仅作信息聚合与导航。
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